如何走出“竞业限制”和“服务期”迷局.docVIP

如何走出“竞业限制”和“服务期”迷局 　　“难道我是‘包身工’，卖给你们了！” 　　老板办公室里传出一阵激烈的争吵，不明内情的同事们纷纷寻声围拢过去，在门口七嘴八舌地低声议论着： 　　“这是谁呀？” 　　“我认识，是业务部的小黄。” 　　“不是说他要跳槽了吗？” 　　“是啊！听说是咱们的行业对手要把他给‘挖’走，现在老板说他跳槽违约，要他赔什么‘违约金’。” 　　“那以后我们跳槽是不是也要赔呀？” 　　众人说到这里便面面相觑，不再作声了。 　　原来，小黄一年前大学毕业来到这家公司，签订了为期两年的劳动合同，合同内容是公司提供的统一格式，上面有一条是这样约定的：“乙方（即劳动者）承担商业秘密必威体育官网网址义务，不得披露、使用或者允许他人使用公司商业秘密，因劳动合同期满、辞职、辞退或擅自离职等原因脱离公司的，3年内不得在与本公司生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系及其他利益关系的单位内任职，员工不得自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务或者利用其掌握的公司商业秘密为自己或他人从事经营活动。有关人员违反规定，在停止侵害的同时，要赔偿损失并支付违约金5万元，并追究法律责任。” 　　当时小黄对此条款很是不解，便向公司人事经理询问，这是不是就意味着自己在这三年里将面临失业或被迫转行的困境时，人事经理却一脸轻松地解释道：“你是做客户开发员，能知道什么公司商业秘密，那都是高层的事。”听了这番解释，小黄也就没再放到心上。 　　两个月后，公司通知要组织“新员工业务开拓能力培训”，时间是每个星期的周末休息日，共四个星期。公司还特意声明：本次培训新员工“自愿”报名参加，培训费用为3万元。 　　“3万元，我一听，太不靠谱了”小黄事后回忆道，“出一次国培训也不过如此。”但据公司的老员工介绍，这样的培训名为“自愿”实为“强制”，因为凡是“不上路”的新员工没有报名参加这个所谓“培训”的，肯定会在试用期结束的公司“考核”中淘汰的。 　　“可我哪有三万元学费呀？”小黄不禁问道。“没什么，公司会在培训前跟你签一个‘保??书’，上面约定，此次培训的费用先由公司替新员工垫付，你要在公司工作满三年的话，这笔学费就不用还给公司，如果三年内中途辞职的，就要向公司偿还三万元学费。” 　　作为刚从大学毕业的“白人”，找份对口的工作不易，小黄只好跟六十几名新员工一道“自愿”报名参加了此次所谓的“培训”并签了“保证书”。 　　“真是‘不平等条约’！”小黄一脸的无奈，事后追悔莫及。 　　事情本以为就这样风平浪静了。小黄安心工作，由于踏实勤奋，加之专业技术过硬，小黄的工作业绩十分突出，而且在相关业界已是小有名气。但公司却没能对小黄的工作成绩给予一点“肯定”，不仅职位没有提升，而且薪资待遇也是“雷打不动”。小黄心想自己在这个公司的前景不乐观，“上升空间”十分有限，便有了“跳一跳”的心思。其实，许多家同行企业早就关注小黄这颗潜力无限的“业界新星”了，纷纷通过各种渠道频频向小黄“暗送秋波”，表示愿为小黄的“事业发展提供更好的平台和待遇”。 　　跳还是不跳？这是个问题。小黄经过反复的考虑，终于下定决心：人往高处走！ 　　这天，小黄怀着忐忑的心情拿着写好的《辞职报告》来到老板的办公室，谁知他刚一开口，老板就阴沉着脸说：“年轻人，很好！你可以走，但是按照你签的‘劳动合同’和‘保证书’，先把培训费三万元还给公司，再有因为你参加过公司的培训，而培训的内容都是公司多年宝贵经验的总结，那都是公司的商业秘密。” 　　“什么？”小黄怀疑是不是自己听错了，“那次培训的内容不过都是些业务基础常识而已，怎么就成了商业秘密了？” 　　“没错，那就是商业秘密！”老板一脸严肃，“根据劳动合同你前面有两条路：或者你三年内不要在这行‘混’，或者交给公司违约金五万块，这劳动合同上的白纸黑字，可是不能不算数的，否则有你好看的！”老板的语气几近威胁，“我看你是个聪明人，把《辞职报告》收回去，安心在我这里好好工作，不要老是胡思乱想！” 　　听到这，一向为人和善的小黄终于愤怒了，这便发生文前的一幕。 　　回到家的小黄苦恼不已，跳槽还是不跳槽，顿时没了主张，“我这简直成了公司的‘服刑犯’，照老板的意思，我要是跳槽就成了‘越狱’了。真是岂有此理！” 　　在朋友的提议下，小黄来到沪上一家律师事务所，向专业律师寻求帮助，经过律师的一番解释和分析，小黄的困惑冰释了，可以更加“理直气壮”地运用法律的武器维护自身的合法权益。 　　 　　“违约金额”有法定 　　违约金，是指合同当事人约定在一方不履行合同义务时向另一方支付一定数额的货币。实践中很多用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金，成为了妨碍劳动者自由择业权行使的“紧箍咒”。为了保护劳动者的合法权益，根据《劳动合同法》第二十五条规定，