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年龄是个多大“坎”儿 　　张艾嘉的电影《女人20’30’40’》，细致入微地刻画了女人在20、30、40 岁三个阶段对亲情、友情、爱情和事业的不同心态和观念。那么在20’30’40’的不同平台上，女性的职业发展处在什么样的阶段？又会有怎样的感悟与收获呢？ 　　国内知名人才媒体《职业》杂志联合智联招聘推出了“女性20’30’40’职业发展”特别调查，为职场女性送上一份量身定做的职业生涯规划指南。 　　 　　职业发展满意度“忧多喜少” 　　 　　在本次调查中，绝大多数被调查者都表示对自己目前的职业发展不满意或比较不满意，比例占到被调查者的75.8%。其中，对目前的职业发展不满意的被调查者比例高达41.1%，比较不满意的占34.7%，而表示对职业发展比较满意和满意的仅占所有被调查者的20.4% 和3.8%，现状堪忧。 　　 　　女性对职业发展的不满和忧虑究竟来自何方？做好个人职业生涯规划是保障个人事业发展的前提，但在本次调查中我们却发现，大部分的被调查者（占64.6%）没有为自己在不同年龄阶段设置好目标。只有不到四成的被调查者（占35.4%）表示已经为自己未来几十年设置了不同的目标。这也许就是造成大部分女性对自己目前的职业发展并不满意的重要原因之一。 　　除去这一主观原因，我们还对影响女性职业发展的种种客观原因进行了调查和分析。在“职业女性发展最大障碍”的调查中，居于前三位的分别是“要平衡家庭和工作的关系”（选择此项的占被调查者总体的23.9%），“社会固有评价和对女性的传统定位”（选择此项的占被调查者总体的18.4%），和“心理、生理方面固有的劣势”（选择此项的占被调查者总体的17.8%）。另有14.6% 的被调查者不认为存在女性特有的障碍，有12.4% 的被调查者认为年龄是最大的障碍，有8.0% 的被调查者选择其他，有4.8% 的被调查者认为性别是女性职业发展最大的障碍。 　　 　　从各种社会责任来看，女性确实面临着更多的挑战和压力。越来越多的现代职业女性都在努力寻求着事业和家庭的平衡点，希望能够兼顾情感、婚姻、家庭和事业。专家指出，及早规划自己的生涯发展，合理安排自己的生活节奏，是解决冲突、平衡心态的一个有效方法。 　　不得不承认，目前社会对女性就业仍然存在着一定的歧视。在20 世纪六七十年代，甚至进入到80 年代，男性管理人员曾不断抗议：“妇女是不能被派往世界各地从事商业活动的。因为这太危险了，况且，她们也不可能被国际商界所接受。”但随着时间的推移，世人逐渐明白这种看法只不过是一种谎言、一个人为的神话。而这个神话正在迅速地溶化、消失。今天，女性越来越多地从事着和男性同样的工作，已经有更多的女性一步步占据政治、经济、社会的上层位置，她们成绩斐然，不断冲破世俗的壁垒，进入到一直以来男性独占的领域。从某种意义上说，压力也是前进的动力，有高不可攀的挑战就有长驱直入的人生。 　　女性有心理、生理方面固有的劣势吗？答案是否定的。女性的智慧和创造力并不比男性差。有关调查显示，在20 ～ 24 岁的受访女性中，大学学历占23％，大专学历占29％，而同年龄段的男性受访者中，大学学历占22％，大专学历占20％；在25 ～ 29 岁的受访女性中，大学学历占16％，大专学历占24％，而与之对应的男性学历程度比例则分别为16％和20％。 　　那么，真的是“岁月催人老”吗？随着年龄的增长、阅历的积累，女性的成熟、睿智、忍耐力、细致等优势日益突出，只要善加利用和发挥，就会形成锐不可挡的竞争优势。 　　 　　女性发展最好的年龄段在哪里 　　 　　20 岁、30 岁、40 岁，在女性眼中到底哪个才是职业发展的黄金年龄段呢？调查中我们发现，处于前三位的年龄段分别是30 ～ 39 岁、20 ～ 29 岁和40 ～ 49 岁。选择这些年龄段的被调查者分别占被调查者总体的58.5%、27.7%和4.1%。另有9.5% 的被调查者认为女性职业发展不受年龄阶段的限制。还各有0.1% 的被调查者认为50 ～ 59 岁和60 ～ 69 岁是女性职业发展的黄金年龄段。 　　 　　女性对自己目前所处的年龄段满意吗？在本次调查中，有63.1% 的被调查者处于20 ～ 29 岁的年龄段，有31.3%的被调查者处于30 ～ 39 岁的年龄段，有4.9% 的被调查者处于40 ～ 49 岁的年龄段，有0.7% 的被调查者处于50 ～ 59 岁的年龄段。对于自己目前的年龄，51.2% 的被调查者认为这对自己来说是优势，26.2% 的被调查者认为是劣势，22.6% 的被调查者认为没有什么影响。 　　有人说，20 岁的女人“如花”，30 岁的女人“如玉”，40岁的女人精神焕发，50 岁的女人堪称“镇宅之宝”。豆蔻年华固然令人怦然动心，但退尽铅华经过岁