第3章-劳动计量：理论和方法.ppt

第3章 劳动计量：理论与方法 第3章 劳动计量：理论与方法 劳动计量的理论 1 劳动计量的问题与策略 2 3 劳动计量的典型方法与模型 3.1劳动计量的理论 一、劳动计量：社会科学方法论 自然劳动时间、社会必要时间、社会平均劳动时间、商品价值或使用价值，作为劳动计量的方法和途径。 3.1劳动计量的理论 一、劳动计量：社会科学方法论 社会必要时间——在现有社会正常的生产条件下，在社会平均的劳动熟练程度和劳动强度下，制造某种使用价值所需要的劳动时间。 3.1劳动计量的理论 二、劳动计量：自然科学方法论 1.劳动的三种形态 劳动的潜在形态——劳动者所具备的工作能力或劳动能力，劳动者自身储备的体力和脑力的总和； 劳动的流动形态——以流动的形式，由劳动者自身转移到劳动成果中去的部分。这是劳动者在劳动过程中所实际支出的劳动，是劳动力的使用和消耗。 劳动的凝固形态——物化在劳动成果中的那部分劳动力。 3.1劳动计量的理论 二、劳动计量：自然科学方法论 1.计件制——以劳动成果为劳动计量尺度，通过计数劳动者在一定时间内完成的劳动成果，来计量劳动量。适用于体力劳动。 规律性重复性劳动——计件制 3.1劳动计量的理论 二、劳动计量：自然科学方法论 2.计时制——以劳动时间作为衡量劳动量大小的尺度，应用工作测定技术，通过测量劳动者在劳动场所完成某项作业的时间，来计量劳动量。 客观被动性劳动计量——计时制 【客观被动性劳动—由于缺乏某种或某些劳动中必需的物质，使劳动者不能完成自己有能力完成的有效劳动量，这种局面不是劳动者自己造成的。】 3.1劳动计量的理论 二、劳动计量：自然科学方法论 计分制——一劳动成果为劳动计量尺度，由亲身参加劳动的、经验丰富的劳动者或专家组成评分组，通过对劳动成果或对劳动成果的影响因素进行集体评分，应用统计学方法计量劳动量，是一种主观计量原理。 无规律性重复性个体劳动计量——计分制 【无规律性重复劳动-包括部分以体力劳动为主的劳动过程，但大多数以脑力劳动为主。】 3.2 劳动计量的典型方法和模型 一、工作（劳动）测定法：体力劳动计量 直接工作测定法——对一定时间内工作的执行情况进行直接观测，把工作时间、工作数量、工作评定等数据一一记录下来，用以制定工作标准时间。 包括作业测时法、工作抽样法、影片分析法。 3.2 劳动计量的典型方法和模型 一、工作（劳动）测定法：体力劳动计量 间接工作测定法——根据提前编制的操作单元及其基本时间资料或经验数值，合成标准时间。 包括历史数据法、预定动作-时间法 3.2 劳动计量的典型方法和模型 二、工作（劳动）测定法：脑力劳动计量 事务性脑力劳动，包括问卷调查法、工作日志法、工作量分析法。 创造性脑力劳动，包括面向过程基于知识数量的劳动计量模型级方法、面向对象基于知识处理的劳动计量方法与模型。 3.2 劳动计量的典型方法和模型 三、工作（劳动）评定法：工作绩效评定与工作岗位评定 工作绩效评定，包括基于劳动行为的评定模式和基于劳动产出的评定模式。 工作岗位评定。 3.2 劳动计量的典型方法和模型 四、脑力劳动计量典型模型：智力PASS模型 计划-注意-同时性加工-继时性加工 三层认知系统和四种认知过程 注意系统-基础；同时性加工-继时性加工-中间层次；计划系统-最高层次 3.3 劳动计量的问题与对策 一、劳动计量存在的问题 1.劳动时间测量的弊端 2.绩效评定法的弊端 3.3 劳动计量的问题与对策 二、解决劳动计量存在问题的策略 1.探究新计量方法 2.完善原有计量方法与思路 * *