新入行培训（中国银行薪酬体系与员工关系管理）.ppt

中国银行薪酬体系 与员工关系管理介绍 人力资源部 2009年5月6日 全面薪酬构成 薪酬等级＿体现价值导向 薪酬结构＿目标年薪构成 目标年薪标准＿ “工资薪点”对应关系 岗位工资＿计算公式 绩效奖金＿体现价值创造导向 绩效奖金＿构成举例 中国银行薪酬体系及政策介绍 福利---法定福利项目 福利---企业年金 什么是员工关系管理? 什么是员工关系管理 国家法律法规、行业规章、社会道德规范 为实现组织的发展目标 组织对员工实施有效管理，规范员工行为的内部规章 主要内容 用工制度 劳动合同法 考勤管理制度 现行的用工制度 劳动合同制用工 派遣制用工制度 劳动合同法简介 中华人民共和国劳动合同法 （2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） 劳动合同法—主要内容 第一章　总　　则? 第二章　劳动合同的订立? 第三章　劳动合同的履行和变更? 第四章　劳动合同的解除和终止? 第五章　特别规定? 第一节　集体合同? 第二节　劳务派遣 第三节　非全日制用工? 第六章　监督检查 第七章　法律责任 第八章　附　　则? 法人代表及委托代理人 中国银行股份有限公司总行为法人代表机构。湖北省分行辖内各二级分支行具有劳动法律主体资格。 根据分级管理原则，省分行行长作为法定代表人的委托代理人实行二级授权制，即：董事长－省级分行行长－各二级分支行行长。委托代理人代表所在分支行与劳动者签订劳动合同。 法定代表人或法定代表人的委托代理人发生变更，已签订的劳动合同书继续有效。 劳动合同的期限—种类 有固定期限 无固定期限 以完成一定的工作内容为期限 劳动合同的期限—初签 正规大学本科毕业生签3年 新接收指令性计划复转军人 签 3年 其他新入行人员签1年 维护客户关系新招聘的人员根据客户资源变动情况一年一签 劳动合同的期限—试用期 第十九条: 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动合同解除—劳动者提出解除 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：? （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；? （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ? ?　　 劳动合同解除—用人单位提出解除 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； ? （二）严重违反用人单位的规章制度的； ? （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ?（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　 （六）被依法追究刑事责任的。 ? ?　　 劳动合同解除—用人单位提出解除 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。