新员工入职培训（制度介绍）.ppt

新员工入职培训 系列（一） ——规章制度 欢迎加入华润置地合肥公司 入职简介 考勤管理 休假管理 入职简介——入职管理 一、入职需填写文件 员工情况表 入职申明 必威体育官网网址协议×2 《应届毕业生申请书》（未取得毕业证的实习期学生填写） 《录用人员登记备案表》 二、员工需要提交公司的资料： 身份证复印件2张 学历证/资格证复印件各1张 体检报告 1寸免冠照片（蓝底）×2 原单位离职证明 入职简介——入职管理 三、员工领取的材料 华润置地职员手册 华润置地合肥公司职员手册（补充本） 两本手册在领取时，均需签收，并将签收条交至总经理办公室。 四、新员工入职相关事宜 办公位落实：部门助理及行政主管负责 办公电脑落实：部门助理及网络管理员 办公电话落实：部门助理及网络管理员 其他办公用品落实：部门助理及网络管理员 公司制度简介：人事助理 部门员工介绍：部门助理 办公环境及员工介绍：人事助理 入职简介——试用期管理 试用期原则上为2个月，期间薪资和基本福利为正式期的80%，额外福利（过节费、开盘奖金、收房奖金等）按50%核发。 新员工在试用期内需与带岗人、部门负责人每月进行至少2次的交流，并将面谈内容记录存档。 新员工在转正前，需参加公司管理制度的考核（主要内容为《职员手册》、《组织管理手册》和《管理流程手册》相关内容），考核成绩作为新员工转正考核的参考依据之一。 入职简介——转正管理 转正前，人事专员发起转正意见征询，得到部门负责人的初步意见后，通知新员工提报转正申请和试用期工作总结，并按要求提交至总经理办公室。 总经办组织新员工进行转正笔试，并视情况组织相关人员参加新员工360度测评，转正考核成绩作为新员工转正评定的参考依据之一。 转正审批流程：带岗人—部门负责人—分管领导—总经理办公室—公司领导，分级签呈《转正审批表》。 入职简介——薪资福利管理 工资计算周期：自然月 工资发放时间：次月的10日前 发放方式：统一发放到员工个人工资卡（工资卡由人力资源部门代为办理后转交新员工）。 交通、通讯补贴发放：与当月工资合并发放至工资卡。 社保从入职当月开始缴纳，公积金在转正次月开始缴纳。 期间薪资和基本福利为正式期的80%，额外福利按50%核发。 入职简介——社会保险及公积金 社会保险市外转入（市内无需转移） 新员工在新单位办理社保参保——在新单位所在社保局开具社保转移接收函——至原单位所在社保局开具社保转移明细单——两个半月后至新单位所在社保局查询到账情况（需提供社保转移明细单）。 公积金转移 市外转入：新员工转正后—办理公积金开户—由公积金管理中心出具公积金转移接收函—原单位办理公积金转移。 市内转入：新员工转正后—办理公积金开户—获得公积金账户信息—提供给原单位办理公积金转移。 入职管理——OA账户及邮箱申请 新员工入职后，网络管理员负责为新员工办理OA账户及邮箱申请。 OA登陆地址：00/ OA登陆信息 用户名：中文全名 初始密码：0 邮箱登陆地址： 邮箱登陆信息： 用户名：姓名全拼@ 初始密码：1234 如某员工名为张三，则其邮箱账号为 zhangsan@ 考勤管理——工作时间 公司实行标准工时制度，具体工作时间为 周一至周五 上午8:30---12:00，下午13:30---17:30。 考勤管理——打卡制度 公司实行指纹考勤，员工需在上午上班和下午下班时间打卡，加班也需按时打卡。 员工因公外出或其他正当理由未到公司打卡的，应于3个工作日内在OA上提交《未打卡登记表》，否则，按无故未打卡处理。 严禁代打卡。代打卡一经查实，代打卡人与打卡人将受到从警告直至解除劳动合同的纪律处分，所涉时间段视为旷工。 员工工作时间外出办事的，须事前在外出公示栏进行公示，需注明外出事由、地点等，人事部门每日不定时查看，未公示者按早退或旷工处理。 总经办每月不定期对各部门进行1-2次的临时查岗，被查部门员工需在《巡查表》上签到，无故离岗视为旷工半天。 考勤管理——全勤及考勤扣款 每月迟到2次以内，且每次迟到10分钟以内，仍有参与每季度全勤奖的评定资格。 每月迟到超过2次，不享受季度全勤奖。从第3次迟到开始，每迟到一次，员工扣款20元，部门负责人及以上员工扣款50元，在当月工资中扣款。 未打卡，员工每次扣款20元，部门负责人及以上员工每次扣款50元，且不能享受当季全勤奖 考勤管理——加班及调休 员工加班首先需提出加班申请，经部门负责人审批同意后，由总经理办公室备案，作为核准加班的依据之一。 加班需按上下班时间打卡，打卡记录作为加班核准的重要依据。 加班优先用于调休，员工在加班后，可申请调休，调休假不影响全勤奖。 考勤管理——加班工资核发 加班工资实