新员工培训-课件公司入职培训.ppt

白铁鸣 集团公司副总 北京小松公司总经理 任国民 集团公司副总 北京小松公司营销副总 李进晨 集团人事行政总监 闫发林 集团财务总监 沈东培 北京山推工程机械有限公司 总经理 白静 海斯特事业部、 雷沃工程机械有限公司 总经理 韩明德 集团营销管理部 总监 转正过程（一） 转正考查： 在新员工入职后的第三个月中旬，将参加考查，其综合评价结果将作为能否转正的依据。 考查人员：指导人、部门经理、人力资源部等 指导人 部门经理 人力资源部负责人 新员工 转正过程（二） 本人总结内容： 1、试用期培训和学习的内容和成果。 2、试用期主要工作内容、完成情况、创新及改进情况、岗位适应情况等。 3、目前本人存在的问题及下一步的打算。 4、其他需要说明的问题。 可能的提问参考： 考查中可能会对您进行提问，主要是： ☆专业知识、公司文化等。 ☆试用期工作绩效（工作量、完成情况、创新和改进等）。 ☆对公司文化、制度、流程、规范的看法。 ☆对指导人和部门经理的看法 转正评价： 1、每月月度评价 2、转正考查评价 “转正”改为“综合” 新员工辅导责任人 指导人 作为新员工，你享受到的幸福之一可能就是拥有一个专门的指导人，为使新员工更快更好的适应新环境，每一位新员工，我们都会为其指定一名合适的指导人。 你可以向指导人了解部门的组织结构、工作流程、工作进度及周边同事等等，有经验的新员工都说：指导人是自己身边的一本活字典。 制 度 与 规 范 “没有规矩，不成方圆”。军队战斗力来自于铁的纪律，企业的活力来源于各级员工人员良好的精神面貌，祟高的职业道德。 每一位新入职员工必须通读《员工手册》，并在培训结束的当日签字确认。 （一）公司必威体育官网网址规定 文件必威体育官网网址规定 随着公司的发展和市场竞争程度的加剧，企业商业秘密的重要性也越来越突出。为了更有利地贯彻实施公司的必威体育官网网址制度，防止公司商业秘密的泄露和流失，请大家遵守如下规定： Θ公司不允许向外发布和扩散必威体育官网网址文件。 公司的必威体育官网网址文件是指与公司一切经营活动有关的、包括各种文件、函件、文档、报告、报表、纪要、目录、清单、合同、协议、备忘录等。 嘘！必威体育官网网址 不要随便将公司的事情向外人透露 工资必威体育官网网址规定 公司实行的是秘密薪制度，这是公司一项非常重要的制度，请您务必严格按照公司的薪酬必威体育官网网址制度执行。主要原则有三点： Θ严禁向外发布和扩散公司的薪酬制度、薪酬数据。 Θ严禁向他人泄露自己的薪酬。 Θ严禁打听别人的薪酬。 （二）考勤制度 一、考勤管理 公司考勤实行手工考勤与考勤机刷卡考勤双重管理。 二、工作时间与休息休假 每年五月到十月实行双休；十一月到四月实行单休。 公司实行六天工作制，每周日休息一天。 1、公休假 正常情况下按照每年国家法定节假日实行。具体放假时间由公司根据 实际情况统一安排。 2、工伤假 （1）员工出现工伤在指定医院接受治疗，并立即报人事行政部备案。如伤势过重确需转院治疗者由指定医院出具证明。 （2）员工凭借指定医院的证明享受工伤假。工伤医疗期间各项待遇按国家有关规定执行。 3、病假 （1）员工病假期间，在法律规定的医疗期内的，工资支付按照本市最低工资标准的80%执行。 （2）员工凭医院的病假证明享受病假。 对无法提供病假证明者按事假处理，对提供虚假病假证明的，视情节轻重给予处罚。 （3）员工所休病假时间超过国家劳动法规所规定的医疗期时，企业可以与该员工解除劳动合同，具体按劳动法规定执行。 4、事假 （1）职工请事假按日扣发固定工资及各项补贴。 （2）职工年内事假累计超过一个月，年度考核不能评优秀；超过两个月，不参加当年考核。（事假超过两个月，劳动合同自动终止，且不支付任何补偿。） （3）学徒期、见习期、试用期内的各类人员请事假，视情况相应延长其见习期、学徒期、试用期。 5、公司员工按国家规定享受婚假、丧假、产假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 （1）婚假：员工本人结婚，给予3天婚假。在批准的婚假期间，工资照发，交通费自理。对符合晚婚条件 (男年满25周岁、女年满23周岁) 的初婚员工，增加婚假7天，增假期间，工资照发。婚假须一次性休完。 （2）丧假：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）以及岳父母、公婆、祖父祖母、外祖父外祖母死亡后，由公司领导批准，给予3天的丧假。在批准的丧假期间，工资照发，交通费自理。 （3）产假：女员工产期为90天。其中产前15天，产后75天。如果晚育增加30天，难产的，增加产期15天。多胎生育的，每多生一个婴儿增加产期15天。 （4）女员工实行晚育的，男员工（配偶）有7天护理假。 （5）符合计划生育规定，不满4个月流产的，给予15天的产假；4个月（含4个月）至7个月的产假42天