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中小企業勞資爭議處理實務 主講人：林岡輝律師 聯絡方式：0975397928 07-2155928 windleolin7@ 學經歷 現職： 佳誠律師事務所主持律師 高雄市第一屆勞資爭議仲裁人及仲裁委員 經濟部中小企業榮譽律師 高雄市政府法律諮詢服務義務律師 犯罪被害人保護協會法律扶助律師 台南市政府衛生局廉政委員會委員 國立高雄第一科技大學商事法兼任講師 私立文化大學法律學分班商事法兼任講師 學歷： 國立台北大學刑事法組法學碩士 國立台北大學法學士 國立交通大學科技法律研究所著作權法學分班 國立高雄第一科技大學專利工程師班、智慧財產權訴訟班、智慧財產管理師學分班 演講大綱 一、中小企業因應個人資料保護法宣導 二、中小企業勞資爭議處理實務 三、現場法律諮詢服務(QA) 個人資料保護法綜覽 基本內涵及涵蓋範圍 中小企業蒐集與處理個人資料之規範 中小企業利用個人資料之規範 當事人可主張之權利 保護個人資訊之適當安全措施 法律責任 勞動基準法 You’re fired. You’re fired. You’re fired. You’re fired. You’re fired. 情節重大者-台北地方法院87勞訴67號 You’re fired. You’re fired. You’re fired. You’re fired. 試用期間 營業秘密約款 競業禁止約款 競業禁止約款之有效性 颱風假 颱風假 伊為領有身心障礙手冊之中度精神障礙者，於民國99年8 月2 日起受僱於原告，先為實習生，後於同年月9 日為正式員工，以推廣刊物募捐為職務，每月薪資總額為新臺幣（下同）17,280元。嗣伊於萊羅克颱風來襲之同年9 月1 日依被告指示前往臺南募捐，因此伊於回程途中，當日晚間8 ??5分許，經高雄市○○○路627 號前，遇強風致人車倒地（下稱系爭事故），受有右肩骨折併脫臼、四肢及臉部多處擦傷併下巴撕裂傷3 公分、牙齒斷裂至少7 顆及右側肱骨近端粉碎性骨折等傷害（下稱系爭傷害）。系爭傷害係發生於伊從事募捐工作回程途中，應屬職業災害，則伊因系爭傷害支出醫療費用13,814元，並預估將來就牙齒部分之治療尚須支出123,000 元，被告已給付伊2,416 元，尚應給付134,398 元。又伊因受有系爭傷害，4 個月無法工作，則被告應給付伊工資補償69,120元。另被告明知伊有中度精神障礙，仍於颱風日指示伊前往臺南募捐，致伊生系爭事故?A而受有系爭傷害，身體權、健康權受損，精神痛苦不堪，是被告應給付1,500,000 元以賠償伊所受之非財產上損害（即慰撫金）臺灣高雄地方法院民事判決　　　　　　 100年度勞訴字第47號 颱風假 颱風假 颱風假 颱風假 QA 感謝聆聽！ 一、可否要求勞工必須在颱風假出勤？ 二、是否需加倍給付工資？ 三、上班途中遭颱風吹倒之路樹砸傷或死，雇主應負之法律責任為何？ 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如左：（一）配偶及子女。（二）父母。（三）祖父母。（四）孫子女。（五）兄弟姐妹。 惟通說均採相當因果關 係說，依此說「職業災害」必須在勞工所擔任之「業務」 與「災害」之間有密接關係存在始足當之，而所謂密接關 係即指「災害」必須係被認定為業務內在或通常伴隨的潛 在危險的現實化；又勞災補償的本質亦屬損失填補的一種 型態，故職業災害，必須業務和勞工的傷病之間有一定因 果關係存在為必要，則所謂勞工擔任的「業務」，其範圍 應較通常意義之業務意義為寬，除業務本身之外，業務上 附隨的必要、合理的行為亦包含在內，換言之，此時之「 業務」即意味著「勞工基於勞動契約在雇主支配下的就勞 過程」（業務遂行性），又所謂「一定因果關係」（業務 起因性），指以傷病所發生之一切不可欠的一切條件為基 礎，依經驗法則判斷業務和傷病之間具有相當的因果關係 ，簡言之，在判斷是否為勞動基準法之「職業災害