关于开展机关干部不作为乱作为自查报告可编辑Word文档.docVIP

关于开展机关干部不作为乱作为自查报告 省委、省政府召开领导干部大会，专题部署在省直机关中开展治理庸、懒、散、软的 “四治”工作。这意味着，已持续4个多月的 武汉“治庸问责”风暴，将席卷到湖北的 所有省直机关。 　　庸、懒、散，小则碍事，大则碍政。现实中，干部队伍中存在的 庸、懒、散，是常见病，也是慢病和顽症，须长期用“药”。 当大部分政府官员都处于庸、懒、散的 状态时，最受摧残、最为悲哀的 是人民群众。 　　作为一名年轻干部，要引以为戒，时刻提醒自己杜绝庸、懒、散行为。坚决杜绝得过且过;工作推进不力;创新能力不强;有令不行、有禁不止;不作为、慢作为、乱作为;业绩平庸;“谋人”不谋事;纪律涣散;贪图享受。 　　一是“庸政”“懒政”现象正成为中国各地政府着力破解的 难题，特别是今年以来，多个省区和城市相继掀起一场“治庸”“治懒”“治散”的 官场整肃风暴，一些机关工作人员抱定的 “不求有功、但求无过”思想越来越行不通了。 　　二是开展“治庸治懒治散”，重点要解决以下方面的 问题，在治庸方面，克服平庸作风，重点解决理想信念淡薄，缺乏事业心、责任感;工作作风漂浮，被动应付;领导干部不认真履行管理职责，机关管理混乱，考核评价和奖惩制度不完善，导致干部碌碌无为;干部业务素质差，不讲标准、不讲效率，对部门和岗位职责范围内的 工作敷衍塞责，工作质量达不到标准;不研究新情况、新问题，因循守旧等问题。在治懒方面，克服懒惰作风，重点解决没有工作激情，精神状态差; 不积极履行职责，只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局意识和服务意识;不服从组织分配，不认真履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作敷衍塞责，效率低下;思想僵化，缺乏改革创新意识，对群众反映的 问题不能提出有效的 解决措施等问题。在治散方面，克服散漫作风，重点解决组织纪律观念淡薄，漠视规章制度，损害集体荣誉;群众意识、服务意识淡薄，作风粗暴，服务态度差，群众满意度低等问题。 　　三是治理慵懒散要提高工作执行力。要提高执行力，就必须树立强烈的 责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的 思想;必须强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的 恶习;必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的 精神，坚决克服夸夸其谈、品头论足的 毛病;必须具备较强的 改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的 问题。广大干部职工必须讲大事、谋大事、办实事，优化作风，务实高效，不断加强学习，针对慵懒散问题提出解决对策，完善自我。 　　我在工作中还存在不少问题，还需要我长期坚持不断的 学习，克服自身缺点，严格要求自己，及时查找自身不足，认真整改，从思想上提高党员干部的 作风问题，践行科学发展观，让自己从思想上自觉远离“慵懒散”的 坏毛病。 　　范文二 　　根据xxxx的 学习要求我认真学习习近平等中央领导同志关于力戒“为官不为”的 相关讲话精神。深入落实中央八项规定和省市区委有关要求，切实防止和纠正党员干部“为官不为”的 倾向。通过查找，在思想和工作方面，仍然存在一定的 问题。 　　一是安于现状，进取意识不强。个人思想上总是认为不求无功但求无过，对工作现状和取得成绩，感到满足缺乏积极向上的 进取意识，认为就是再努力也不会有更大的 进步，也不会工作成绩上有更大的 突破，工作的 热情不高，总是满足于完成既定的 工作和任务。有些工作限于被动落实上级工作安排，没有内化为自身的 思想行动。特别在执法工作中，在一些问题和工作上思前虑后，畏首畏尾，怕伤和气，没有很好地将压力转化为工作动力，导致工作不敢担当，得过且过，避重就轻。 　　二是贪图安适，放松了吃苦耐劳作风的 锻炼。努力工作、艰苦奋斗的 意识有所淡薄，滋长了享乐思想，就导致工作上有了惰性，工作上不思进取，追求安逸了，受了点苦、受了点累就有情绪，艰苦工作干得少了，吃苦耐劳的 作风下降了，工作不敢大胆负责，没有一抓到底的 决心，干工作不愿意较真。对xx违反政策打擦边球的 违反规定的 行为，没有坚决制止和做耐心细致的 思想工作，认为只要点到了说到了，他不听是他的 问题，他就是这样也出不了大问题，多一事不如少一事，大事化了，小事化无。 　　三是开拓创新意识不强。对领导安排的 各项工作，在工作中有时会习惯性的 按传统思想考虑，凭喜好、兴趣、特长来选择性的 考虑工作方式方法。在执法稽查方法上，有时急躁冒进，问题抓得不实，分析不细，问题谈的 多，整改的 措施和方法谈的 少，未做到稽查和服务的 有机结合，创新意识和创新能力需要加强。 四是干工作缺乏持之以恒的 态度和信心。在到矿检查时，指导基层解决问题和困难的 思想和办法还不太多，在日常工作中存在重布置、轻检查现象，没有达到检查的 预期效果。面对相对稳定的 安全生产态势，思想上有不同程度的 松懈、麻痹，工作作风不实。如，到xxx检查调研少;到xxx调