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关于开展机关干部不作为乱作为自查报告可编辑Word文档
关于开展机关干部不作为乱作为自查报告
省委、省政府召开领导干部大会,专题部署在省直机关中开展治理庸、懒、散、软的 “四治”工作。这意味着,已持续4个多月的 武汉“治庸问责”风暴,将席卷到湖北的 所有省直机关。
庸、懒、散,小则碍事,大则碍政。现实中,干部队伍中存在的 庸、懒、散,是常见病,也是慢病和顽症,须长期用“药”。 当大部分政府官员都处于庸、懒、散的 状态时,最受摧残、最为悲哀的 是人民群众。
作为一名年轻干部,要引以为戒,时刻提醒自己杜绝庸、懒、散行为。坚决杜绝得过且过;工作推进不力;创新能力不强;有令不行、有禁不止;不作为、慢作为、乱作为;业绩平庸;“谋人”不谋事;纪律涣散;贪图享受。
一是“庸政”“懒政”现象正成为中国各地政府着力破解的 难题,特别是今年以来,多个省区和城市相继掀起一场“治庸”“治懒”“治散”的 官场整肃风暴,一些机关工作人员抱定的 “不求有功、但求无过”思想越来越行不通了。
二是开展“治庸治懒治散”,重点要解决以下方面的 问题,在治庸方面,克服平庸作风,重点解决理想信念淡薄,缺乏事业心、责任感;工作作风漂浮,被动应付;领导干部不认真履行管理职责,机关管理混乱,考核评价和奖惩制度不完善,导致干部碌碌无为;干部业务素质差,不讲标准、不讲效率,对部门和岗位职责范围内的 工作敷衍塞责,工作质量达不到标准;不研究新情况、新问题,因循守旧等问题。在治懒方面,克服懒惰作风,重点解决没有工作激情,精神状态差; 不积极履行职责,只讲待遇、不讲奉献,缺乏大局意识和服务意识;不服从组织分配,不认真履行职责,办事拖拉,推诿扯皮,工作敷衍塞责,效率低下;思想僵化,缺乏改革创新意识,对群众反映的 问题不能提出有效的 解决措施等问题。在治散方面,克服散漫作风,重点解决组织纪律观念淡薄,漠视规章制度,损害集体荣誉;群众意识、服务意识淡薄,作风粗暴,服务态度差,群众满意度低等问题。
三是治理慵懒散要提高工作执行力。要提高执行力,就必须树立强烈的 责任意识和进取精神,坚决克服不思进取、得过且过的 思想;必须强化时间观念和效率意识,坚决克服工作懒散、办事拖拉的 恶习;必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的 精神,坚决克服夸夸其谈、品头论足的 毛病;必须具备较强的 改革精神和创新能力,坚决克服无所用心、生搬硬套的 问题。广大干部职工必须讲大事、谋大事、办实事,优化作风,务实高效,不断加强学习,针对慵懒散问题提出解决对策,完善自我。
我在工作中还存在不少问题,还需要我长期坚持不断的 学习,克服自身缺点,严格要求自己,及时查找自身不足,认真整改,从思想上提高党员干部的 作风问题,践行科学发展观,让自己从思想上自觉远离“慵懒散”的 坏毛病。
范文二
根据xxxx的 学习要求我认真学习习近平等中央领导同志关于力戒“为官不为”的 相关讲话精神。深入落实中央八项规定和省市区委有关要求,切实防止和纠正党员干部“为官不为”的 倾向。通过查找,在思想和工作方面,仍然存在一定的 问题。
一是安于现状,进取意识不强。个人思想上总是认为不求无功但求无过,对工作现状和取得成绩,感到满足缺乏积极向上的 进取意识,认为就是再努力也不会有更大的 进步,也不会工作成绩上有更大的 突破,工作的 热情不高,总是满足于完成既定的 工作和任务。有些工作限于被动落实上级工作安排,没有内化为自身的 思想行动。特别在执法工作中,在一些问题和工作上思前虑后,畏首畏尾,怕伤和气,没有很好地将压力转化为工作动力,导致工作不敢担当,得过且过,避重就轻。
二是贪图安适,放松了吃苦耐劳作风的 锻炼。努力工作、艰苦奋斗的 意识有所淡薄,滋长了享乐思想,就导致工作上有了惰性,工作上不思进取,追求安逸了,受了点苦、受了点累就有情绪,艰苦工作干得少了,吃苦耐劳的 作风下降了,工作不敢大胆负责,没有一抓到底的 决心,干工作不愿意较真。对xx违反政策打擦边球的 违反规定的 行为,没有坚决制止和做耐心细致的 思想工作,认为只要点到了说到了,他不听是他的 问题,他就是这样也出不了大问题,多一事不如少一事,大事化了,小事化无。
三是开拓创新意识不强。对领导安排的 各项工作,在工作中有时会习惯性的 按传统思想考虑,凭喜好、兴趣、特长来选择性的 考虑工作方式方法。在执法稽查方法上,有时急躁冒进,问题抓得不实,分析不细,问题谈的 多,整改的 措施和方法谈的 少,未做到稽查和服务的 有机结合,创新意识和创新能力需要加强。
四是干工作缺乏持之以恒的 态度和信心。在到矿检查时,指导基层解决问题和困难的 思想和办法还不太多,在日常工作中存在重布置、轻检查现象,没有达到检查的 预期效果。面对相对稳定的 安全生产态势,思想上有不同程度的 松懈、麻痹,工作作风不实。如,到xxx检查调研少;到xxx调
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