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人力资源需求预测模型 第３２卷第６期２００５年１１月 华北电力大学学报 ＪｏｕｒｎａｌｏｆＮｏｎｈＣｈｉｎａＥｌｅｃ打ｉｃＰｏｗｅｒ Ｖ０１．３２．Ｎｏ．６ Ｕｎｉｖｅｒｓｉ锣 Ｎｏｖ．．２００５ 人力资源需求预测模型的优选 何永贵１，韩月娥１，杨实俊１，张振刚２ （１．华北电力大学工商管理学院，河北保定０７１００３：２．邯郸供电公司欣和电力建设有限公司，河北邯郸 ０５６０３５） 、 摘要：鉴于企业人力资源需求系统的复杂性和非线性的特征，首先分别运用多元线性回归、灰色预测和神 经网络对某供电企业的人力资源需求进行预测。然后进行误差分析和比较。最后从中优选出理想的预测方 法。结果表明该优选的模型可以作为该供电公司人力资源需求预测的有效工具。关键词：多元线性回归；灰色预测；神经网络；人力资源规划；人力资源需求预测 中图分类号：Ｆ２７２．９２ 文献标识码：Ａ 文章编号：１００７—２６９ｌ（２００５）０６－００８０－０４ ｏｐｔｉＩ帆ｕｍｍｏｄｅｌｆｏｒｈＩｌｍａｎ ＨＥ、ｍｎｇ—９ｕｊｌ，ＨＡＮＹｕｅ－ｅ１，ＹＡＮＧ （１．ＳｃｈｏｏｌｏｆＢｕｓｉｌ把ｓｓ粕ｄＡｄｍｉｎｉｓ衄ｔｉｏｎ，ＮｏｍｌＣｈｉｎａ ｒｅｓｏｕｒｃｅ ｄｅｍａｎｄｆｏｒｃａｓｔ Ｓｈｊ＿ｊｕｎｌ，ＺＨＡＮＧＺｈｅｎ叼ａｎ９２ Ｕ１１ｉｖｅｒｓｉ够Ｂａｏｄｉｎｇ ０７１００３，Ｃｈｉｎａ；２． ＥｌｅｃｔｒｉｃＰｏｗｅｆ ＸｉｎｈｅＥｌｅｃ仃ｉｃＰｏｗｃｒＣ蚰ｓ劬ｃｔｉｏｎＣｏ．，Ｌｔｄ．，ＨａｎｄａｎＰｏｗｅｒＳｕｐｐｌｙＣｏｍｐａｎｙ＇Ｈａｎｄａｎ０５６０３５，Ｃｈｉｍ） Ａｂ｜ｓ蛳醣：√铀ｅｏｌｄｉｎ＿ｇｔｏｔｈｅｃ倒翟ｌｅｘｉ哆粕ｄｎｏ舡ｌｉｎ９ａｒｉｔｙｏｆｈ啪ａｎ ｌｅｓｏｌｌＩｃｅ ｇｌ瞪蛳ａ鲢ａｎｄ勰＿Ｉ】ｒ甜珊Ｉ铆破龟醇＿ａｐ叠ｌｉ＿Ｉ诅ｔｏｆｏ坞ｃａｓｔ瓤咖ｌ孤Ｉｅｓｏｌ蕊ｅｄｅｍａｎｄｏｆａｐｏｗｅｒｓ叩ｐｌｙ伽ｍｐ哪．『Ｔｋ 鬻ｉｉ—ｊ｜蔓譬篓ｉ薹ｊｊ参萋篆ｊ≥ｊｉ鬟ｊ篡薹鬻；鬻羞ｉｉ。ｊ爹曩誊薯一Ｉ 。 ｄｅｍ粕ｄｓｙｓｔｅｍ，ｔｈｅｍｕｌ蜘ｌｅｌ键零ｓｓｉｏｎ， 『；｜ｊ脚戮鐾蛹；囊臻强殛骖蛹酾囊；鼙哆警咚粤卿；删脚０ｌ！ｋ；ｈ：ｌｌ删辩卿ｌｌｃｅｐｌ｜；｝鹦粤印印ｌｅｓｏｕｆｃｅ ７． 簟啦孵删峨砖删∞峰嘟。啦叩ｔ蛳盥ｍａｌｄｅｌ｛ｓｓｔｕｄ矾‰∞鼬ｓｂｏｗｓ衄ｌｂｉｓ枷ｅｌｉｓＶ龇 ｊ ．…ｉ 。。薯？、ｊ。ｊ一。＊＿。。。 ｉ ｄ；ｅｍ弛ｄｊｆｂｒｅｃａｓｔ Ｉ ｉ 一 ■＃嚣＿㈠ 叠 ＿¨『““ －？ｊ。｜¨‘曩董誊童ｉｊ囊：『ｔｏ！ｊ；｜｜…毫－ 线性回归预测模型、灰色预测模型和神经网络预测 引 言 模型，通过比较试优选出预测精度较高的模型。 １ 人力资源需求预测是人力资源规划的重要环 多元线性回归模型 回归分析是处理变量之间相关关系的数学工 节，它可以及早发现企业的人力不足或人浮于事的现象。而准确的预测是建立在科学的预测技术基础之上的。基于供电公司的历年人员数量与输电线路、变电总容量、售电量等指标的变化量并无正相关的关系，即使是工作量增加了，但由于技术水平、管理水平和职工的素质不断提高，导致所需人员的数量却是下降的，即公司职工的生产能力在不断提高。所以在对供电公司人员需求进行预测时，建立科学的预测模型可使许多有用的经济信息得到有效的利用，并更能得至ＩＪ趋于正确的预测结果。本文根据供电公司人力资源需求特点及模型特点，构建了多元 收稿日期：２００５－０８—２３． 具，是数理统计的方法之一。它可以帮助人们从一 组实验数据出发，分析变量间存在什么样的关系， 建立这些变量间的经验公式（回归方程），并进行 相关的回归分析。 （１）考虑到影响某供电公司人员数量的因素有 很多，本文根据实际问题的专业知识主要选取了时间、售电量、工资增长率和生产技术４个指标。但“生产技术”这一定性因素量化的难度较大，经慎重考虑和咨询相关专家后，选择了公司的“研究开 基金项目：国家社会科学基金重点资助项目（０２Ａ００４）；河北省社会科学基金资助项目（２００４０２０４４） 作者简介：何永贵（１９６１一），男，华北电力大学工商管理学院教授． 第６期何永贵等：人力资源需求预测模型的优选 ８１ 发资金投入占公司生产总值的比例”（简称“研发丹疗 资金投入率”）来替代“生产技术”。经过计算验证式中ＱＥ＝∑＠一夕）２；Ｑｅ＝∑＠一允）２。 时间与售电量、研发资金投入率具有高度相关性，ｆ＝１ ｆ＝１ 因此舍去此因素。运用售电量、工资增长率和研发擀≥凡（３，疗一４），则拒绝凰，即认为线性回 资金投入率３个因素建立多元回归模型： 归显著。 多＝６０＋６１ｘ１＋６２耽＋６３ｊｏ， 结果为：仁２２１．４８，当ａ＝０．０５时，Ｒ。，（４—１， １０—４）＝４．７６，说明回归方