面试时该做的与不该做的十件事 MBA面试时应注意的禁忌.docVIP

面试时该做的与不该做的十件事 MBA面试时应注意的禁忌 一般人对于企业的期待常有误解。以至于明明本人很优秀，但呈现出来的内容，不但让自己优点无法展现，还容易让面试官有所疑虑。以下列出几点求职时很致命的一些点来跟大家分享。 家人不重要，除非他们很重要 新人最容易犯的毛病，是在简历中聊太多家人的事情。谈家人本是无可厚非，略略聊一下家庭背景确实能帮助公司了解自己，但是谈太多家人的事情其实就不好了。如果你花很多篇幅谈一些面试官未必有兴趣(是，很抱歉，虽然家人对你很重要，可是对别人未必)的话题，很可能他就没耐心细读后面的内容。你若还有后面内容也罢;万一没有，那谈太多家人的故事更是传递出一个负面印象。等于你很明确地告诉读这篇自传的人说：「我这人其实没什麽好讲的，你就听听我家人的故事好了」。 当然，家人如果有显赫的身分(比方说你家人是总统，或是大老板、或是该领域的专家)，写了可能会引起面试官注意。可是，就算你家人是大老板，如果跟你要找的工作没有直接关连，同样可能带来负面影响。以我自己为例，求职者的简历如果写说父母自己开什么知名公司的，我心里反而会滴咕：这人不知道稳定性够不够?会不会是个公子哥，来操两天就放弃，决定回家给爸妈养了?，换人的成本对企业而言是很高的，大部分面试官都不希望找到一个只是来体验人生，累了就回家的人。所以如果手上很多选择时，大部分面试官都可能会放掉这种有疑虑的选项。你看，家人的事情多写并没好处，反而可能带来害处。最好的策略，就是别提太多家人的事情。 想做不重要，会做最重要 另一个常见的错误，是在简历或面试时大谈理想，或自己期待做哪些工作。这策略看似充满冲劲，却很可能留给主试官负面印象。公司之所以花时间找人，目的是要解决一个特定的问题，而不是帮谁实现愿望。你花很多篇幅或时间讲自己喜欢什么，就没有在有效的推销自己。很可能最后面试官完全不知道你的优势，跟别人比较起来你就很难突出啦! 当然，并非公司不在意你的个人意愿或是生涯规划，聊个几句当然没问题，能适度地让面试官了解你是喜欢怎麽样工作。尤其若面试官自己主动问起，你更可以稍微谈谈你的其他兴趣，因为搞不好他觉得你更适合另一个职缺，这问题会是一个开场白。只是千万不要别人没问，自己在那边侃侃而谈。因为如果当你连价值都还没展现，就在大谈自己的愿望时，就不会让人觉得你积极进取，反倒只会让人觉得自大与狂妄，这肯定不是能加分的方法。 有什么证明不重要，能独当一面完成工作最重要 有些人在面试时仅重复地强调自己毕业的学校、科系、证照、以及社团经验这类事实，想说既然我这么优秀、资料都写得清清楚楚了，你就该用我了吧? 但没想到仅这样表列其实是远远不够的。这类条件通常仅是获得面试的筛选条件。你来了，表示已经过了门槛，而下一个门槛，则是要说服面试官你真正会什么。 会什么跟有什么职业资格认证或学历常常是两件事。很多人有相关经历但未必有相对能力。所以在面试时与其重复谈你的学历与考了什么证书，不如多谈你过去曾真正解决过的问题，或是未来能如何经由过去的能力提供助益。比方与其谈说你是个PMP，不如谈说你曾经参与过怎么样的专案、扮演什么角色、解决了哪些问题、又能在未来担什麽责任。这其实才是面试时最重要的工作：让别人知道你具有什麽能力、会做什麽事情、可以独当一面地解决那些问题。毕竟雇人是一种买卖，你能越简单地把事情做好，对方就会越满意。如前面提到，企业找人的成本是很高的，先要有人放下手边工作花力气面试、聘用、保劳健保、付薪水、结果若找来只是个虚有其表的家伙，需要训练个半年、一年才能上线用，那是不合算的。 千万别说你想学东西，你又不是来缴费上课的 我亲身碰过很多来面试的人，会强调自己喜欢学东西希望给一个机会能来学东西。这类讲法大概是怕说请雇用我太直接了，觉得这样讲好像会婉转些。这说法确实很婉转，可是逻辑上却太荒谬了，以至于每次听到都让我觉得很困惑。毕竟企业招聘员工是要找人把事情做好，又不是开补习班，能不能学到东西，面试官有时候也很难挂保证。公司终究是找人来工作的，面试主管通常也是你日后的直属主管。他更想知道日后你能怎么帮他、怎么减轻他的压力、怎么帮他搞定难搞的客户、协调其他人、或最少把交办的工作搞定。结果你不尽量彰显你在那些地方的价值，只是强调自己喜欢学东西、很想学东西、甚至希望雇用自己来学东西，那谁应该脸上都是三条线吧。 能学东西虽然可能是你筛选公司的条件，但面试时公然谈起来，就未必讨好。我还碰过有面试者在整个面试过程，不断对于之前公司没太多教育训练的部分有所微词，并摆出一副公司僱用我就该好好训练我的态度，这些其实通常都会被扣分的 别谈成就感，那是稳定性差的同义词 很多人在回答为何离开前一份工作这样的问题时，会很理所当然的回答：因为之前的公司没什么可以学的了，所以我离职或是之前的工作做得很熟练了，已经没什麽成就感，所