2016年人力资源管理师考试学习技巧必威体育精装版考试试题库(完整版).docxVIP

1、库克曲线的研究对象是组织中的( )　A.管理人员 B.大学生 C.研究生 D.一般科研人员　参考答案：C2、开发主要是指管理开发，指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。　A.传授观念 B.传授技能 C.传授知识 D.传授经验　参考答案：C3、经济运行主体可以分为( )三个层次。　A.个人 B.工会 C.企业 D.社会 E.投资人　参考答案：A, C, D4、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是(　)。　A.猎头公司 B.职业介绍所 C.大学校园 D.大学校园　参考答案：A5、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是( )　A.使企业不断提高效益，增强吸引力　B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平　C.使企业改善自身形象 D.使劳动者身体强健　E.使企业改善自身形象　参考答案：A, B, C, E6、在企业发展的( )阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。　A.创立 B.扩张 C.稳定 D.衰退　参考答案：C7、开发主要是指管理开发，指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。　A.传授观念 B.传授技能 C.传授知识 D.传授经验　参考答案：C8、( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。　A.考核指标的相关性　B.考核标准的准确性　C.考核表格的简捷程度　D.考核中各单位主管就履行的责任　参考答案：D9、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到( )，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。　A.培训的规模　B.培训的水平　C.培训的程度　D.培训的信度　E.培训的效果　参考答案：A, B10、在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最基本的概念。　A.原始成本与重置成本　B.直接成本和间接成本　C.可控制成本与不可控制成本　D.实际成本与标准成本　参考答案：A11、周岁 D.12、周岁　参考答案：B13、岗位研究首先产生于( )　A.美国 B.中国 C.德国 D.英国　参考答案：A14、劳动定额的基本表现形式有( )。　A.时间定额　B.看管定额　C.服务定额　D.产量定额　E.消耗定额　参考答案：A, D15、企业解决人力资源过剩的可用方法有( )　A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平　B.提高企业的技术水平　C.鼓励员工提前退休　D.合并工精简某些臃肿的机构　E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训　参考答案：A, C, D, E16、库克曲线的研究对象是组织中的( )　A.管理人员 B.大学生 C.研究生 D.一般科研人员　参考答案：C17、我国劳动法规定的劳动年龄为(　)　A.18、(　)适用的对象是中层以上管理人员。　A.榜样法 B.角色扮演法 C.视听法 D.安全研讨法　参考答案：D19、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( )，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度　A.接受程度 B.态度 C.看法 D.态度和看法　参考答案：D20、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到( )，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。　A.培训的规模　B.培训的水平　C.培训的程度　D.培训的信度　E.培训的效果　参考答案：A, B21、在招聘员工时，( )是一项重要的考虑因素。　A.性别 B.工作经历 C.个人特点 D.身高　参考答案：B22、劳动争议仲裁的原则不包括( )　A.裁决应先行调解　B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼　C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁　D.可能影响公正裁决的人应当回避　参考答案：C23、可能会影响到绩效考核的工作特征包括(　)。　A.企业规模　B.岗位在组织与企业中的地位　C.人员流动情况　D.利润与产值完成情况　参考答案：B24、周岁 D.25、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是( )　A.使企业不断提高效益，增强吸引力　B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平　C.使企业改善自身形象 D.使劳动者身体强健　E.使企业改善自身形象　参考答案：A, B, C, E26、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( )。　A.及时对员工进行绩效反馈　B.调整部门与员工的工作计划　C.处理员工在绩效考核方面的申诉　D.确保绩效考核制度符合法律要求　E.提供与绩效考核有关的培训和咨询　参考答案：A, B27、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到( )，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。　A.培训的规模　B.培训的水平　C.培训的程度　D.培训的信度　E.培训的效果　参考答案：A, B28、可能会影响到绩效考核的工作特征包括(