劳动合同法之人应对学习.ppt

五、人力资源管理中需要准备的文件 ——培训协议 ——培训计划 ——培训费用报销单 ——特殊待遇协议 第六章 人才挽留管理 一、概念： 商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。商业秘密有三个特点： 1、不为公众所知悉 2、能为权利人带来经济利益，具有实用性。 3、经权利人采取必威体育官网网址措施，包括限定秘密公开范围、对于涉密信息载体采取措施、有必威体育官网网址标识、涉密信息采用密码或代码、签订必威体育官网网址协议、对于涉密的场所限制来访者或者提出必威体育官网网址要求等。 第七章 商业秘密管理 　竞业限制是指用人单位与掌握商业秘密的职工约定在劳动合同解除终止后的一定期限内，劳动者不得到有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 1、竞业限制主体 2、竞业限制约定形式 3、竞业限制范围 4、竞业限制期限：不得超过二年 5、竞业限制补偿：按月支付 6、违反竞业限制责任：支付违约金或承担赔偿责任。 第七章 商业秘密管理 二、新法环境下商业秘密保护操作 1、分析各种必威体育官网网址手段利弊，区别使用：必威体育官网网址制度、必威体育官网网址协议 2、必威体育官网网址协议内容设计：商业秘密范围、必威体育官网网址义务和泄密行为、必威体育官网网址待遇、违约责任、连带责任（用人单位连带赔偿的份额不低于原用人单位造成的经济损失总额的70%。 第七章 商业秘密管理 三、人力资源管理中需要准备的文件 ——必威体育官网网址协议 ——竞业限制协议 ——必威体育官网网址制度 第七章 商业秘密管理 一、健康管理分两个方面 1、职业安全管理：主要是单位创建安全的生产工作环境，对生产过程中的安全和健康加以保护，保障劳动者免受职业伤害； 2、员工医疗健康管理：主要是为劳动者提供疾病医疗保障，使患病员工获得应有待遇，能及时病愈恢复工作。 员工在职业安全方面具有以下权利： 1、知情权　　　　　　　2、拒绝执行权 3、批评检举权　　　　　4、解约权 5、就业权　　　　　　　6、职业安全法律责任 第八章 员工健康管理 二、人力资源管理中需要准备的文件 ——病假请假制度 ——病假工资办法 ——医疗期变更合同协议 ——医疗期满解除通知书 ——医疗期终止通知书 第八章 员工健康管理 一、规章制度 1、规章制度的制订应当依法：法律法规及地方自治条例和单行条例，以及关于劳动方面的行政规章。涉及劳动者切身利益的须由职代会或全体职工讨论；制订后应当进行公示或告知劳动者。 2、规章制度的实施：规章制度违法，劳动者有权立即解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。 第九章 规章制度和过失性解除 二、过失性解除 1、试用期解除 2、严重违纪解除 3、严重失职解除：失职是指工作人员没有按照有关规定履行职责，因而造成一定的损失或不利的影响；营私舞弊是指谋求私利，玩弄手段违法乱纪。 4、利益冲突解除：兼职行为 5、欺诈解除 6、刑事责任解除 第九章 规章制度和过失性解除 三、新法环境下规章制度管理实务 1、规章制度内容设计：对法律已经有明确规定处理方式的行为不必列入；将国家原有明确规定但现在由用人单位自行规定的内容列入；对法律有提示的规定在规章制度中细化。 2、规章制度的制订程序：尊重和建立职代会制度；设计规章制度告知程序。 3、严重违反规章制度处理：细化违纪处罚标准，对严重违纪行为明确规定；解除劳动合同时严格按照规章制度、劳动纪律执行；解除劳动合同时要符合法定程序 第九章 规章制度和过失性解除 四、人力资源管理中需要准备的文件 ——劳动纪律 ——严重违纪行为表 ——劳动纪律规章制度文本签收单 ——失职行为表 ——重大损失标准 ——兼职申报制度 ——兼职人员工作任务考核制度 ——兼职协议书 ——在职竞业禁止协议 ——兼职改正通知书 ——解除劳动合同通知书 ——解除劳动合同理由通知书（工会） 第九章 规章制度和过失性解除 一、新法环境下的离职管理体系建设 1、解雇理由管理：辞职性离职注意保留书面文件；解雇性离职加强证据管理；尽量签订固定期限合同；避免非法解雇。 2、离职程序管理：用人单位在非过失解除劳动合同时可以选择提前通知或代通金；用人单位解除、终止通知文本要求劳动者签收； 3、离职待遇管理：财务预算中考虑经济补偿金因素；劳动者待遇中考虑经济补偿金因素；通过终止劳动合同或改变劳动合同主体减少存量经济补偿金。 4、离职交接管理：细化工作交接管理；及时办理档案和社会保险转移手续；及时出具离职证明 第十章 离职管理 二、人力资源管理中需要准备的文件 ——解除终止评估报告 ——解除终止通知 ——协商协议解除 ——合同续签通知 ——员工拒绝续签合同声明 ——离职证明 ——离职工作交接约定 ——经济补偿金领取证明 第