成功一定有办法－应聘技巧.ppt

问　　题 企业喜欢的优秀员工 问　　题 　　　　　　兴趣拉动发展 　　 　　人要成功，就要从崇拜英雄开始，从崇拜偶像开始。 　　崇拜英雄是人的内因，能够拉动人成功的欲望。孙子兵法曰：“取法乎上，仅得乎中；取法乎中，仅得乎下”，欲望都没有，哪里会成功呢？ 　　有了欲望才能够产生动机。动机再产生人的梦想，梦想制造理想，理想产生目标，有了理想才能有明确的志向。理想还是比较朦胧的，志向是比较明确的。 　　有了志向，就会建立兴趣。人是有惰性的，人的最大缺点就是惰性。没有兴趣是做不成事情的。 　成功的等式是：“成功=志向＋自信＋踏实” 　　 越处在浮躁的社会，越是要踏实。 没有成功的时候，就是毛主席说的“黎明前的黑暗”，“胜利在于再坚持一下的努力之中”。做了三年、四年还不成功、不怎么样的，还要继续努力。对自己说，这是黎明前的黑暗，我要更加努力，那么明天就会成功。 　　成功属于在没有办法的情况下再努力一把的人。 成功的习惯： 坦诚、诚信 跟比自己素质高的人交朋友 有先付出精神，付出总有回报 用心和专心 能做好千万件小事必能做大事 行动从第一秒开始 有承受批评的能力，跌倒了再爬起来 善于借用外力、利用外脑 爱一行、干一行、专一行 归因于内，内因决定外因 要设计好自己的人生，一步一步脚踏实地 祝你事业有成！ 明天会更好！ 谢　　谢　！ 　　面试后： 　　放好椅子、拿走茶杯、关好门 　　向工作人员道谢 　　问清结果公布时间 　　电话、邮件、书信回访 　　不防为招聘单位做件好事　 应聘技巧 面试主要问题： 一、自我介绍类问题 　 1、简历上的基本问题 　2、家庭情况 　3、评价自己、优点和弱点 　4、对你影响最大的人（心目中的英雄）或书 　5、成功和失败的案例 　6、业余爱好　 应聘技巧 面试主要问题： 二、关于本单位的情况 1、如何知道招聘的岗位的 2、说出关于本单位的3件事情 3、为什么要来本单位 4、对本岗位职责的了解情况 5、你认为应聘本岗位有哪些优势 应聘技巧 面试主要问题： 三、关于你的能力 1、你认为你适合干什么 2、你能为我公司带来什么 3、最基础的工作你也愿意做吗 4、你的目标和前途有何打算 5、你认为你过去最骄傲的一件事是什么 6、对你过去的单位进行评价 应聘技巧 面试主要问题： 四、其他问题 1、你为什么离职 2、你对工资有什么期望 3、你对加班有何看法 4、除了工资，什么福利最吸引你 应聘技巧 应聘技巧 * 成功一定有办法 安徽舒信商业管理有限公司董事长、总经理 吴　为 2009年就业形势 2009年大学应届毕业生610万 2008、2007年未就业的大学生200万 因经济滑坡失业或隐性失业近80万 共计近900万 不包括中专生、退伍士兵 可为大学生提供的岗位约300万个 供求矛盾突出 当前大学生的心态 大学生找工作难 而企业缺乏人才 为　什　么？ 问 题 大学生活，你学到了什么？ 你能为单位带来什么？ 主要原因 大学生就业心态问题（工资、地区、行业） 大学生缺乏工作经验，自身能力不足 学校及学生不清楚用人单位需要什么样的人才 学校的培养与社会的需求不符 部分大学生责任心不强、个性明显、自以为是 企业对大学生的期望值太高 这山望见那山高 … … 大学生没有充分表现好自己 1995年毕业于安大，8年政府公务员工作经历。2003年弃政从商，先后任红星美凯龙国际家居连锁集团团委书记、集团办公室主任、安徽发展部总经理、商场常务副总经理。2005年被授予江苏省新长征突击手。2008年自主创办安徽舒信商业管理有限公司。 关于我本人 关于我本人 与原团中央第一书记、现湖南省省长周强合影 关于我本人 原载《中国青年报》 关于我本人 关于我本人 公司愿景： 建设品德至上、诚实守信、爱国敬业、团结务实、学习奋进的专业商业营销管理团队，给员工、客户营造“享受工作、享受学习、享受生活”的和谐氛围，提升安徽商业、服务业经营管理水平，做值得信赖和受人尊重的企业。 个人愿景： 建设100所希望学校，帮助1000名青年完成大学学业，帮助2000名大学生找到合适的工作，培养500名以上高级管理人才。 不忘初衷而虚心学习的员工 有责任意识的员工 自动自发、没有任何借口的员工 爱护企业，和企业成为一体的员工 不自私而能为团体着想的员工 随时随地都具有热忱的员工 不墨守成规而经常出新的员工 能作正确价值判断的员工 有自主经营能力的员工 能得体支使上司的员工 有气概担当企业经营重任的员工 　　人从智商上来讲，按道理是没有多大差别的，为什么在一千个人、一万个人当中只有一两个成功者，而其他人都不成功或者都是一