毕业生如何签定劳动同(刘澜).ppt

（三）劳动合同期限 6 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 广州市2003年-2013年最底工资标准 劳动争议调解仲裁法 由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，自2008年5月1日起施行。 该法第二条规定： 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：????（一）因确认劳动关系发生的争议；????（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；????（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；????（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；????（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；????（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 （十）合同的解除与终止 合同的解除： 《劳动合同法》第三十六至四十二条都作了规定。 合同的终止 （一）劳动合同期限届满的； （二）劳动合同约定的终止条件出现的； （三）劳动者达到法定退休条件的； （四）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡 的； （五）用人单位依法破产、解散的。 合同解除或终止可能引发的“三金” 经济补偿金 赔偿金 违约金 经济补偿问题 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 用人单位提前解除或终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上未满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。月工资标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但高于当地上年度职工月平均工资三倍的，以三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。 用人单位承担赔偿责任的规定 集中在《劳动合同法》第七章的相关条款中，可分成了三类： 第一类，法律对赔偿金的数额进行了明确规定的，有五种情况： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 2、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资； 3、用人单位与劳动者违法约定试用期的，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金； 4、用人单位违法支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的，或劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金； 5、用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依据法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动者承担赔偿责任的规定 《劳动合同法》第八十六条、第九十条之规定，劳动者应当承担赔偿责任的仅限于以下四种情况： 1、劳动合同被确认无效，劳动者有过错的，且给用人单位造成损害的； 2、劳动者没有提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，或者在试用期内劳动者没有提前三日通知用人单位的，劳动者的前述行为给用人单位造成损失的； 3、劳动者违反劳动合同或必威体育官网网址协议中约定的必威体育官网网址义务，给用人单位造成损失的； 4、劳动者违反劳动合同或竞业限制协议中约定的竞业限制义务，给用人单位造成损失的。 违约金问题 《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情况仅限于两种： 1（第二十二条）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2 （第二十三条）用人单位与负有必威体育官网网址义务的劳动者约定竞业限制条款的，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的情况，《劳动合同法》对此并没有限制。 毕业生签订劳动合同应注意事项 大学生与用人单位签订劳动合同是取得的阶段性成绩，但大学生与用人单位在经验和掌握专业知识程度等方面的不对称性，使他们明显处于劣势，因此签订劳动合同时一定要慎之又慎，不可大意。通常签订合同时应注意下面的事项。 签订的劳动合同必须合法 主体必须合