2007年某公司劳动合同法解读及企业实施策略培训.ppt

人力资源部 2007-11-15 前言 目录 一、规章制度及重大事项 一、规章制度及重大事项 二、招聘录用 二、招聘录用 三、合同签订（一）--签订时间 三、合同签订（一）--签订时间 三、合同签订（二）--合同内容 三、合同签订（二）--合同内容 三、合同签订（三）--无固定期限劳动合同 三、合同签订（三）--无固定期限劳动合同 三、合同签订（三）--无固定期限劳动合同 三、合同签订（三）--无固定期限劳动合同 三、合同签订（四）--试用期 三、合同签订（四）--试用期 三、合同签订（四）--试用期 三、合同签订（四）--违约金 三、合同签订（四）--违约金 三、合同签订（六）--合同无效 三、合同签订（六）--合同无效 三、合同签订（七）--企业注意事项 企业应该考虑的做法： 1、招聘、录用劳动者，应要求劳动者在其所提交的简历、证书复印件上签 字确认，并实施对学历、工作资历等的验证； 2、在条件许可的情况下，尽可能对重要岗位的拟录用者的应聘资料真实性 进行核实； 3、一旦发现已录用劳动者的应聘资料存在水分，应及时处理，并明确处理 理由。 4、尽量不要录用不能提供解除、终止劳动合同证明的求职者； 5、出现问题处理技巧； *劝退 *公开处理 *证据保留 *劳动合同明确约定 三、合同签订（八）--录入与试用期注意事项 容易出现的问题： 　１、试用期限与劳动合同期限 　２、不可签订《试用期劳动合同》 　３、试用期不得延长，试用期满或解除或转正 　４、试用期不签订劳动合同的问题 　５、试用期包含于劳动合同期限之内，未签订劳动合同的试用期属于事实劳动关系 　６、试用期不缴纳社会保险的问题：建立劳动关系必须依法缴纳社会保险用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可随时解除劳动合同，并要求企业支付解除劳动合同经济补偿金 　７、试用期待遇的问题：试用期工资不得低于约定工资的80% 　８、转正手续的问题：转正手续不是法定手续，不是必须手续。试用期满当日24时，如用人单位未与劳动者办理解除劳动合同手续，视为建立正式劳动合同关系 　９、终止试用期（解除劳动合同）的问题：被证明不符合录用条件，则应告知原因，办理解除劳动关系手续，必须符合法定解除条件，并持有不符合录用条件的证据 　　　（身体不能适应工作需要，经调整岗位后仍不适应，可以作为解除试用期劳动合同关系的理由。） 四、合同履行和变更 四、合同履行和变更 四、合同履行、变更和续订注意事项 特别提醒: 一、类似在劳动合同中约定“用人单位有权根据工作需要，调整劳动者的岗位和薪资”的约定可能会被认定无效，一旦如此，可能会承担较为严重的法律后果； 二、调整工作岗位需经用人单位与劳动者双方协商一致，如必须调整劳动者的工作岗位，且双方不能协商一致时，或可从不能胜任本职工作入手。 三、工作地点已成为劳动合同必备内容。约定工作地点时，可根据法律没有对工作地点约定作出范围性规定的状况，适当合理的将工作地点范围扩大。 四、劳动合同到期前，应及时办理劳动合同终止或续订手续。 五、合同解除（一）--协商解除 五、合同解除（二）劳动者单方解除--预告解除（无因解除） 五、合同解除（二）劳动者单方解除--预告解除（无因解除） 五、合同解除（二）劳动者单方解除--有因解除 五、合同解除（二）劳动者单方解除--有因解除 五、合同解除（三）单位单方解除--有因解除 五、合同解除（三）单位单方解除--有因解除 五、合同解除（三）单位单方解除--预告解除 五、合同解除（三）单位单方解除--预告解除 五、合同解除（三）单位单方解除--经济性裁员 五、合同解除（三）单位单方解除--经济性 五、合同解除（三）单位单方解除--程序和限制 五、合同解除（三）单位单方解除--程序和限制 五、合同解除（三）单位单方解除--程序和限制 六、合同终止 六、合同终止 六、合同终止 六、合同终止 六、合同终止和续订时的处理注意事项 1、终止劳动合同需提前通知； 2、保留续订劳动合同条件未降低证据； 3、企业应对无固定期限劳动合同可以打的擦边球： --长期合同，短期工资；（根据聘任情况定薪） --严格考核，多劳多得；（低固定工资，高绩效工资） --变更期限，规避续订；（有待于考证可行性） --出资培训，服务限制； --续订条件，固定优先；（私企的作法，仅供考虑） --到期终止，重新入职；（私企的作法，仅供考虑） --长期合同，固定工资。（员工有可能提出离职） 六、合同终止和续订时的处理注意事项 特别提醒： 一、对于在本单位工作满十五年以上，且距法定退休年 龄不足五年者，即便劳动合