2011年HSE体系管理人员培训班课件.ppt

北京中油健康安全环境认证中心 * 5.6.5 记录控制 组织应建立、实施和保持程序，用于记录的标识、存放、保护、检索、留存和处置。 健康、安全与环境记录应字迹清楚、标识明确，并具有可追溯性。健康、安全与环境记录的保存和管理应便于查阅，避免损坏、变质或遗失。应规定保存期限并予以记录。 组织应按照适于组织和健康、安全与环境管理体系的方式保存必要的记录，用于证实符合本部分的要求，以及所实现的结果。 5.6 检查和纠正措施 北京中油健康安全环境认证中心 * 5.6.6 内部审核（1） 组织应建立、实施和保持审核的方案和程序，确保按照计划的间隔开展健康、安全与环境管理体系审核。目的是： a) 确定健康、安全与环境管理体系是否： 1) 符合健康、安全与环境管理工作的策划安排，包括满足本部分的要求； 2) 得到了恰当的实施和保持； 3) 有效地满足组织的方针和目标。 b) 向管理者报告审核的结果。 5.6 检查和纠正措施 北京中油健康安全环境认证中心 * 5.6.6 内部审核（2） 　 审核方案，包括日程安排，应基于组织活动的风险评价结果和以往审核的结果。审核程序应包括审核的准则、范围、频次、方法和能力要求，以及实施审核和报告审核结果的职责和要求。 审核员的选择和审核的实施均应确保审核过程的客观性和公正性。 5.6 检查和纠正措施 北京中油健康安全环境认证中心 * 组织的最高管理者应按规定的时间间隔对健康、安全与环境管理体系进行评审，以确保其持续适宜性、充分性和有效性。评审应包括评价改进的机会和对健康、安全与环境管理体系进行修改的需求。管理评审过程应确保收集到必要的信息提供给管理者进行评价。应保存管理评审的记录。 5.7 管理评审(1) 北京中油健康安全环境认证中心 * 管理评审的输入应包括但不限于： a) 内部审核和合规性评价的结果； b) 和外部相关方的交流信息，包括投诉； c) 组织的健康、安全与环境绩效； d) 目标和指标的实现程度； e) 纠正措施和预防措施的状况； f) 以前管理评审的后续措施； g) 客观因素的变化，包括与组织有关的法律法规和其他要求的发展变化； h) 改进建议。 管理评审的输出应包括为实现持续改进的承诺而做出的，与健康、安全与环境方针、目标以及其他要素的修改有关的决策和行动。 5.7 管理评审(2) 理解要点: 最高管理者按计划时间间隔进行评审 评审的目的是持续保持体系的充分性、适宜性、有效性 评审的内容是改进的机遇和修改的需求 保存评审记录 管理评审输入包括8个方面 管理评审输出包括体系持续改进的决策和行动 管理评审会:应是体系改进的策划会议,而不是内审 的末次会. 关键是寻求改进的机会. * * * 北京中油健康安全环境认证中心 * 5.4.4 能力、培训和意识(1) 对于其工作可能产生健康、安全与环境风险和影响的所有人员，应具有相应的工作能力。在教育、培训和(或)经历方面，组织应对其能力做出适当的规定，并对员工完成工作的能力进行定期的评估。 组织应确定培训的需求并提供培训，评估培训效果并采取改进措施。培训程序应考虑不同层次的职责、能力和文化程度以及风险。 5.4 组织结构、资源和文件 北京中油健康安全环境认证中心 * 5.4.4 能力、培训和意识(2) 组织应建立、实施和保持程序，确保处于各有关职能和层次的员工都意识到： a) 符合健康、安全与环境方针、程序和健康、安全与环境管理体系要求的重要性； b) 在工作活动中实际的或潜在的健康、安全与环境风险，以及个人工作的改进所带来的健康、安全与环境效益； c) 在执行健康、安全与环境方针和程序，实现健康、安全与环境管理体系要求，包括应急准备和响应要求(见5.5.8)方面的作用和职责； d) 偏离规定的运行程序的潜在后果。 5.4 组织结构、资源和文件 不同层次人员的HSE培训内容应该是不一样的。 领导层 理念 知识 技能 管理层 理念 知识 技能 基层员工 理念 知识 技能 第 * 页 基层HSE培训矩阵 北京中油健康安全环境认证中心 * 5.4.5 协商和沟通(1) 组织应建立、实施和保持程序，确保就相关健康、安全与环境信息进行相互沟通： a) 组织内各职能层次间的内部沟通； b) 与外部相关方联络的接收、文件形成和答复； c) 组织应考虑对涉及健康、安全与环境重要危害因素的信息的处理，并记录其决定。 5.4 组织结构、资源和文件 北京中油健康安全环境认证中心 * 5.4.5 协商和沟通（2） 组织应将员工参与和协商的安排形成文件，并通报有关的相关方。员工应： a) 参与风险管理，方针和程序的制定、实施和评审； b) 参与商讨