U8V11全产品营销价值-人力资源HR总体.pptx

人力资源管理用友U8 V11.0 全产品销售及售前培训U8 人力资源管理U8人力资源管理总体目录1、人力资源管理常见难题2、U8人力资源市场定位3、U8人力资源总体架构4、U8人力资源关键特性5、U8人力资源总体应用价值人力资源管理中经常面临的管理难题U8人力资源管理总体目录1、人力资源管理常见难题2、U8人力资源市场定位3、U8人力资源总体架构4、U8人力资源关键特性5、U8人力资源总体应用价值 U8人力资源市场定位行业角度中小型制造企业中小型商贸企业中小型服务企业机关、事业单位中小型企业集团管理角度注重人力资源管理的企业对人力资本价值关注的企业知识型员工占比大的企业工人数较多的制造企业关注绩效改善的企业欲寻求上市发展企业信息化角度用友或友商低版本老客户用友或友商薪资老客户无信息化基础的新老企业U8人力资源管理总体目录1、人力资源管理常见难题2、U8人力资源市场定位3、U8人力资源总体架构4、U8人力资源关键特性5、U8人力资源总体应用价值U8-HR应用架构人力资本管理1、人才管理2、决策支持财务、供应链、销售、生产、办公、门户…人力资源管理1、流程规范2、结构优化3、全员服务4、业务支持人事管理1、提升效率2、及时准确 UAP平台（权限、单据、工作流、数据、角色……）战略伙伴/专家角色管理者/顾问操作者/管理者U8人力资源管理总体目录1、人力资源管理常见难题2、U8人力资源市场定位3、U8人力资源总体架构4、U8人力资源关键特性5、U8人力资源总体应用价值 U8人力资源关键特性考勤排班、薪资核算等，让常规、事务性工作更有效率人力资源主题分析，帮助人力资源从业人员用数据说明人力资源管理价值所在更高效显效益更协同一体化平台，让员工、经理、CEO，共同参与人力资源业务，人力资源工作协同性更高控风险更规范通过事前预警、事中规范、事后分析用工状况，有效规避风险透过该平台，帮助企业搭建规范的选、用、与、留六大职能体系，让HR工作更有据可循、有理可依大量事务性工作的存在，让HR的工作既被动，又无价值感，常规、例行工作的处理，恰是信息系统的优势所在精细假别分类，满足出勤情况快速、准确核算假期分类如勾选“修改额度来源”，则不论假期记录的假期额度数据来源是“公式计算”还是“手工录入”，都导入“本期额度”数据，并将数据来源修改为“手工录入”。如不勾选，则只更新数据来源为“手工录入”记录的“本期额度”假期额度管理启用额度检查，设置额度不足时不能请假自助填写请假单的控制年假导入销假：年假、探亲假、长期病假等提前返回，可填写销假单，登记请假实际结束日期（销假日期）。请假结束按时返回工作，则不需要填写销假单1、导入数据前，必须给要导入的员工在假期管理中生成假期记录，没有假期记录的员工不能导入。2、导入的出错信息保存在导入文件同一目录下，可检查导入出错的具体原因首先进入“导入方案”页签，点“增加”按钮生成年假导入方案，并保存。请假登记三种排班管理模式，满足工厂、公司考勤快速排班 开启设置班次顺序表设置轮班群组，排班规则、休息日、基准日期、基准点从轮班群组设置中继承四班三倒常见的上六休二规则。班组排班基准点日期：从该日期开始按照设置好的规则进行排班启用“班组排班”、“工作日历排班”后，这些菜单才可见。支持场景1、全公司统一的休息制度和上、下班时间2、下级部门继承上级的休息日安排，但上、下班时间不同（如西部和东部使用不同的作息时间）3、下级部门使用与上级不同的休息日安排和班次（如香港和内地）日历排班基准点序号：设置每个班组在基准日期的班次对应班次顺序表上的第几个班次。如本例中的A班在11年1月1日上第一个白班，B班组上第一个二班。根据工作日历设置情况生成公司/部门的工作日历，支持手工调整 U8V11人力资源关键特性更敏捷显效益更协同控风险更规范生产制造管理预算管理财务管理客户关系OA系统供应链管理HR协同业务场景高层领导直线经理一线员工员工通过平台，参与HR业务HR门户个人信息查询与修改随时了解个人合同信息，以及其他协议信息薪酬福利查询查询人力资源相关信息政策，快速找人以及与自己相关的人力资源任务、提醒时时了解个人假期情况对非关键信息及时修改，保证人事信息及时准确随时查询个人考勤、休假明细信息随时查询个人培训档案自助办理人事调动、离职业务考勤休假管理根据个人需求以及企业的培训资源，自助申请培训需求快速便捷的查询个人信息薪资、福利等敏感信息二次密码登录，保障个人隐私请假、调休等业务的自助处理其他人事业务管理经理通过平台，参与HR业务人事管理考勤休假管理时时了解员工合同、协议等信息员工考勤异常及时提醒方便快捷的了解到部门考勤现状部门员工的考勤、假期申请、审批招聘培训管理动态检查下属员工休假期情况了解部门内人员培训情况 员工人事变动申请、审批流程管理部门级别培