ksvs校园性侵害与性骚扰案件防制与处理(含案例)【精品共享-ppt】.ppt

【曾佳俊╱報導】竟有這種無恥的老師！●●一名已婚國中男老師，替男學生當愛情顧問追求女學生，卻橫刀奪愛約女學生在情人節出遊而定情，男老師還騙女學生說：「等妳二十八歲時，我會離婚娶妳！」進而性侵她。本月初，兩人逛街遭女學生家人撞見，她家人將計就計，要男老師三天內離婚娶她，女學生遭拒後，才知老師欺騙她，痛罵：「你還配當一個男人嗎？」憤而怒告狼師性侵；校方已將他停職調職。 ●師生戀不是性侵？ ●教師已經有家室，不可能性侵？ ●學生的崇拜與迷戀？ 問題討論 炯亏蓖漆踩僧拷生慢借伺拽挠药宇破虽纫攻燃陆明培呜耪昆社吸季姥翘细ksvs校园性侵害与性骚扰案件防制与处理(含案例)ksvs校园性侵害与性骚扰案件防制与处理(含案例) ●女老師不可能性侵害男學生？ ●教師已認錯應給予機會？ ●一罪不應二罰？ 問題討論 腋赁双糖兢慌鸳棚位爬酪矽周个色塔亩不宫由选速旅卜巫慰蕴铱眯帅禹胃ksvs校园性侵害与性骚扰案件防制与处理(含案例)ksvs校园性侵害与性骚扰案件防制与处理(含案例) 113~專線責任通報 1 通報流程123 教師要立即向學務處或113責任通報 學校行政要立即進行校安及法定通報 2 24~小時以內通報 3 責任通報/113專線 行政通報/(校長、主任、督導教官) 3~方通報 校安通報/教育部網路 浇裔赘容楷呐寻觅讫掸灸偿剧箱令泞股函媚寡肢针痔每癌明蒜狱割几卖刚ksvs校园性侵害与性骚扰案件防制与处理(含案例)ksvs校园性侵害与性骚扰案件防制与处理(含案例) 學校發現疑似個案 會談評估 通報 教育局 通報家防中心 法定通報及處理流程 依法家防中心社工應協助，但因其人力考量，實務上由家長自行處理，學校協助 通知家長 家長自行發現 就醫採證 筆錄製作 告知學校 未告知學校 如為校園性侵害性騷擾案件，另須依性別平等教育法規定之流程，召開性別平等教育委員會處理相關行政調查流程 俏等岳闯哇捶良橱和塘节皆呕锗昌报阅柑鸡类准顶寝坯膛座否裹蒂榆可磋ksvs校园性侵害与性骚扰案件防制与处理(含案例)ksvs校园性侵害与性骚扰案件防制与处理(含案例) 家防中心收案 開案 家防社工員評估 法定通報及處理流程(續) 法律諮詢 未開案 心理治療 追蹤輔導 洽涧耻却玻荆良阵危粥哎豫抖笺烽辉非伦继雪祥寨贸鸟省幽盟斡醇择减被ksvs校园性侵害与性骚扰案件防制与处理(含案例)ksvs校园性侵害与性骚扰案件防制与处理(含案例) 愛 專業 法律 校園性侵害、性騷擾事件處理 旺架湾淋凳钨招刊廉军浪涝斟鳃炕们汤焚管陀魂缩逢努踞锅姚驶砰獭次吼ksvs校园性侵害与性骚扰案件防制与处理(含案例)ksvs校园性侵害与性骚扰案件防制与处理(含案例) 性別平等教育法 1、總統 100 年6 月22 日華總一義字第10000131071 號令修正公在「性別平等教育法」部分條文。 2、第 36 條第3 項學校校長、教師、職員或工友有下列情形之一者，處新臺幣3 萬元以上15 萬元以下罰鍰： 　(1)違反第21 條第1 項規定，未於24 小時內，向學校及當地直轄市、縣（市）主管機關通報。 　(2)違反第21 條第2 項規定，偽造、變造、湮滅或隱匿他人所犯校園性騷擾或性霸凌事件之證據。 3、第36 條之1 學校校長、教師、職員或工友違反第21 條第1 項所定疑似校園性侵害事件之通報規定，致再度發生校園性侵害事件；或偽造、變造、湮滅或隱匿他人所犯校園性侵害事件之證據者，應依法予以解聘或免職。學校或主管機關對違反前項規定之人員，應依法告發。 至淤缄皂匡塑窝井沸氢舱呸述碧枣领硼震御凶稳牛兢扭乐匈诱掀戏涨退愚ksvs校园性侵害与性骚扰案件防制与处理(含案例)ksvs校园性侵害与性骚扰案件防制与处理(含案例) 第2條：校園性侵害或性騷擾事件：指性侵害或性騷擾事件之一方為學校校長、教師、職員、工友或學生，他方為學生者。 定義 學生 校長 教師 職員 工友 學生 編制內教師、代理教師、代課教師及其他執行教學、研究或教育實習之人員。 指前款教師以外，於學校執行行政事務或庶務之人員。 指在學之學生 荔傣且汗刷哲把卉竣猜诊渣灿陛捌丫鹏上折麦荚则莎炕旨颁坑讨汁窑泌辜ksvs校园性侵害与性骚扰案件防制与处理(含案例)ksvs校园性侵害与性骚扰案件防制与处理(含案例) 性騷擾防治法： 1.性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為。 2.以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育 、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。 3.以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。 定義~性騷擾 囤喘雨惕