【人力资源培训】【内部】《职员职业生涯规划与-50P集团未来-50P战略的关系》.ppt

职员职业生涯规划与集团未来战略的关系 职员个人目标与企业目标的关系示意图 两次转化两次升级 职业生涯规划基础知识 职业生涯规划 是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。 职业锚的涵义 所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。 职业锚的种类(五种) 技术或功能型职业锚 管理型职业锚 创造型职业锚 自主与独立型职业锚 安全型职业锚 管理型职业锚 (1)分析能力(在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力)； (2)人际沟通能力(在各种层次上影响、监督、领导、操纵以及控制他人的能力)； (3)情感能力(在情感和人际危机面前只会受到激励而不会受其困扰和削弱的能力以及在较高的责任压力下不会变得无所作为的能力)。 职业生涯规划与管理的内容 职业生涯可分为内职业生涯与外职业生涯 内职业生涯 是指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会 地位及荣誉的总和，它是别人无法替代和窃取的人生财富。 外职业生涯 是指在职业生涯过程中所经历的职业角色（职位）及获取的物质财富的总和，它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。 职业生涯规划的分类 职业发展阶段的不同对职业选择的影响 成长阶段 探索阶段 确立阶段＊尝试子阶段 ＊稳定子阶段 ＊中期危机阶段 维持阶段 下降阶段 个人因素对职业选择的影响 (1)性格与职业 (2)兴趣与职业 (3)能力与职业 注意能力类型与职业相吻合 注意一般能力与职业相吻合 注意特殊能力与职业相吻合 影响职业生涯的环境因素 影响职业生涯的环境因素 (1)社会环境 (2)组织环境 (3)经济环境 什么是职业生涯成功 职业生涯成功评价体系 各种职业生涯规划的关系 制定职业生涯规划的步骤 自我评估 组织与社会环境分析 生涯机会的评估 职业生涯目标的确定 制定行动方案 评估与反馈 职业生涯目标规划方式 职业生涯规划应遵循的原则 实事求是 要切实可行 个人职业计划目标要与企业目标协调一致 职业生涯开发与管理模式 第七章 大学生创业教育 ? 就业、择业、创业三者关系 ? 大学生创业的内涵 ? 大学生创业的优惠政策 ? 大学生创业必备的基本素质 ? 大学生创业活动的“三步理论” ? “拾荒”创业的启示 ? 国外创业精英风范 ? 国内创业精英风范 ? 大学生创业的内涵 即“自主创业”，是一种全新就业模式，指大学生毕业后不通过传统的就业渠道 谋取职业发展，而是依靠自身的学识智慧、科技发明、专利成果，通过多种渠道 融资，开办自己的企业，既解决了自身就业，又创造了职业，促进了他人的就业。 ? 大学生创业的优惠政策 大学生创业必备的基本素质 ? 大学生创业应具备的人格特征 ? 创业者的意志品质特征 ? 创业者的气质特征 ? 不具备创业人格的十类人 ? 缺少职业意识的人、优越感过强的人、惟上是从，只会说“是”的人、偷懒的 人、片面和骄傲的人、僵化和死板的人、感情用事的人、“多嘴多舌”与“固执己 见”的人、胆小怕事、毫无主见的人、患得患失又容易自满的人 ? 大学生创业应具备的知识和能力 ? 创业者应具备的知识 专业知识、经营管理知识、财务管理知识、税收知识、法律知识、金融知识、 人际交往知识 ? 创业者应具备的能力 学习能力、创新能力、动手能力、决策能力、适应能力、把握市场的能力、 组织领导和协调能力、交际能力 第一步 将自己作为创业者来评价 一个企业既要从市场上采购商品（产品/服务），又要在市场上向顾客出售其生产加工的商品（产品/服务）。这些经营活动形成了商品流与现金流。 迎接挑战的动力 ? 更好的掌握自己的命运 ? 不听命于他人 ? 按自己的节奏工作 ? 因出色的工作而赢得尊重、威望和利润 ? 感受创造以及为社区和国家作贡献的乐趣 烦恼和困难的挑战 ? 拿自己的储蓄去冒风险 ? 不分昼夜的长时间工作 ? 无法度假，生病也得不到休息 ? 失去稳定的工资收入 ? 为发工资和债务担忧，甚至拿不到自己的那份工资 ? 不得不作自己不喜欢的事，如清洁、归档、采购等 ? 无暇与家人和朋友带在一起 失败风险的挑战 ? 管理不善 ? 盗窃和欺骗 ? 缺乏技能和专业知识 ? 经验不全面 ? 市场营销问题 ? 赊销和现金控制不当 ? 高支出 ? 某些资产过多 ? 库存管理不善 ? 营业地段不理想 ? 灾害 问 题 1、李明的