osha统计-200603湛江宣贯会ppt课件.ppt

本办法记录和报告的职业伤害和职业病的结果仅作为总公司和各分公司评估和管理职业伤害和职业病的基础，不作为员工按国家政府部门享受工伤待遇或人身保险赔偿的依据。 与工伤管理部门工伤认定的关系 什么是简单医疗处理？ 如果事故只要求做下列所列类型的处理，这种处理可认为是简单医疗处理，就不需要求做记录： 用非处方药药量的规定使用非处方药； 打破伤风免疫针； 在皮肤表面清理、冲洗或浸泡清洗伤口； 使用如绷带、创口贴、纱布垫等覆盖伤口，或使用蝶式吸附包扎伤口、无菌束带包扎伤口； 使用热敷或冷敷； 使用软性固定方式，如塑料绷带、绑裹、非固定式背带等； 运送受伤者时使用临时固定的设备（夹板、吊索、颈部固定领套、或背板）； 在手指甲或脚指甲上钻孔以释放压力，或从水泡中去液； 使用眼罩； 使用仅冲洗或棉签清除眼体的异物； 使用冲洗、镊钳、棉签或其它的简单方法清除眼睛外的部位的碎片或异物； 使用指套； 使用按摩； 喝饮料以减轻中暑。 如何计算工作行动受限的天数或离开工作的天数？ 由于发生了应记录的职业伤害或职业病，计算雇员因此而造成工作行动受限或离开工作的日历天数。不计算应记录职业伤害或职业病事件发生的当天，但要从事件发生后的第二天开始计算。 如果一起职业伤害或职业病既有离开工作的天数又有工作行动受到限制，就必须分别计算每者的总天数。 一旦工作行动受限或离开工作的天数中任一者或两者之和达到180天，就应停止计算这些天数。 有职业伤害和职业病发生在工作环境中但并不被认为是与工作有关的情况吗？ 有，如果职业伤害和职业病发生在工作环境中却属于下列的例外，则被认为是与工作无关的，所以也是无需记录的。 问题和例题 案例分析 3 某平台上，一名工人在休息时间滑倒，造成左手腕部骨折。 划分： 平台属于特殊区域，按照国际油公司惯例和CNOOC 目前的作法，认定属于与工作有关。 案例分析 4 某工作场所，两名工人因口角导致斗殴，造成一人受伤。 划分： 在工作场所发生的事故； 但是与工作无关。 案例分析 5 某平台上，一名工人在睡觉时心脏病突发猝死。 划分： 平台属于工作区域； 属于可记录事件。 发生职业伤害或患职业病开始的当天也计入无法工作的天数中吗？ 不，应从发生职业伤害或患职业病开始的次日算起。 医生和其他持牌的健康护理专业人员建议雇员在家休息，但是该雇员却出于某种原因继续工作，如何记录这样的个案？ 应根据医生和其他持牌的健康护理专业人员的建议在OSHA300表格中关于无法工作一栏中作标记并在无法工作天数一栏中填写无法工作的天数。如果医生和其他持牌的健康护理专业人员建议雇员无法工作，应鼓励雇员听从他（她）们的建议。无论雇员是否听从了医生和其他持牌的健康护理专业人员的建议，无法工作都应被记录，如果有多个医生和其他持牌的健康护理专业人员的建议，应由雇主决定哪个建议最具有权威性，并根据这个建议决定如何记录该个案。 当医生和其他持牌的健康护理专业人员建议雇员继续工作，但是该雇员却出于某种原因在家休息，如何记录这样的事件？ 在这种情况下，应将医生和其他持牌的健康护理专业人员建议雇员返回工作的日期作为无法工作的结束日。 雇员本不应工作的周末、假期等天数是否应算无法工作的天数？ 应将雇员由于职业伤害和职业病不能工作的日历天数作为无法工作的天数，无论按照计划该雇员是否在工作。周末、假期、休假和其他不工作的工作日都应被包括在雇员由于与工作有关的职业伤害和职业病而不能工作的应记录的工作日中。 如果一名雇员在周五发生职业伤害或职业病，在周末并没有被安排工作的情况下，下周一就返回工作，这个个案是可记录的吗？ 如果医生和其他持牌的健康护理专业人员建议该雇员在周末不应工作或只能从事有限类型的工作，那么这个个案是可记录的，如果确实如此，应将此个案记录为无法工作或工作受限的个案并记录离开的天数。 如果一名雇员在计划的非工作日（如假期、计划休假、临时的工厂关闭等）的前一天发生职业伤害或职业病，此个案应如何记录？ 如果医生和其他持牌的健康护理专业人员建议该雇员在计划的非工作日不应工作或只能从事有限类型的工作，那么这个个案是可记录的，如果确实如此，应将此个案记录为无法工作或工作受限的个案并记录离开的天数。 表格填写 雇员信息：姓名，年龄，性别，工作经验等 雇主信息：名称，地址，性质，平均雇员数量 事故信息：时间，地点，发生前、发生时的描述，救治情况，致因物质，伤害类别等 统计信息（汇总）：分类事件数量（可记录伤害、损失工时、死亡事件数量），工时数，损失工作日等 表格重点 300 表 300A 汇总表 301 表 1、一起事故不论造成多少人伤亡，在OSHA300记录表中只给一个事件编号 2、必须逐行