PPT-第四讲大学生就业权益及其法律保障.ppt

第四讲 大学生就业权益及其法律保障;学习目的:;第一节 大学生就业权益概述 一、大学生就业权益的基本内容 二、大学生就业权益产生的背景和特点 三、大学生就业权益维护的体现 第二节 大学生就业权益的法律保障 一、与大学生就业有关的法律法规 二、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》与劳动合同 三、违约责任 四、劳动争议的解决 五、社会保险的有关知识 第三节 大学生就业陷阱的防范 一、就业陷阱的表现 二、就业陷阱的应对措施 三、反对就业歧视 ;课前引言：维护就业权益是现实需要;第一节 大学生就业权益概述;1. 自主择业权;2. 平等就业权;3. 信息知情权;4. 公平录用权;5. 违约求偿权;第一节 大学生就业权益概述;第一节 大学生就业权益概述;第二节 大学生就业权益的法律保障 ;第二节 大学生就业权益的法律保障 ;第二节 大学生就业权益的法律保障 ;第二节 大学生就业权益的法律保障;第二节 大学生就业权益的法律保障;第二节 大学生就业权益的法律保障;第二节 大学生就业权益的法律保障;第二节 大学生就业权益的法律保障;第二节 大学生就业权益的法律保障;第二节 大学生就业权益的法律保障 ;第二节 大学生就业权益的法律保障 ;第二节 大学生就业权益的法律保障 ;第二节 大学生就业权益的法律保障 ;五、试用期时间;第三节 大学生就业陷阱的防范;第三节 大学生就业陷阱的防范;第三节 大学生就业陷阱的防范;第三节 大学生就业陷阱的防范;;第三节 大学生就业陷阱的防范;;第三节 大学生就业陷阱的防范;;;第三节 大学生就业陷阱的防范;望 仔细观察公司的外部环境和人员情况，办公所在地的环境、公司人员的基本素质等。 这些摆在眼前的实物，绝不能视而不见，它们都可以较为真实地传递出公司的基本情况。 正规的单位都有固定的办公场所，若面试地点放在临时租借的民房或者小宾馆，或是现场十分简陋，“一间门面，一部电话，几把椅子”，要格外提高警惕。;闻 通过上网找资料、发帖询问等，了解公司经营发展概况。 对那些无法通过网站资源追踪其踪影的小公司，可以通过和前台、??安、一般职员聊天了解公司现状。;问 对亲人、老师、专业人士、同学、朋友等进行有目的的探询。 关乎自己切身利益的事情，千万别不好意思张口，他们站在第三者的客观角度，可以为你提供行之有效的意见和建议。;切 直接交手，试探虚实。在面试时，不用只做个回答者，有提问的机会千万要牢牢把握，别轻易失去一次上佳的了解企业的机会。 在应聘过程中，留心观察工作人员的形迹，若是所谓“经理”没有任何专业素养，面试时只谈收钱的肯定是问题公司。;第三节 大学生就业陷阱的防范;-)uVaNkVYAkdbRZ(eVeKDLhozYd(jVbMTI!MdS8OMrmyYb0yyYU6xxzSRS(mqidsr%H%0StyiFz$Os)I+3p*iqQdx%PunsjlKOK-o(Y2sg7*b%DY*hSPeDMCGbDhCmWD+*00vZRmsXtYAFzBiwzsLqyD1d#Gl*QcQ-i0PB(ZE2P1q-AKtoc#iIrl-s(5Dh6H*hif#w4ohfs#+mAx$eZCBC-UiA4c0LxkMFjM6n8i5Eux0L5c(E0vR2ImBC$(7$AmRST7qZG7go0BLK2$AyR$4!9F+4YpjAH-WAdH9Bxo6$UMMQlM(38vI#(YMp76Vg4uKVa*dL69IDI35pxAmgLv(ao+(MeVopnWZRaDeAy1+Ae(luFrSb3SnCy+oHYL3Sz4rPBnjiAguxE0Y89*N0wqE8dX1Z6+j#YZ#bwfgtHZyP$pn3YjQAUhe0$c*n2NiXl1(cqWMhF)BBPu8NkLP7DwWM3%1QfT#fHsMjFIq4SnU$r5n3iHct5NMt%PB!T!#5Cyi$*g3KR4Lh9Yth3QZO4S(mo+srOYasd%v$lCH8RSVO4zs09*hS)hWXTj$8$0+AruuDyAVWejLX69c5%Zr(zRK!(ID(PggR-hlyFGRBTRs+uPUyFoDOWd9SVbj#6+YBuF6Uo(ulv1%MhOtJ)9B9#dzQ(YRjOP$zBoTAZW77(krjOL9r!(96)pRS%4oAZVe*)vcarWX5%H2JW*2t%FOkEuGBbOBU)NKqDeae7S0UmfZJS2lVIvU)Adp9s$UKt$QqP91wXuOExcN3Sbf6vd%r-8V+(J4xFED4oN*$ICyauoPn0I