【必威体育精装版】目标与计划jinppt模版课件.ppt

目标与计划 目标如同人的大脑，鸟儿的翅膀，鱼的尾巴。没有计划就等于计划失败.它决定你未来的方向,行驶在海上的船如果不设定方向则往任何方向逆风！ 目标的重要性 哈佛的调查 哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人，调查结果如下： 结果： 目标的重要性 “有志者事竟成”，人生贵在立志 “三军可夺帅， 匹夫不可夺志” 查德威克第一次横渡卡塔林纳海峡 目标的作用 1、给我们的行为设定明确的方向，使我们看 清使命；　 2、目标能激发我们沉睡的潜能，预先看到结 果，可以稳定心情，从而产生持续的信心、 热情与动力； 3、目标能调动我们超越自我的欲望 ；　 4、目标使我们关注工作成果 ； 5、使自己知道什么是最重要的事情，有助于合 理安排时间。 目标的作用 19世纪美国哲学家、诗人爱默生 说：“一心向着自己目标前进的人，整 个世界都为他让路！” 目标的分类 一、短期目标（ 3个月 ） 二、中期目标（ 一 年 ） 三、长期目标（2-5年 ） 目标的分类 一、短期目标（3个月）：  1、? 你希望在一到三个月内，做到 多少的销售业绩？ 2、? 推荐多少人？ 3、? 每天付出多少时间去发展太阳 神事业？ 4、 投入多少时间去学习提升能力？ 5 、…… 目标的分类 二、 中期目标（一年）：  1、? 你希望在加入太阳神的一年内， 达到哪个级别？ 2、? 赚取多少奖金？ 3、? 每天付出多少时间去发展太阳 神事业？ 4、 投入多少时间去学习提升能力？ 5、 培养多少个健康顾问？ 6、 …… 目标的分类 三、 长期目标（2-5年）：  1、 你希望在加入太阳神的二年内，达到 哪个级别？五年内，达到哪个级别？ 2、 赚取多少奖金？组织网扩展到多人？ 3、?每天付出多少时间去发展太阳神事业？ 4、 投入多少时间去学习提升能力？ 5、 …… 订立目标的原则 SMART原则 Specific —— 有具体的目标 Measurable —— 可度量的目标 Attainable —— 可达到的目标 Reasonable —— 合理的目标 Time —— 在指定的时间内达到目标  只为成功找方法，不为失败找理由！ 订立目标的原则 Specific —— 具体的目标 目标必须内容明确具体，不能含糊其词！ 一定要写下来，做一个梦想集！人的视觉力量影响头脑思想，当白纸黑字写下来的那一刻，你开始启动潜意识，你就会发现，你的内心感觉这时跟只有一个想法是不一样的。 订立目标的原则 Measurable —— 可衡量的目标 目标应尽可的量化， 以便在实现过程中 能够度量和控制。 订立目标的原则 Attainable —— 可达到的目标 目标的可实现性是目标能够真正起作用 的关键。一切过高或过低的目标都会破坏其 作用的发挥。过高的目标不仅无法实现，而 且会造成计划的失效，严重地挫伤人们的积 极性。 订立目标的原则 Reasonable —— 合理的目标 梦想要远大，但目标一定要合理！ 不合理的目标意味着组织或个人的资源可能 被浪费，也就是说，不能够很好地把握取得更大 成就的机会。 订立目标的原则 Time —— 在指定的时间内达到目标 既定目标是一个组织或个人在 一定时间内所作的一种自我“承诺” ，即承诺在既定时间内所要完成的 任务。没有时间限定的目标是没有 意义的目标，那只是一种空洞的口 号而已。 如何订立目标 目标具体化，例如  1、? 我每周至少投入?????小时经营太阳神事业；2、? 我每月要推荐???????位朋友； 3、? 我每月要销售产品????? pv 4、? 我要在??????月达到?????? 级别领袖； 5、? 我要在?????（时间内）收入达到￥10,000；6、? 我要在?????（时间内）收入达到￥50,000；7、? 我要在?????（时间内）收入达到￥?????以上 8、? 我要在?????（时间内）达到自己团