【精品PPT】企业培训师二`三级《岗位信息处理与培训项目开发》.ppt

;温馨提示;课程档案;课程师资：陈全胜;岗位信息处理与培训项目开发（二、三级）;培训过程（ ISO10015 《质量管理——培训指南》）;第一章 岗位职务描述;各级工作要求;定义：岗位职务描述;岗位信息处理与培训项目开发·陈全胜;发言规矩;岗位规范书与岗位说明书（P201）;岗位职务描述工具表（P22）;P455：第一章第2题;岗位分析维度文件（P210）;岗位信息处理与培训项目开发·陈全胜;解答要点;解答要点;解答要点;解答要点;岗位职务描述工作的环节（P199）;岗位描述信息搜集方法（P7）;案例：培训对象岗位信息搜集报告（P4）;P4案例分析;影响岗位职务分析的因素（P23）;岗位职务描述的基本原则（P13）;岗位职务描述的作用（P11）;岗位职务档案的使用技巧（P21）;本章小结：P455：第一章第1题;第二章 人员素质测评;各级工作要求;情境;从人员素质看培训需求（P218）;人员素质测评的基本特点 （P220）;教材中的个性特征分析工具;霍兰德职业六边形（P234）;岗位信息处理与培训项目开发·陈全胜;岗位信息处理与培训项目开发·陈全胜;学员培训主管小王16PF人格曲线图（P222）;一般职业能力测验（P227、232）;一般职业能力测验题例;学员培训主管小王一般职业能力曲线图（P222）;学员培训主管小王的个性特征测验结果（P223）;根据测验结果给出培训方案设计建议（P228、223）;;岗位信息处理与培训项目开发·陈全胜;笔试测验的基本类型（P240）;岗位信息处理与培训项目开发·陈全胜;四类统计量表（P249）;本章小结：论述题（P210）;第三章 培训项目开发;各级工作要求;项目的定义（P54）;说说我们所在企业最近的培训项目;培训工作与企业发展（P26）;人员要素（P38、47）;案例：培训项目开发基础性工作（P46）;P46案例分析：培训项目开发基础性工作（P57）;培训素材基础台账的建立方法（策略）（P52）;P455：第二章第2题;培训项目开发相关信息（P55、51）;培训项目开发的方法与原则（P260）;岗位信息处理与培训项目开发·陈全胜;案例：班组长培训项目开发（P254）;岗位信息处理与培训项目开发·陈全胜;制定培训项目实施计划（P271）;;培训项目实施计划的要素（P271、267）;前三章总结：P457第二章第7题;《岗位信息处理??培训项目开发》作业;陈全胜 任务情境演练式教学模式倡导者 MobileE-mail：chqsh@163.com QQ：469144381 培训案例： /cn/html/2012-03-21/35_807.html， /v/b2698017347.html ;gOcL9I6E3B+y(v%r#oXlTiQfNbK8G5D2A-x*u$qZnVkShPdMaJ7F4C0z)ws!pYmUjRfOcL9H6E3B+y(u%r#oWlTiQeNbJ8G5D1A-x*t$qYnVkSgPdMaI7F3C0z)vs!pXmUjRfOcK9H6E2B+y(u%rZoWlThQeNbJ8G4D1A-w*t$qYnVjSgPdLaI7F3C0y)vs#pXmUiRfNcK9H5E2B+x(u$rZoWkThQeMbJ8G4D1z-w*t!qYnVjSgOdLaI6F3C0y)v%s#pXlUiRfNcK8H5E2A+x(u$rZnWkThPeMbJ7G4C1z-wt!qYmVjRgOdL9I6F3B0y(v%s#oXlUiQfNcK8H5D2A+x*u$rZnWkShPeMaJ7G4C1z)wt!pYmVjRgOcL9I6E3B0y(v%r#oXlTiQfNbK8G5D2A-x*u$qZnVkShPdMaJ7F4C1z)ws!pYmUjRgOcL9H6E3B+y(v%r#oWlTiQeNbK8G5D1A-x*t$qZnVkSgPdMaI7F4C0z)vs!pXmUjRfOcK9H6E2B+y(u%r#oWlThQeNbJ8G5D1A-w*t$qYnVkSgPdLaI7F3C0z)vs#pXmUiRfOcK9H5E2B+x(u%rZoWkThQeMbJ8G4D1z-w*t!qYnVjSgOdLaI6F3C0y)vs#pXlUiRfNcK9H5E2A+x(u$rZoWkThPeMbJ7G4D1z-wt!qYmVjSgOdL9I6F3B0y)v%s#oXlUiQfNcK8H5D2A+x*u$rZnWkThPeMaJ7G4C1z-wt!pYmVjRgOdL9L9I6E3B0y(v%s#oXlTiQfNbK8H5D2A-x*u$qZnWkShPdMaJ7F4C1z)ws!pYmUjRgOcL9H6E3B+y(v%r#oWlTiQeNb