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人本商业规章制度 主讲：程君 一、培训目的 了解人本集团“以人为本、以法治厂”的企业理念和公司方针； 认识规章制度的重要性和必要性； 熟悉相关规章制度； 尊章守纪，做合格人本员工。 二、规章制度的概念及相关机构 企标部（人本集团企业标准部）：由股东代表、工会代表、员工代表和党员代表组成，并在党组织的监督下制定公司规章制度的职能机构。 促标部（人本集团企业标准促进部）：监督公司规章制度的贯彻、执行情况并对违反规章制度的公司内员工进行按章处理的职能机构。 规章制度的概念：是由企标部制定，董事会认可或批准，在企业内部推行实施的具有强制力的行为规范或作业程序的总和。 人本集团总部必威体育精装版组织结构图 三、人本规章制度的特点 制度老大，厂长老二； 立章、执章和管理三权分立； 制度面前 ，人人平等； 制度明确，操作性强； 主管与员工同罚； 罚款金额归工会再分配； 违章处理对事不对人； 具有强制性。 四、规章制度的重要性 企业目标实现的保障； 保护企业的合法权益； 企业文化的重要方面； 保证企业形象的建立； 维护员工的合法权益； 调节企业内人际关系； 规范员工行为。 五、处理级别与罚款金额对照 一级处理：10元； 二级处理：20元； 三级处理：40元； 四级处理：80元； 五级处理：100元； 六级处理：160元； 七级处理：200元； 八级处理：500元； 九级处理：1000元； 十级处理：2000元并降一星级； 十一级处理：2000元且辞退。 六、福利管理 节假日福利补助：A、生日（20-40元）B、端午节（20-40元）C、中秋节D、（20-40元）E、三八妇女节（20-40元）。 福利金额的来源：工资总额的14%用于福利开支。 冷饮费：每年7、8、9三个月每个月补助20-40元。 住房补贴：私自在外租房不享受补助。 员工旅游：A、每年一次小旅游（120-300元）B每三年一次大旅游（400-1200元）。 购房补助：三星级员工享受1/3的补贴。 七、生活管理 发生高声争吵影响他人工作，分清原因，不对者给予三级处理；分不清原因或二者都有错，每人各给予四级处理。 发生高声争吵并有打架趋势，分清原因，不对者给予五级处理；分不清原因或二者都有错，每人各给予六级处理。 发生打架现象但未造成伤害，分清原因，不对者给予七级处理；分不清原因或二者都有错，每人各给予八级处理。 发生打架现象且造成伤害，分清原因，不对者给予九级处理；分不清原因或二者都有错，每人各给予十级处理，医疗费用平均承担。情节特别严重的，上报司法机关。 夫妻或男女朋友均在公司内工作，如其中一人与公司内员工发生争执或打架，另一人不能参与“帮忙”，违者同上视之。 偷窃他人物品，按原价20倍处罚，超2000元给予降一星级或辞退。 员工朋友或客户在公司内有不文明行为时，每次给予主人五级处理。 向窗户外倒水或扔垃圾，每次给予三级处理。 集体宿舍晚上10：30到次日早上6：00期间，有影响他人休息的行为（如大喊大叫、打扑克等），每次给予三级处理。 集体宿舍晚上10：30到次日早上6：00期间，男女不能同呆一室，违者第一次给予八级处理，从第二次开始每次给予十级处理。 上班时间不允许穿拖鞋、背心和短裤，违者给予三级处理。 在集体宿舍和公司视线范围内抽烟，每次给予七级处理。客人抽烟，每次给予主人三级处理。集体宿舍发现烟头，找到当事人给予七级处理，其他同房间员工给予三级处理；找不到当事人，各给予七级处理。 公司提倡文明高尚的生活作风，严禁男女在集体宿舍里同时洗澡，违者各给予七级处理。 八、综合管理规定 上班迟到、早退半小时以内，给予一级处理，半小时以上算旷工半天、二级处理。 上班时间打磕睡，干私活（看报）给予三级处理。 上班要求签到的员工，没有签到的，给予一级处理。 开会迟到、早退给予一级处理；不参加者给予三级处理。请假须在开会前一小时之前向主持人请假。 每日晨会或班后会迟到、无故不参加者，分别给予一级和三级处理。 各种集体活动或培训，因特殊原因不能参加应向主持人请假，违者每次给予三级处理。 开会时BP机或手机发出声音，每次给予二级处理。 办公电话用于公事，不得私用，违者每查实一次（不计通话次数），给予五级处理，并收取10倍的通话费，上限2000元。 办公室内不得高声讨论、说话或影响他人办公的行为，违者每次给予二级处理。 不服从上级职能部门或主管工作安排的，给予五级处理。 擅自转借胸卡，违者给予五级处理。 上班时间应佩戴胸卡，违者给予一级处理。 胸卡丢失或损坏的，给予二级处理。 在员工餐厅就餐须佩戴胸卡，违者给予一级处理；饭菜未吃完扔掉给予三级处理。 畅销品缺货，每个单品给予一级处理。 平时生活工作中，职务高的员工可以请职务低的员工用餐，但职务低的员工不允许请职务高