中职业生涯规划发展目标措施.ppt.ppt

职业生涯发展目标与措施 王 培 主要阐述内容： 确定发展目标 制定发展措施 构建发展台阶 教学要求 如果你不知道你要到哪里去，那通常你哪儿也去不了。 引 言 目标是心中的罗盘。 人生因为有目标，才会执著地去追求。 你有职业生涯发展目标了吗？这个目标能达到吗？ 通过这一单元的学习，我们将学会怎样选择、确定目标， 怎样按计划、有步骤地达到这个目标，怎样制定切实有效的发展措施，在此基础上将会设计出一个既现实， 又能激励自己奋发向上的职业生涯规划。 第六课 确定发展目标 有志之人立常志， 无志之人常立志。 一、职业生涯发展目标的构成 Client 제작물 컨펌 Agency 제작 목적/현재상황 Agency Concept추출 조사/분석/ideation 要向大的目标走去，就得从小的目标开始。 ——列宁 二、职业生涯发展目标必须符合发展条件 个人条件 发展目标 社会条件 自信心和现实个性特点、学习状况、行为习惯及其变化趋势 可能有的发展机遇，即家庭状况、区域经济特点和行业发展动向。 三、职业生涯发展目标的选择 筛一筛 量一量 比一比 预测 衡量 比较 通过预测、衡量、比较三步的决策分析，可能做 出的决定有两种。 第七课　 构建发展阶梯 跳一跳 为之付出努力，不是轻而易举能达到；是指目标有一定的难度，不努力得不到 够得到 很具体 可望又可及，不脱离自身条件，不脱离社会现实；指的是目标不能太高，得能实现。 阶段目标的特点 能让自己明确，为实现这个目标到底需要从哪几个方面做出哪些具体的努力。要细节着手，便于操作。 阶段目标“四要素” 比较不同学 历、职称、 工作年限 护士对优 质护理观点 的异同 四 要 素 机遇 何时 什么 近期目标的重要性和制定要领 近期目标是职业生涯规划中最重要的阶段目标，是职业生涯发展中第一个指向明确，并以此调整个性、提升素质的目标，具有特殊意义。 适合自己的发展目标才是最好的目标。量身定做，可望可及，成功之路就在自己的脚下。特别是近期目标，既要务实，又要能激励自己，要能实实在在地帮助你“做好自己”！ 做 好 你 自 己 ！ 围绕近期目标补充发展条件 围绕近期目标补充发展条件，是在全面分析职业生涯发展条件与机遇的基础上进行的。 如果打算毕业后立即就业，应全面了解近期目标中的职业和岗位对从业者的职业兴趣、职业性格、职业能力以及专业知识和技能等方面的要求，还要了解相应的职业资格标准和行业职业道德规范。 如果打算毕业后立即创业，应该多了解对创业者的素质要求。如果打算毕业后先升学、再就业，则应熟悉一下中职生取得高一级学历的各种途径及其要求。 第八课 制定发展措施 曾经有一个人给自己立了一个目标，就是在有生之年赚100万元，但是他一无技术，二不勤奋，他幻想通过向上帝祈祷中彩票来发财。于是，他每隔两天都要到教堂去祈祷，而且他的祈祷词几乎每次都是同样的。“上帝啊，请念在我多年来敬畏你的份上，让我中一次彩票吧！”但是，每一次上帝都没有满足他的愿望，就在他濒临绝望的时候，上帝出现了，并对他说：“老兄，我实在没办法帮你，最起码你要去买一张彩票吧！” 措施的要素以及制定要领 时间 标准 任务 措施的要素 制定措施的要领 “具体”强调措施的内容要实在，清晰明确 “可行” 强调措施要符合自身条件和外部环境，有可操作性 “针对性强” 则强调措施不但直接指向目标，而且指向本人与目标的差距。 时 间 进 度 时间期限 方法 标准 在 校 期 间 一年级 基础学习 考试 年终取得优异成绩，考取全国计算机一级证书 二年级 专业学习 考试 考取会计电算化证，考取会计从业资格证 课余 自学 锻炼 自学专业书籍，提高自学能力 培养良好习惯，提高交际能力 周末 自学 财经法规和财经职业道德 毕 业 后 在出外勤时 多实践 争取多跑公司服务的小企业，了解服务对象的需求，为小企业排忧解难。做到对本职工作尽职尽责。 处理内务时 多学习 向老会计师学习，争取业务指导，提高处理实际账务 日常工作中 多交往 正确处理与领导、同事的关系，争取得到老板的信任。 招聘现场情景模拟活动 情景一 岗位职责/待遇/环境：福利待遇：1、待遇优厚，提供住宿。2、工作地点：济南军都医院。岗位要求：职责要求：1、中