企业社会责任资源库.ppt

企业社会责任资源库 李来来 IED/LEAD-CHINA SOERED项目CSR团队 企业真正的经营环境是由与企业相关的利益集团构成 企业社会责任对企业行为的影响 企业社会责任资源库结构SOERED社会责任团队 达标：CSR是企业合法生存的依据 有关“劳动合同”管理的法律条文 相关部门对法律的解释 有关“劳动合同管理”的行政条例 有关“工时休假”的法律条文 相关部门对法律的解释 有关“工时休假”的行政条例 第二部分 职工权益 关于“职工权益”的法律条文 相关部门对法律的解释 有关“就业权”的法律条文 有关“就业权”的行政条例 有关“女职工特殊保护”的法律条文 第三部分 企业的商业责任 第四部分 企业对工作环境的责任 第五部分 环境责任 第六部分 社会/社区责任 创优：CSR是企业发展的机会 了解广阔商机，学习企业创新 《SA8000: 2001》中有关“工作环境”的条款 公司应该考虑到产业中普遍认知的危险和任何特定的危险，而提供一个健康与安全的工作环境，并应采取适当的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。（IV-3.1） 公司应该保证所有的员工都接受定期和有纪录的健康与安全训练，并为新进的和调职的员工重新进行培训。（IV-3.3） 公司应该建立系统来侦查、防范或反应可能危害员工健康与安全的潜在威胁。（IV-3.4） 公司应该提供所有员工干净的厕所、可饮用的水，在适当的情形下，并提供员工储藏食物的卫生设备。（IV-3.5） 如果公司提供员工宿舍的话，应该保证宿舍设备干净、安全，并能满足员工的基本需求。（IV-3.6） 创优：保护职工权益一些在华跨国公司对其供货商的检查标准 标准 雇佣是否是自由选择的（6） 尊重工人组织协会的自由和集体商讨的权利（15） 工作环境是否是健康卫生的（25） 禁止使用童工（9） 支付生活工资（14） 工作时间（13） 平等对待（5） 合理雇佣（5） 没有苛刻不人道的对待（1） 案例：解决残疾人就业，发展星海印刷 SOERED项目CSR案例（26） CSR资源库的作用 给企业发展以指导和帮助 给机构咨询提供有效工具 给相关人员提供方便的法律依据 推动企业社会责任在中国的发展 CSR资源库的展望 网络上的CSR资源库将是一个开放共享的信息系统。一个开放的讨论平台，供企业、咨询机构、学者、决策者以及关心企业发展的所有人在此讨论、探索，以推动我国企业的可持续发展。 这个案例是针对残疾人就业难的问题，是沈阳星海印刷厂安排残疾人员就业，同时为企业带来政策优惠的案例。在分析案例的同时分析了企业实施社会责任的理论基础和发展策略，并展望可推广性。 企业 商业伙伴竞争对手 市场客户 政府 社区 投资商股东 员工 民间社团 (NGO) 达标 CSR是企业合法生存的依据 创优 CSR是企业的发展机会 名牌 CSR是企业的社会资本 企业社会责任的影响 企业行为 三个层次 CSR内容 人大通过的相关法律 国务院及政府各部门通过的条例政策 有关部门对法律法规的解释 CSR是企业合法生存依据 国际标准 国内国际案例 CSR是企业发展机会 国内国际案例 CSR是企业社会资本 社区责任 环境责任 商业责任 职工权益 工作环境 基本原则 人大通过的法律 国务院及其部门条例 相关部门对法律的解释 基本原则 公司合法注册 公司合法经营 公司依法纳税 企业规章制度 第一部分 基本原则 人大通过的法律 国务院及其部门条例 人大通过的法律 国务院及其部门条例 22条 劳动法 劳动合同的当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密有关事项。 7 16条 劳动法 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当建立劳动合同。 1 章节 出处 内容 ＃ 16条 被解释的条文 此条明确：建立劳动关系的所有劳动者，不论是管理人员、技术人员还是原来所称的固定工，都必须订立劳动合同。“应当”在这里是“必须”的含义。 劳动部 劳动法 内容 解释部门 被解释的法律 2条 劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》1995 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失 （1）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的… 2 4条 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》1994 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过12个月... 1 章节 出处 内容 ＃ （4）国庆节 （2）春节 （5）法律法规规定的其他休假日 （3）国际劳动节 （1）元旦 4 1