怪诞行为学2 内容提要.ppt.ppt

感触最深 我的启迪 结束语 内容提要 美 丽 的 标 准 你会选择谁做你的终身伴侣？ 郎才女貌与适应性择偶 你位于社交金字塔的那一层 你会选择和谁约会 美貌不是择偶和幸福婚姻的唯一标准 男性与女性的择偶观大不相同 每个人都有得到幸福的机会 感触最深 我的启迪 结束语 内容提要 市 场 的 失 灵 为什么在线约会比不上媒妁之言？ 剩男剩女成为现代社会的一大普遍问题 在线约会的有效性微乎甚微 普通约会与在线约会的结合体——虚拟约会 用行为经济学解决择偶市场失灵的问题 感触最深 我的启迪 结束语 内容提要 感 情 的 偏 好 为什么我们选择帮助某个人，却漠视许多人的痛苦？ 可识别受害者 ——提供需要帮助者的详细信息，包括其照片和情况介绍等 实验表明： 人们更愿意将钱捐给可识别的个人，捐给统计数据条件的钱仅占前者的1/2不到。 人们捐款的意愿和被捐助对象的密切度、生动感与“杯水车薪”效应有关。 感触最深 我的启迪 结束语 内容提要 感 情 的 偏 好 理性思维让人们缺乏爱心 在前面的实验前，仅仅增加一个步骤，即回答一个问题作为“启动” 感情组题目：你听到乔治.W.布什的名字，会有什么样的感觉？请用一个最恰当的词描述这种感觉。 理性组题目：如果某公司花1200美元的单价买进12台电脑，你算一下，该公司一共花了多少钱？ 增加了“启动”步骤后，我们发现：感情组的参与者捐款数量和捐款方向没有发生变化。理性组的参与者捐款数量下降，为感情组的80%，捐款方向也发生变化，趋于相等。可识别受害者效应在理性组不起作用。 总体来说，被引导关怀个人时，人们会立即采取行动；如果涉及人数众多，人们则不会。冷静计算不会帮助增加对重大问题的关注，相反，它会压制人们的同情心。 引导人们对重大灾情、灾民进行帮助时，最好的办法是提供容易激发人们情感的生动的图像，而不是冰冷的统计数据；尽力拉近灾区灾民和潜在资助人（们）的距离，使人们少动脑子，跟着感觉走就行了。 * 这张PPT有用到视觉化，但是不够一目了然。可以把描述的话放在备注里面，作为现场说给观众听的内容。 因为最重要的是他的那句话：你们知道了，但是我们做到了。 5 4 3 START 在本书中丹?艾瑞里用13个有趣的实验证明，我们并非想象的那样理性， “非理性”才是人类的本能。他继续用行为实验的方法，结合心理学和行为经济学的知识，以幽默诙谐的语言将非理性的消极影响和积极意义娓娓道来。 作者一一剖析了我们在工作和人际关系中的种种“非理性”行为发生的原因——从我们对待工作的态度，到我们的择偶和婚姻生活，再到情绪的效应和幸福的标准——赋予我们看待工作和生活的全新视角。 丹·艾瑞里 著 非理性的积极力量 怪诞行为学2 四 怪诞行为学2 月 份 读 书 感 悟 四 月 份 读 书 感 悟 陈 岩 怪诞行为学2 感触最深 我的 启迪 结束语 内容 提要 内容 提要 非理性的积极力量 感触最深 我的启迪 结束语 内容提要 金钱的诱惑 报复的本能 工作的意义 自我的偏见 宜家效应 以匪夷所思的方 式颠覆职场中的 既定逻辑 感触最深 我的启迪 结束语 内容提要 金 钱 的 诱 惑 金 钱 的 诱 惑 激励值 表现值 认知能力高 简单机械工作 白鼠实验、拼木楔、复述最后3数字、飞球游戏、爬坡游戏等试验的证明：激励较低时，加强刺激可以提高表现值。当激励基数调高，进一步加大激励会事与愿违，降低表现值。 高额奖金是把双刃剑，而如何发好奖金？保持业绩与薪酬挂钩制度的激励成分，去掉某些导致影响生产率的压力。 1）每次发放的奖金少一些，发放次数多一些。 2）按照某一段时间的平均值，比如，过去5年的平均值，降低前一年业绩对奖金的直接影响。 感触最深 我的启迪 结束语 内容提要 工 作 的 意 义 金 钱 的 诱 惑 乐高游戏：随机抽人，装配乐高机器人，第一个工资2美元，第二个减11美分，以此类推，直到你不想干为止。 1、意义组 2、徒劳无功组 每人平均10.6个，拿到14.4美元的回报 每人平均7.2个，拿到11.52美元的回报 徒劳无功组中有20%人完成组内平均数以上 徒劳无功组/意义组*100%=68% 感触最深 我的启迪 结束语 内容提要 工 作 的 意 义 工 作 的 意 义 感触最深 我的启迪 结束语 内容提要 工 作 的 意 义 工 作 的 意 义 实验：找出试卷中两个“s”字母相连的地方 告知实验对象每张试卷中有10个这样的地方，10处全部找到算答对，付给55美分；答对第二张，付给50美分，以此类推（从第12张起没有任何报酬）。 1、关注认可 2、不予理睬 3、粉碎试卷 平均9.03张