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人事管理制度大全 目 录 第一章 总 则 第二章 基本原则 第三章 机构设置 第四章 组织管理 第五章 员工招聘 第六章 员工培训 第七章 员工守则和行为准则 第八章 员工工时、考勤、休假、请假 第九章 员工薪酬 第十章 员工考核 第十一章 员工调动与晋升 第十二章 员工奖惩 第十三章 员工离职与解聘 第一章 总 则 第一条 为加强集团公司（以下简称集团）劳动人事管理，充分运用激励与约束机制，建立结构合理、骨干稳定，整体素质不断提高的员工队伍，确保我院保障运行机制平稳过渡，促进集团公司持续、健康发展，根据国家有关法律、法规和学院人事管理有关规定，结合我院改革实际，特制定本办法。 第二条 除遵照国家有关法律规定外，集团的人事管 理，均依本办法执行。 第二章 基本原则 第三条 合约管理原则。集团内部打破身份界限、岗位界限，实行全员聘任制和劳动合同制。 ? 第四条 精简高效原则。根据工作需要设置岗位，可一人一岗，一人多岗，也可多人一岗，实现人力资源的合理使用。 第五条 逐级聘任原则。学院董事长聘任集团总经理， 集团总经理聘任部门经理；集团人事管理部门和各部门负责人聘任部门员工。 第三章 机构设置及职责 第六条 根据集团公司工作性质，集团设立综合办公室、物业部、安保部、工程部、校园管理中心、膳食中心，共6个二级单位。主要职责： 1、综合办公室。 主要负责物业公司办公室事务、人力资源管理、财务和统计工作。 2、物业部（物业管理中心） 对中国学院所属物业，办公楼、教学楼、实验室、图书馆、学生宿舍、生活辅助建筑和其他物业进行管理。管理范围包括：楼内保洁、楼宇门禁、建筑及附着物的小型维修等。 3、安保部（安全保卫中心） 管辖校卫队，负责学院综合治理，以及门禁、校园巡逻、校园秩序、校园道路交通、停车场和非机动车管理、校园监控等勤务工作。 4、工程部（水电暖中心） （1）负责学院自来水、中水的供应保障、污水和雨水排放、给排水设施维护检修、上水、中水和消防水蓄水池的维护；全院供暖系统的维护检修；太阳能供热系统、浴室管理及洗浴设施维护检修，化粪池与强排池管理；以及全院管网的维护与管理。 （2）负责全院供电系统和供电设备、全院照明系统、全院动力设备的维护和检修；负责全院弱电系统、电梯运行和全院供电线缆网络的管理与维护。 （3）负责全院供暖、供汽锅炉的运行；负责锅炉、循环系统管、泵设备的运行、维护和检修；负责学院内天然气管网的维护。 5、校园管理中心 （1）负责校园保洁和垃圾清运； （2）负责校园绿化、植树和树木养护； （3）负责草坪修剪和校园美化工作。 6、膳食中心。 主要负责全院学生食堂和教工食堂的监管、膳食安全、经营户管理、食堂设施设备管理和保障就餐秩序。 组织管理 第七条 集团总经理确定集团各部门设置和人员编制和部门经理的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇。人事部门全面负责集团的人事管理工作。 第八条 集团劳动人事管理工作主要职责： 1、协助各部门办理人事招聘、聘用及解聘手续。 2、负责集团人事档案资料管理。 3、负责集团人事管理制度的建立、实施和修订。 4、负责薪资方案的制定、实施和修订。 5、负责集团日常劳动纪律及考勤管理。 6、组织员工平时考勤及年终考核工作。 7、组织集团人事培训工作； 8、协助各部门办理集团员工的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 9、负责集团各项保险、福利制度的办理。 10、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。 11、根据集团的经营目标、岗位设置，制定人力资源规划。 12、负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理。 第九条 各部门的人事管理职责 1、负责本单位员工录用、考核，协助集团人事部门做好员工聘用和劳动合同的签订、终止、解除、续订以及用工过程中的监管。 2、负责本单位员工的政策法规咨询和计划生育教育，使其自觉遵守国家法律、法规和集团及本单位的各项规章制度，严格履行劳动合同。 3、负责本单位员工的日常管理和教育，提高员工的职业道德与思想素质，树立主人翁思想和爱岗敬业精神。 4、负责本单位员工培训计划的制订与实施。 5、负责制订本单位劳动报酬分配方案。 6、负责本单位的考勤工作。 7、负责本单位员工的奖惩申报工作。 8、协助集团做好本单位员工工资的核发工作。 9、协助集团处理本单位劳动争议相关事宜。 第五章 员工招聘 第十条 在册员工选聘 经总经理核定的各二级单位编制人员，各部门根据工作业务发展需要，对学院现在册员工（老员工），按以下程序进行： 1、学院原总务处、保卫处和学生处宿舍管理科在册人员整体进入集团，变更劳动关系。 2、各部门重要管理岗位人员采取竞争上岗的办