保洁工岗位职责.doc

保洁工岗位职责 为使保洁员在管理员领导下，认真执行保洁清扫制度，切实做好花台、花池（含行道树垃圾和杂物）的保洁和杂草的清除工作，从而使城市公共绿地整洁卫生，提高城市形象。现制定保洁工岗位职责如下： 1、按照管理人员的要求保证质量的完成本人所分管区域内的保洁工作。包括花台、树池内的杂草、垃圾落叶的清扫，行道上悬挂物。 2、遵守公司各项管理制度，听从上级领导指挥，统一着装上岗，树立良好形象。 3、遵守工作纪律，坚守工作岗位，不迟到、早退。工作期间不准干私活或作与工作无关的事情。 4、发扬互助精神，支持同事工作，以礼相待。有义务对破坏苗木及园林设施等不良行为进行劝导。重要情况汇报，必要时积极协助专业人员排除问题。 5、妥善保管清洁工具和用品，得不丢失和人为损坏，努力学会控制易耗品的使用量。 6、认真履行岗位职责，不怕苦、不怕脏，积极为市民服务，接受领导的监督和批评。完成领导交办的其它工作。 7、工作期间注意车辆安全，避免一切安全事故的发生。 驾驶员岗位职责 1、严格遵守公司的各项规章制度，爱岗敬业，忠于职守。听从上级安排。 2、严格执行交通法规及《机动车安全操作规程》，讲究职业道德，遵守社会公德，牢固树立“安全第一”的思想。严禁酒后驾车和疲劳驾驶，杜绝各种事故发生。若发生交通安全事故，无论责任大小，后果自负。 3、爱护车辆，严格执行车辆的“三检”制度，做好车辆的日常保养。努力钻研技术，熟练掌握所驾驶的车辆的结构与性能。 4、节约燃料，降低消耗，提高行车效益。 5、随时完成上级交办的一切临时性工作。 冲洗员岗位职责 1、按照管理人员的要求，认真做好花台、花池、行道树和仙鹤游园的冲洗工作，使其清洁、美观。适时对苗木浇水。 2、正确使用冲洗工具，不得人为损坏。 3、认真履行岗位职责，不怕苦、不怕脏，积极为市民服务。 4、注意安全，禁止野蛮作业，冲洗时注意行人和门市，避免发生口角纠纷。 5、注意避开变压器和高压电览，防止被电击等不安全事故的发生。 6、完成领导交办的其它临时工作。 技术员岗位职责 1、按照上级要求，定期对所分管区域内的苗木进行全面修剪整形、施肥、松土和全面病虫害防治。 2、日常对苗木进行养护管理，对死亡苗木要拔除，并按技术要求栽种。 3、对苗木的及时抗旱、防涝、防冻处理。 4、加强业务学习，取长补短。 5、严格按操作规程使用机具，对工具进行正常维护和保养。 6、修剪下来的枝叶等及时清理干净，做到工完场清。 绩效考核制度 为了建立、健全公司的绩效管理系统，使员工的贡献得到认可并提高员工的绩效、提高职能部门满意度、提升团队业绩，特制定本规程。 一、实施绩效管理的基本原则是： 公平：考核标准公平合理，人人都能平等竟争； 公开：考核实行公开监督，人人掌握考核办法； 公正：考核做到公正客观，考核结果必须准确。 二、考核内容分三个部分，分别为日常行为态度、工作质量、安全事故。 1、日常行为态度 （1）文明用语，礼貌待人，不讲粗语； （2）严格遵守考勤制度，不得迟到、早退； （3）讲究形象，上班时穿工作服、戴工作牌、工作帽； （4）做事积极主动，不得当众顶幢领导，无理取闲，出言不逊； （5）听号令，同事之间要团结，不得独断专行，脱离集体。听从领导工作调度、安排。 2、工作质量： （1）积极完成上级交会的各项劳动任务，工作主动性强； （2）做事利索、不拖拉、不敷衍应付，做好交接工作； （3）工作期间不得出工不出力； （4）按规定完成各自的岗位职责； （5）爱护器械和工具，并保持器械和工具的洁净。 3、安全事故： 当月无任何安全问题发生。 三、考核时间和评分标准 1、考核时间 本考核制度实行每月不定期考核，以当月的考核评分定当月绩效工资。 2、评分标准 （1）保洁员满分30元，日常态度4分，工作质量20分，安全6分；日常态度1次扣1分，工作质量一处不达标扣1分，安全一次扣3分。 （2）驾驶员满分30分，日常太度5分，工作质量10分，安全15分； ■酒后驾车、疲劳驾驶未造成后一次扣5分； ■车辆卫生不达标一次扣5分； ■车辆保养不及时，病车出勤一次扣5分； ■闹情绪，不服从按排一次扣5分； ■发生交通等安全事故开除。 3、冲洗员满分30分，日常态度4分，工作质量20分，安全6分。 4、技术员满分30分，日常态度4分，工作质量20分，安全6分。 5、保洁员、冲洗员、技术员半年内累计二次满分奖励100元，当月27分以上领全额绩效工资，22—27分按比例给相应绩效工资，22分以下者扣除绩效工资并给予警告外分。 四、考核人员 考核人员由管理人员组成。