反歧视、性骚扰管理程序.doc

修订日期 修订内容摘要 页次 版本 发行章 批准 审核 制定 1.目的 制定制度，规范公司管理者行为，致力于提供一个公平合理，无歧视、无性骚扰的工作环境。 2.范围 适用于本公司的所有工作人员的行为。 3.定义： 歧视：就是本来是平等的东西由于其他原因对这个事物产生不平等的态度 4.1 人事课：在招聘、培训机会、晋升中不能歧视行为。 4.2 管理部：在加酬及副利政策方面不能歧视行为。 4.3 各级管理人员：在管理过程中不能有歧视和性骚扰行为。 5.程序 5.1 公司对每个员工提供公平合理的工作机会，在招聘、报酬、培训机会、晋升、解职及生产劳动管理过程中，任何部的行政管理人工必須一同仁，信仰、疾、。公司不干涉所有工遵奉族、社、籍、宗教、、性別、工，同。凡由生或工作需要符合招工女，享有男女平等的就利，在工，不以性別由拒女或者提高。 《女定》。按生情況，需，按《法》第二十七部《企裁員定》的行向工提供料，提出裁減方案，求員工意見，意裁減人支付。本行使歧工可以面或口形式向或投其所受的歧，投情況由人委派人查2天內者作出。本不允許管理人員在任何情況下迫性、威性、性或剝削性的性行，包括姿、言和。．參考 .1.《企定》 .2.《女定》 .3.《法》 .5.《反歧政策》 文件编号 SAP- 版 本 A0 页 1/3 文件名称反歧视、性骚扰管理程序 生效日期 有 限 公 司