就业指导和就业签约案例.doc

1.案例一 注意就业协议的附加条款 2006届毕业生小刘学习成绩优秀，报考了某著名高校的研究生，虽然考研成绩已经出来了，但是由于他所报考的专业竞争比较激烈，小刘还是有几分担心，他不知道自己能否顺利地通过复试，拿到梦寐以求的录取通知书。在小刘焦急等待复试通知的过程中，不断有用人单位来校举办校园招聘会，身边的同学也一个个签订了就业协议，小刘有些按捺不住了，便开始参加各场校园招聘会。由于小刘的基本条件不错，很快他就从山东高校毕业生就业信息网上收到了用人单位发来的签约邀请，并且单位提出了“服务期限三年，服务期内不得以任何理由提出升学、出国、调动等要求”的附加条款。小刘心里矛盾极了：如果不签吧，担心错过良机，该单位是一家效益不错且发展前景很好的企业，自己所学的专业目前求职也比较困难，考研不成进入这家单位是个不错的选择；如果签了吧，万一考取了研究生怎么办？小刘本想告诉用人单位自己考研待取的情况，可是思来想去又担心单位因为自己考研而取消与自己的签约。小刘决定赌一把，先签协议，反正“车到山前必有路”，大不了交违约金就是了。 小刘应约几天后收到了单位打印的网上协议书，并且也认可了单位提出的附加条款。可是后来小刘又接到某高校研究生院的录取通知。小刘向用人单位提出了违约申请，表示愿意向用人单位交纳一定的违约金，而用人单位却表示：你交纳再多的违约金我们也不要，我们需要的是你履行就业协议。小刘来到大学生就业指导中心请求老师的帮助，老师了解了小刘的情况后对他说：“你的协议附加条款规定了你不能考研，当初不如实告知用人单位自己的情况就是你的不对了，我们只能替你与单位沟通一下，不过结果不能保证。”大学生就业指导中心的老师经过多次与用人单位协商，在学校又向该单位推荐了一名优秀的毕业生后，单位才同意与小刘解除协议。小刘回想起自己的这段经历感慨万千，他想通过大学生就业指导中心的老师提醒学弟、学妹们：“在求职应聘的时候一定要讲诚信，签订协议的时候对待补充条款一定要看仔细并且权衡利弊，以便顺利就业。” ???案例点评：签约过程中签约双方的法律地位是平等的，任何一方无权强加条件给另一方。对于用人单位提出的附加条款，有异议时毕业生一定要及时提出；毕业生对单位提出的附加条件单位应允的，也应要求以附加条款的形式明确下来，以维护自身的合法权益。建议因为考研、考公务员、准备出国等一些因素可能导致协议不能正常履行的毕业生，在与用人单位签订就业协议时可以约定解约条件，一旦解约条件成立，就可以此解约，避免产生争议和不必要的损失。 2.案例二 王亦，某大学2005届经济学专业毕业生。毕业前夕，他被北京一个不错的银行录用，并签订了就业协议书。毕业前夕，该银行人事部负责人员到学校了解该生的有关情况。原来，这家银行在该校的校园招聘过程中，明确要求应聘者通过国家英语六级考试。该生求职心切，尽管自己毕业前夕仅通过国家英语四级统一考试，仍不想放弃这一机会，谎称自己已通过六级考试，并以种种接口拖延出示六级证书，与银行签订就业协议。后在该银行坚持下该同学出示了有关证书，对此证书，用人单位表示怀疑。经学校有关部门查实，该同学在校期间从未通过国家英语六级考试。该银行人事部经研究后通知本人并向学校表示，鉴于该生此种行为与将要从事的工作性质不相适应，决定解除就业协议。 点评：一般来讲，用人单位在招聘会中都会特别看重应聘者的个人品质，尤其是诚实与否。该同学采取极端的做法，隐瞒自己的真实情况，甚至出示虚假证书，必然导致自己求职的失败，同时也给学校的声誉带来极坏的影响。在就业指导的过程中，要加强对学生思想品德的教育，避免类似案件的发生。 3.案例三 案例讨论 何忠是上海某著名高校的学生，为了在毕业时能找份好工作，他在大学期间十分努力，四年间发表多篇文章，加上历年担任学生干部，交际能力，组织能力很强，口才也不错。毕业时，在同学们还在四处奔波、没有方向的时候，他就被好几家单位相中。 在一家单位面试的时候，何忠感觉该单位很看重他，也给出了很好的条件：试用期短，待遇好，试用期内是月薪3000元，转正以后月薪5000元另带奖金并承诺在郊区给新员工30平方米的住房一套。何忠虽然觉得该公司不太稳定，离市中心较远，但想着公司的发展空间和自由度比较大，并且能给住房更是难能可贵。考虑再三，还是将就业协议书寄去了公司，准备与该公司签约。 公司很快将签好的就业协议书寄回，小何打开协议书准备签字时，却发现协议上除了关于试用期3个月的条款外，有关薪水的条款空着没有填写，有关住房的承诺更是不见踪影。他去电询问，公司人事部工作从而说：“薪水关系到行业机密，所以不便在协议中体现。至于住房，肯定能够给你落实。”何忠到学校毕业生就业指导中心咨询，中心老师建议小何让单位将就业协议书填写完整，如果有其他约定最好也体现在协议中。 何忠亲自去实地调