工作生活環境紀律(下).ppt

工作生活環境紀律(下)---廠規和獎懲 內容大綱 公司倫理道德 厂區管理規定 宿舍管理規定 獎懲規定 公司倫理道德 　　　　　　下級服從上級、 個人服從組織。 凡本公司員工必須服從公司領導、 遵從上級的安排，不斷提升自身素質。 厂區管理規定 第一條??廠証是員工在公司工作的個人身份憑証。員工必須凭本人廠證進入廠區/生活區;廠証須配戴于左胸前或其他指定部位。僅為個人使用、不得轉借他人或借用他人廠証。廠証損壞可到人資更換、遺失補辦則需繳納成本費50元。 第二條員工出勤采用刷卡方式管理。員工每日上、下班必須按指定地點刷卡，如因公務、疏忽或特殊原因而忘記刷卡者，須填寫《特別刷卡申請單》予以加補出勤記錄，因忘記刷卡補單者，允許每月補單3筆(含加班補單)，自第4筆起每次予以扣款5元/筆。未刷卡不補者，將以曠職處理。員工正常出勤只須在上、下班時各刷一筆.具體可詳見《出勤管理規定》 厂區管理規定 第三條 公司員工必須按時上、下班,不遲到、不早退 .遲到或早退者，每次扣款5元并扣除未出勤時間之報酬。遲到、早退超過半小時者，有正當理由可補請事假，否則將以曠職處理且扣除當月全勤獎；未獲准休假或無故不出勤者以曠職論處，曠職將另外附加扣除兩倍薪水。 第四條 公司每周正常工作日為周一至周五，周六周日為加班日。公司的假別包括病假、特休假、路程假、公休假、婚假、喪假、工傷假、生理假、產假、事假. 第五條 員工必須提先請假後離廠，告知本單位助理在HR考勤系統中輸入請假單（注明理由、日期、假別及職務代理人）進行簽核。若因不可預知原因而不能提前請假者,可先口頭向上級報告或委托他人轉告，再由助理在系統中輸入請假單送簽。 厂區管理規定 第六條 依程序逐層請假,不得越級. 第七條 婚假、喪假、公假、病假、工傷等假別須出具病歷証明或其他証明資料，證明除公假外可于假后補開，如假期結束后3天內未補齊證明,則依事假處理. 第八條 公司所有薪資都實行必威体育官网网址，不得互相打听各自薪資及相關的薪資信息和將自己的薪資告知他人，發薪日定于每月10日，月結期限為每月1日至31日。 第九條 員工於服務期內提出離職，應於離職日前14天或30天書面提出申請，寫明離職原因經單位主管同意後，交人資單位核準，到批準離職日辦理完結移交手續。 厂區管理規定 　辦妥全部手續後方可離開公司。進廠報到時所提交的體檢証明、離職証明、各種証件的復印件均不予退還，公司有權保留，當月薪資於次月十日統一打入個人銀行卡內，合同期內提出離職，根據合同之規定需交納違約金。 第十條 所有出厂物資，均要有經辦人簽名，且須單位經理或代理人批准的＜出廠證＞(放行條)，門衛要根据＜出廠證＞(放行條)名稱、規格、單位、數量認真核對被放行的物資 厂區管理規定 第十一條上班時間因私或因公離厂外出者，必須填寫＜出厂証＞，由單位經理簽核后方可放行。 第十二條 員工在廠內道路上必須按指定路線行走 . 生活區相關管理規定 第一條 進出宿舍必須佩戴本人識別證並接受保安檢查,非本公司員工未經許可不得擅自進入 第二條 員工必須按照分配的房間及床位住宿,不准擅自調換床位、房間，公物設備未經行政處同意不得擅自搬離或互換 第三條節約用電,宿舍內禁止亂接、亂拉電線，亂插電源,住宿員工禁止在寢室使用高功率、高耗能、危險性高或影響宿舍安寧之電器用品如電爐、電熱毯、微波爐、烤箱、大型音響等，嚴禁存放有毒和易燃物品 生活區相關管理規定 第四條 禁止男、女員工互串宿舍,未經舍管員許可不得以任何理由進入異性宿舍和在異性宿舍逗留. 第五條宿舍物品修繕管理條例:對于員工所使用的寢室用具其損坏將由責任保管人按价賠償;寢室內公用物品或無人使用用具其損坏將由損坏人賠償,若無損坏人則由全体寢室成員共同賠償.每月月底行政處依舍監之報告從薪資中扣除相應責任人的賠償金額 第六條 借宿規定:僅限于公司員工的父母,子女及配偶;借宿期7天內. 獎 懲 規 定 　員工具有獎懲事蹟者，應由直接主管或人資主管以獎懲申請提出，經相關主管簽核通過後，正式公告並列入記錄。 獎勵之種類：優點、嘉獎﹑小功﹑大功 懲處之種類：申誡﹑警告﹑小過﹑大過 解雇（包括開除與辭退） 獎 懲 規 定 有以下行為者可予以記優點： 擔任臨時分派任務，能如期完成並達成預期目標者。 本職工作優異，操守品端，堪為他人楷模者。 主動為公司服務，協助同事，適時完成公務者。 專業熟練，常有良好建議並具一定效能者。 拾金不昧，將拾到之財物主動上交者。 獎 懲 規 定 有以下行為者可予以記嘉獎： 事前提出建言，提高工作效率並增加生產者或防止重大問題發生者。 工作勤奮，服務主動﹑認真，屢獲客戶