工作考核标准.doc

100分制考核标准 序号 工作责任 得分 工 作 内 容 考 核 要 求 自评分 实际得分 扣分（或不得分）原因 备注 一、业务工作考核：（70分） 1 社会保险、团体意外险 30 1.及时掌握国家和地方政策，联系公司实际办理社会保险、工伤保险。根据公司人事结构变动及时调整，建立参保台帐，保持资料完整、有效，做到有据可查，确定保险人员、额度正确、有效，保险费率与财务及时联系好，如有变动及时报主管领导及财务科。 未建台帐、未及时调整、有差错、未及时汇报衔接，每次扣5分。 2.新员工入司，在开具调令单时，必须申报工伤保险和团体意外险。退休留用人员和无法参加工伤保险人员须参加团体意外险。新员工在参加工伤保险时，无法申报的须及时通知本人（书面），到原所在单位办理转移手续。 未及时办理、有差错，未及时汇报衔接，每次扣2分。造成损失另行处罚。 3.对于当月入司的员工，必须通知部门负责人到办公室办理好养老保险、医疗保险申请参保工作。对于已在其他企业参保人员，必须要求本人出具相关参保证明，并按公司人力资源管理流程办理相关手续，并做好登记台帐。 未办理，每次扣2分。 4.每月对社保变更情况进行整理并编制社保缴纳清单，报部门领导审阅和报送股份公司人力资源部备案。每月15日前将迪邦公司社保清单报股份公司人力资源部，嘉成公司社保清单按部门反馈至各部门、分厂。 未编制清单、未及时经审批后报送，每次扣2分。 5在员工参加社会保险后，一个月内必须办理好社会保险手册、医保卡、医保病历本工作并做好发放台帐。第一次办理社会保险手册、卡、本费用由公司承担，因员工损坏或遗失补办费用由个人承担。 未及时办理、未作台帐，每次扣2分 6.妥善保管员工的《社会保险手册》。 遗失一本扣2分。 7.每月核对员工在岗情况，及时作好社保增减工作，对离厂职工在一天内办理停保手续。职工在离职时，及时做好社保退保工作，需向公司支付费用的，必须在员工到财务科交纳费用后，方可在工资单上签字。 未及时办理，发现已离厂人员未停保的，每发现一次扣5分。 8.员工离职经分厂（部门）、主管领导同意，办理完相关职能部门移交、清理工作手续后，转出社保关系。 未经分厂（部门）、主管领导同意，擅自离厂员工转出社保关系，每发现一次扣10分。 9.做好工伤保险参保人员出险后的工伤认定资料整理上报、理赔工作，并做好工伤及团体意外险理赔台帐。 在规定如内上报，超出规定日，不受理工伤认定的，扣5-20分。造成损失另行处罚。 2 残联考核验收工作 10 按规定招收残疾人员（保持残疾人占公司员工总人数的1.5%，编制“伤残人员”名册及负责发放残疾人工资，保管好相关资料，符合残联要求，顺利通过各级各类验收。 不符合法律、法规及公司规定要求，未通过验收，每次扣10分。 遗失残疾证，每本扣5分。 3 外来文件、行政档案管理 25 1.对于公司外来文件和股份公司来文，必须做好登记工作，并在24小时内进行文件批阅、传阅工作。 未及时办理，未做台帐，每次扣2分。 2.做好公司行政档案的管理和档案室的卫生管理工作。 未及时办理，未做台帐，每次扣2分。 3.档案借出必须办理登记手续，特殊档案借出必须经部门领导和公司领导同意。 未及时办理，未做台帐，每次扣2分。 4.负责园区大事记记录工作，记录须及时、准确。 为及时记录，每次扣2分。 4 安全生产例会会议纪要 5 负责园区内嘉成公司、迪邦公司每月的安全生产例会会议纪要工作。 未及时、准确做好会议记录，每次扣1-5分。 二、日常工作及临时性工作： （30分） 1 服务意识 3 涉及公司员工及相关人员的来访，必须热情接待，按章办事。对公司涉及办公室的来信、来函、来电、员工投诉等，回复率为100%，并保持记录。 如有人投诉，反映服务态度差，服务质量不到位，经核实后，每次扣1分。 2 领导布置的临时性工作 5 完成董事长、总经理及主管领导临时布置的工作。 未完成、8小时内无汇报，扣5分。 3 认证工作 5 完成好本部门的ISO、清洁生产、上市前期的实施、配合工作。 未按时、按要求完成，扣5分。 4 工作总结 3 每季度将本人季度工作总结上报主管领导，在次月5日前完成。 未及时上报扣3分，每延期一天扣1分，直至下一月为止。 5 “一报一刊”投稿 2 根据股份公司通知，做好投稿工作，每月不少于一篇文章。 未及时投稿，每次扣2分。 6 出差、休息时的工作安排 5 出差在外、休息时安排好工作。 出差在外、休息日内未安排好工