工资管理1.doc

江苏省无锡立信职教中心校教案 课题 §5。1工资管理设置公共信息 课型 演示讲授 授课日期 2007． 授课时数 2 教学 目标 掌握工资账套的建立、工资类别、人员类别、工资项目的初始化设置，了解工资系统的处理流程。 教学 重点 设置工资账套参数、工资项目及工资类别 教学 难点 设置计算公式 学情 分析 工资核算是一个新的子系统，要求学生熟悉企业职工的编码、人员分类划分、核算方法、基本员工信息、工资基础数据，教师准备基本原始数据资料， 板 书 设 计 工资管理 §1设置公共信息 一设置公共信息 1工资账套参数 2设置银行名称 3设置人员类别 4设置工资项目 5设置工资类别 二、当前工资类别的初始设置 1建立人员档案 2修改人员信息 3设置计算公式及函数的使用 4人员信息的数据备份及恢复 教学 后记 江苏省无锡立信职教中心校备课笔记 教学内容 （包括教学环节、教学活动、教学方法与手段） 学生活动 新课导入： 创设情境： 提问：1、工资管理在企业经营中地位怎么样？ 2、请学生谈谈现代企业工资一般是如何发放的？ 3、如何实行工资的电子化处理？ 新课讲授： 第五章 工资管理 一、引言 工资核算的作用-----工资核算的目标-------如何进行工资核算------工资核算的电子化处理 启用工资管理模块 §1设置公共信息 设置公共信息 1设置工资账套参数 登录用友通建立工资账套，进行参数设置、扣税设置、扣零设置、人员编码等相关参数的设置 要点：账套参数中人员编码长度可根据实际情况自定，工资类别、扣零根据需要自己设置。 2设置银行名称 工资—设置—银行名称设置 要点：银行账号长度不得为空，录入时自动带入长度可加快录入速度，职果删除银行名称则与银行名称有关的设置会一并删除。 3人员类别设置 工资—设置—人员类别设置 要点：人员类别名称可以随时删除，已使用的人员类别不允许删除，人员类别只剩下一个时不能删除，人员类别设置的目的是为“工资分摊”设置入账科目时使用。 4工资项目设置 工资—设置—工资项目设置 要点：工资项目一旦被选择，即可进行公式定义，没有定义的公资项目不允许在公式中出现。不能删除已输入数据的工资项目和已设置计算公式的工资项目，如果所需的工资项目不存在，则需要关闭本工资类别，然后新增工资项目，再打开此工资类别进行选择。 增加相关的工资项目 5设置工资类别 工资—文件—新建工资类别 要点：工资类别建立后，系统直接打新建的工资类别，在打开工资类别和关闭工资类别两种类别情况下所显示的菜单项功能是不同的。 当前工资类别的的初始设置 1建立人员档案 工资—设置—人员档案 2修改人员档案 3数据替换 4设置计算公式 工资—设置—工资项目设置 公式设置，按要求设置相关公式和函数 要点：函数公式向导只支持用友通系统所提供的函数。 学生根据所接触的社会及企业，大胆展开想象，畅所欲言 明确工资账套的创建 明确各参数设置步骤及要点 明确工资人员类别的各初始设置操作要点 3