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应聘中可以向面试官提的问题 在接受正式的面试之前，与那些从事着你即将为之奋斗的事业的员工交流是目前所知道的准备面试素材的最重要的方式。你应该知道其实很多人都非常愿意与他人谈论工作的事情。就我个人而言，我常常与“朋友的朋友”坐下来，聊一些有关书籍出版方面的问题。因为我并不需要从这些“朋友”当中物色合适的“候选人”，所以我的表现常常更为随意。 在信息性较强的会谈当中，你很可能了解到某个工作岗位的具体情况。如果你确实做到这一点，你将能够挖掘工作岗位的相关细节，而这对你来说无疑是个得天独厚的优势。你很可能了解到面试官(甚至是最后定夺者)的身份。如果运气好的话，你还可以从侧面了解面试官的个人经历、价值观与个性。你还可以请求你的谈话对象做你的推荐人。 在信息性较强的面谈当中，你需要完成以下6个相对独立的目标。 了解某个产业/公司的发展现状及某个工作岗位的职责。记住，获得某个产业的概况信息、公司的财务状况、主要的竞争对手、招聘情况及竞争对手的相关信息是求职成功的必要条件。 了解某个公司的招聘计划：招聘主管是哪位？主要的竞争对手是谁？公司是否会将在某段时间集中招聘？ 尽可能展现自己，留下你的名片与简历。 寻求来自外界的帮助，将求职范围进一步缩小。 扩大自己的交际范围，争取得到尽可能多的人的推荐及提携。 交谈结束以后，保持与这些谈话对象的联系，吸引他们的目光。 当然，那些信息给予者(由你确定的某一领域的资深员工)与你的潜在雇主之间的界限有时候会变得异常模糊。但你很快就能掌握面试官及面试对象这两个角色之间的转换技巧。 为了简化整个流程，我希望大家能够按照以下规则行事：对双方所谈论的产业或者工作表现出较为浓郁的兴趣，但是最好不要提及有关公司空缺职位的详细信息。除非你的谈话对象提及你在公司工作的可能性，否则请尽量不要主动开口。如果你的面谈对象总是问你：“你是否对我们的××工作感兴趣(正在招募员工的岗位)？”你肯定会感觉非常奇怪吧？如果你对讨论的职位非常感兴趣，最好能够向谈话对象表明你的心迹。 信息性较强的面谈当中所涉及的巧妙问题 除了那些你费了好多周折依然没能找到满意答案的问题以外(这些问题无疑是在该环节当中了解的)，你还应该问下面这些问题。 1.你的责任和义务何在？ 2.你需要在每个工作日完成哪些任务？ 3.你是怎样在本公司(或者在你的职业生涯中)起步的？ 4.你最喜欢工作的哪个方面？最不喜欢哪个方面？ 5.你觉得怎样的人比较适合该工作？ 6.这里最缺乏哪些技能的人才？(注意：这个问题已经显得有些锋芒毕露了。) 7.我可以借助于哪些渠道深入了解这个领域？我是否应该加入某些协会或者阅读某些特定的业内期刊？ 8.我如何才能结交本领域的其他人士？ 9.以怎样的姿态开始工作/职业生涯是最合理的？(这是一个比较适合刚走出大学校园的毕业生提问的问题。) 10.我希望自己能够尽可能与其他组织机构的人打交道。在这些公司当中，你是否有熟人或者朋友？可以麻烦你帮我引见一下吗？ 11.鉴于我的资质，你觉得我比较适合公司当中的哪些岗位？ 这是你在信息性较强的面谈走近尾声时可以用来提问的问题。无论面谈效果如何，你都会获得不少有益的建议。如果运气好的话，我们还能将这类面谈转化成工作面试。 你是否可以将我引荐给部门/组织/分支机构/公司当中的那些在你看来比较适合成为我的咨询对象的人？ 因此，你的交谈对象很可能会按照你的意愿将你引荐给一两个相关人员，接受他们的指导和培训。毕竟，你参与会谈的目的就在于尽可能多地了解公司的相关信息。但是，这里也存在着一种可能性：你在面谈当中的表现给对方留下了深刻的印象。所以，虽然你是打着“搜集信息”的旗号来参加会谈的，但是面谈对象很可能会暗自琢磨：“嗯，这家伙看起来蛮不错的嘛！他应该能够胜任乔什所在部门的那个职位空缺。”在这种情况下，我们仅仅提了一个简单的问题就已经成功地将信息性极强的面谈变成了一个工作面试。 与招聘专员、猎头及招聘中介打交道并参加面试 在所有帮助你找到工作或者为你的求职之路扫平障碍的工作当中，招聘中介处于较低的层次水平。由同一家公司发布的同一份招工信息可以在许多中介机构当中查询到。求职者更像是快餐店的顾客，讲究先来后到。 招聘专员所提供的工作比中介机构提供的工作的层次高出好大一截，因此，由招聘专员提供的工作也可能造成许多人争夺一份工作的局面。 猎头所提供的工作处于金字塔的顶端。猎头一般都会有自己的专属领域(比如采矿、工程师及媒体等)，为公司提供专业性较强的工作岗位甚至管理岗位。猎头提供的工作的薪水一般更为可观，并且越是处于食物链高端的工作，猎头对公司、工作及面试官的了解就越多。 如果中介机构、招聘专员或者猎头觉得你能够胜任某份工作并且对该份工作有着高涨的热情，你可以向他(她)了解你所需要的讯息。事实上，很多被视作“面试杀手”的问题都