《劳动合同法解析》PPT课件.ppt

《劳动合同法》解析 《劳动合同法》几个要点 一、劳动合同的内容形式 二、劳动合同的期限 三、关于经济补偿金 四、竞业限制和服务期 五、关于裁员 六、关于解除、终止劳动合同的条件 七、关于劳务派遣 八、关于法律过渡 九、一些可能的建议 一、劳动合同的内容形式 一、劳动合同的内容形式 1、强调了一定要建立书面劳动合同关系。 建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同合同，超过一个月不满一年未签合同的支付双倍工资。一年未签订合同为无固定期限劳动合同。 相关条文：第十条、第十四条、第八十二条 相关内容《劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》的比较 注意事项： 规范用工的流程，一定要做到先签订合同，后报到工作。 对于续签劳动合同的人员，一定要在合同到期前完成合同的续签！合同到期后续订同样不能超过一个月 在08年1月31日前彻查合同的签订情况，确保所有员工都签订劳动合同。已存在的事实用工关系，在新法实施前进行劳动合同的补签。 不论正使员工还是劳务工的使用，用工单位不能擅自决定，一定要人力资源部进行专业操作。 一、劳动合同的内容形式 已存在事实劳动关系的，新劳动合同法实施后一个月内签订书面劳动合同。 相关法条：第十条 一、劳动合同的内容形式 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 一、劳动合同的内容形式 2、《劳动合同法》较《上海市劳动合同条例》增加了法定的合同内容。 如用人单位名称、住所及法人代表等 除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、必威体育官网网址、补充保险和福利待遇等其他事项 注意事项： 标明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 ，防止产生纠纷时无法送达相关文书 强制规定必须在合同中注明工作时间和休息休假 不强制在合同里约定劳动纪律 劳动合同终止的条件，除了协商一致之外，其他都为法定解除，合同中不必强制约定。 返回 二、劳动合同的期限 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 注意事项：无固定期限劳动合同的条件 用人单位与劳动者协商一致 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 二、劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的 （二）严重违反用人单位的规章制度的 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（欺诈、胁迫、趁人之危下违背真实意思） （六）被依法追究刑事责任的 二、劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 现有法律的规定的劳动合同期限 《劳动法》第二十条：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 《劳动合同法》强调劳动关系长期化、稳定化 《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的签订条件在《劳动法》