《员工素质提升训练PPT》之一人事管理制度.ppt

人事管理制度 人事管理制度 总则 为建立及保持公司人事管理地有效运作，以高度运用人力，提高经营绩效之目的，特制定本制度。 人事管理制度 考勤管理制度 薪酬制度 福利与休假 第一章 考勤管理制度 总则 为加强本公司员工考勤，确保公司进行有秩序的经营管理，特制定本规定. 工作时间： 定时工作制：每周工作五天，周一至周五 全天:9:00-17:30； 午餐时间12：00—13：30 弹性工作制：此项工作制需经总经理批准后，再到人事主管处登记，方可实施。 打卡： 员工每天上班、下班均需打卡(共计每日2次) 忘记打卡的员工, 于24小时内,填写《未打卡说明》，由直接上级签字认可，交人力资源部，给予补签。 员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,均做劝退处理。 公出： 一个工作日内的公出，需在行政前台处填写《员工外出登记表》,方便转接电话和留言 早、晚外出要提前告之。回岗时间要登记 出差，填写出差申请单交人事部 迟到、早退奖惩制度: 全勤奖:每月50元,以考勤卡为准。 迟到早退线: 迟于上班规定时间5分钟后到达，视为迟到；早于下班规定时间离开,视为早退。 迟到细则: 每次迟到扣款30元，超过1个小时者视为旷工半天处理。 早退细则：每次早退扣款30元，提前早退1个小时者视为旷工半天处理。 员工当月内迟到、早退合计每二次以旷工半日处理。 旷工奖惩细则: 旷工半天扣款100元。 连续三个工作日无故缺勤，被视为旷工。由直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内做辞退处理。 在30天内未经批准缺勤，总计3天者，被视为旷工，并予以辞退。 一年累计旷工达十二日者，予以辞退。 员工旷工，取消其绩效奖金。 请假： 员工因私事请假1天，其主管批准，3天以内，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。 任何类别的假期都需事前批准，并到人力资源部登记。如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人事部，并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 请假员工事毕向人事部销假。未经批准或假满未经续假，而擅自不到岗，按旷工处理。 加班与调休 加班一律以调休方式予以补休。 在法定节假日工作，按照国家相关法规执行。 双休日全天加班可享受餐贴，出差不享受餐贴。 调休参照请假流程，但必须先得到人事部核准。 调休的有效时间为加班日起一年内有效，逾期作废 考勤统计 各种请假单、休假单，都应提前交至人力资源部，登记备案。 每月派工单、加班单等考勤类单据，最迟应于次月3日前交至人事主管处统计。 第二章 薪酬制度 工资支付： 每月1日发放上月工资和奖金。 代扣项目：按国家规定代扣社会保险统筹及个人所得税。 第三章 福利与休假 法定假日：元旦、春节、劳动节、国庆节。 年休假：任职满一年，可享受有薪年假。以农历年为结算周期。 婚假：在公司任职满一年的员工，享受带薪婚假，需附上结婚证书复印件。休假7-15天。 丧假：带薪丧假，可请3-5天。 产假：女性员工分娩，可请产假90天。按公历计算。产假期间工资由保险公司发放。 陪产假：男员工在配偶生产的第一个星期内可享受5天全薪陪产假。