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洋务派人才思想研讨
目 录
摘要…………………………………………………………………………………………………………………．I
Abstract………………………………………………………………………………．……………………………II
～、绪论………………………………………………………………………………一1
(一)本文选题缘起及研究意义…………………………………………………1
1、选题缘起…………………………………………………………………．．1
2、研究意义…………………………………………………………………．．1
(二)相关概念界定与学术史回顾………………………………………………2
1、相关概念界定……………………………………………………………．．2
2、学术史回顾………………………………………………………………．．3
(三)本文基本结构与研究方法…………………………………………………7
1、基本结构…………………………………………………………………．．7
2、主要研究方法……………………………………………………………．．7
二、洋务派人才思想的形成及其原因………………………………………………．．8
(一)洋务派人才思想的形成……………………………………………………8
(--)洋务派人才思想形成的原因………………………………………………8
1、中国面临“千古未有之大变局”，而“海内人才，虚耗极矣”……………9
2、中国传统文化精华“经世思想”的影响…………………………………．10
3、洋务派个人经历…………………………………………………………11
三、洋务派的人才思想体系…………………………………………………………12
(一)关于人才标准的思想……………………………………………………．12
1、传统人才标准的因循：追求德才兼备的人才…………………………12
2、人才标准的创新：求济变实用之才……………………………………13
(二)重视人才的思想…………………………………………………………．14
1、国之盛衰系乎人…………………………………………………………14
2、凡事非人不举……………………………………………………………15
(三)人才培育思想……………………………………………………………．17
7
l、人才培育的途径…………………………………………………………1
2、人才培育的原则………………………………………………………．…19
(四)人才选取思想……………………………………………………………．22
1、取士之道失………………………………………………………………22
2、变通科举…………………………………………………………………23
3、宽其途以取才……………………………………………………………23
(五)人才任用的思想…………………………………………………………．25
1、不拘资格用才……………………………………………………………25
2、量才适用…………………………………………………………………26
3、任用专才…………………………………………………………………27
4、借才异域…………………………………………………………………28
(六)人才管理思想……………………………………………………………．28
1、多方诱掖人才……………………………………………………………28
2、信赏必罚…………………………………………………………………29
四、洋务派人才思想的特点…………………………………………………………30
(一)系统性……………………………………………………………………．30
(二)时代性……………………………………………………………………．30
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