人力资源级历年真题 汇总.ppt

第二章 招聘与配置 47、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。P69 A内部招募 B社会招聘 C校园招聘 D外部招募 48、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（ ）。P71 A团体效应 B远期效应 C鲶鱼效应 D晕轮效应 49、（ ）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。P79 A档案筛选法 B综合筛选法 C初步筛选法 D素质筛选法 50、对应聘者的评价应该做到（ ）。 A自下而上 B由表及里 C由里及表 D由远及近 51、（ ）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。P88 A开放式提问 B封闭式提问 C选择式提问 D假设式提问 52、（ ）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。P90 A人格测试 B能力测试 C兴趣测试 D情境测试 100、参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有（ ）。 A招聘人员的服装服饰整洁大方 B现场人员要有用人部门的人员 C所有的人在回答问题时要口径一致 D现场人员最好有人力资源部的人员 E对求职者可能问到的问题对答如流 101、笔试的优点包括（ ）。P79 A成绩评定比较客观 B花较少时间达到较高效率 C对大量应聘者同时筛选 D应聘者的心理压力比较大 E增加考察的信度和效度 102、从面试所达到的效果看，面试可分为（ ）。P86 A初步面试 B结构化面试 C诊断面试 D非结构化面试 E正式面试 103、招聘成本效用评估的类型主要包括（ ）。P96 A人员录用成本效用分析 B招募成本效用分析 C人员选拔成本效用分析 D招聘总成本效用分析 E招聘成本与录用人数比 二、计算题（本题1题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分） 今年3月份某公司开展招聘活动，招聘结果和招聘经费的支出情况如表1、表2所示。请计算出本次招聘的总成本效用、招募成本效用、招聘完成比、录用比和应聘比。（20分） 表1 招聘情况统计表 表2 招聘费用细目表 47、( )不是内部招募法的优点。P69 (A)激励性强 (B)适应较快(C)准确性高 (D)费用较高 48、可以对大规模的应聘者同时进行筛选，效率较高的招募方式是( )。 (A)面试 (B)笔试 (C)调查 (D)档案 49、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是( )。 (A)人才交流中心 (B)猎头公司 (C)校园招聘广告 (D)网络招聘 50、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。 (A)应聘者熟悉的问题 (B)应聘者不能预料到的问题 (C)应聘者陌生的问题 (D)应聘者能够预料到的问题 5l、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。 (A)清单式提问 (B)开放式提问 (C)举例式提问 (D)封闭式提问 52、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超越了招聘任务。P97 (A)录用比 (B)招聘完成比 (C)应聘比 (D)总成本效用 53、在情景模拟测试方法中，( )的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。P92 (A)决策模拟竞赛法 (B)即席发言法 (C)无领导小组讨论 (D)公文筐测试 100、外部招募存在明显的不足，主要体现在( )。P71 (A)进入角色慢 (B)筛选的难度小且时间短（C)招募成本高 (D)影响内部员工的积极性(E)决策风险大 101、广告媒体的总体特点包括( )。P75 (A)信息传播范围窄 (B)信息传播速度快(C)应聘人员数量大 (D)单位选择余地大 (E)应聘人员层次单一 102、下列对笔试法的描述正确的是( )。P79 (A)成绩评定比较主观 (B)可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率 (C)由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 (D)不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能口头表达能力和操作能力等 (E)笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争 103、情境模拟测试比较适用于招聘( )。