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* 2．计分 （1）客观题计分： 客观题的答案具有唯一性。计分简单、客观。大多采用机器阅卷方式进行计分。 （2）主观题计分： 能有效地考察应试者的实际能力和水平。但评分不够客观，计分易受阅卷者主观因素影响。 * 7.4.4 笔试阅卷的质量控制 笔试阅卷质量控制内容： 1，建立监察制度 2，正式阅卷前进行试评 3，采用复评办法 4，加强阅卷过程的监控 * * 本章小结 基础知识讲解 笔试测试题 * 作为招聘流程中的一环，笔试不仅为公司招募人员提供了依据，而且凭着其高效、快捷的优势受到很多企业的重视。 通过本章学习，我们了解了笔试的实施程序，包括笔试前的准备工作，笔试结果的处理，从而通过笔试淘汰不能达到要求的应聘者。 * 谢谢大家！ 教你写字 下面是赠送的PPT模板不需要朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 感恩 父母 天冷时，是他们给你送来温暖 有时，他们会对我们发火 感恩父母 感谢你们 把我带到了这个世界 感谢你们 给了我自由的空气 感谢你们 谆谆的教导 殷殷的嘱托 我长大了 而你们却老了 谁言寸草心 报得三春晖 我会向你们献上一片诚挚的孝心 祝你们永远健康 对部门及岗位职责的理解 系统集成（SI，System Integration）：就是通过结构化的综合布线系统和计算机网络技术，将各个分离的设备(如个人电脑)、功能和信息等集成到相互关联的、统一和协调的系统之中，使资源达到充分共享，实现集中、高效、便利的管理。 系统集成 负责集成项目软、硬件产品与网络设备的安装、调试及使用培训、售前技术支持。 负责项目及相关技术问题的跟踪和解决，售后设备维护工作。 岗位职责 三、工作总结 项目运维 项目实施 银青高速 无线网桥 视频监控 东毛隧道 语音电话 人员定位基站 隧道监控 停车场 项目全面实施 （IP设置） 银青路基五标 贵州独平高速 项目全面实施 （监控室机柜布线） 四、心得体会 在这段时间的学习过程中，我对部门很多产品从零学起，刚到公司的时候感觉压力很大，经过这些时间的认真学习和实际操作，调整心态，现已完全能融入公司的各项岗位职责和管理制度中。这些时间，感觉不仅仅是工作技能的提深，更宝贵的是对我人生观念和工作认识有了很大的改变，还让我对工作流程和工作方法有了深刻的体会。由于到达公司时间较短，不可能一下子将公司所有产品亲自操作一遍，但通过公司相关文档的学习收获颇多。希望以后有机会多多参加这些的项目。“九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下”只有通过工作中的点点滴滴，脚踏实地做事，才能成为一名优秀的集成工程师。 五、职业发展规划 第二阶段 低姿态起步、踏实做事 虚心请教，加强相关产品学习 成为一名优秀的集成项目管理工程师 相关证件的考取 项目管理流程的学习 第一阶段 第三阶段 人才素质测评方法 ——笔试篇 第七章 * 笔试试卷结构设计与试题编制 笔试的实施与计分 笔试的主要类别和题型 笔试概述 笔试的概念 笔试的特点 笔试的功能及局限性 笔试的主要类别 笔试的主要题型 笔试试卷结构设计 试题编制 笔试实施前注意的问题 笔试实施过程 笔试的阅卷流程与计分 笔试试卷的质量控制 本章基础知识 * 笔试是一种主试通过书面设问，应试者进行书面作答的静态测评方式。 【笔试是一种与面试对应的测试，是考核应聘者学识水平的重要工具。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异】 7.1.1 * 经济高效： 在同一时间不同的地点，同时考核大批应试 者，提高考试的效率。 测量面宽： 既可以用于公共科目考试，又可以用于专业科目考试。 客观公正： 试题依据一定的内容和客观标准拟制，评卷依据客观尺度，人为干扰因素少，具有较强的区别功能。 7.1.2 * 功能： 1.检测功能 2.鉴别功能 3.预测功能 4.督导功能 局限性： 1. 间接单一 缺乏互动 2. 拟真性弱 情境性差 7.1.3 * 7.2.1 笔试的主要类别 1.综合知识笔试 综合知识笔试，主要考查应试者的知识广度，了解其对各种尝试和知识的掌握程度，考试内容包罗万