人力资源管理－企业文化.pdf

人力资源管理 人力资源管理 人人力力资资源源管管理理 企业文化 企业文化 企企业业文文化化 Corporate Culture Corporate Culture CCoorrppoorraattee CCuullttuurree 1 当代激励理论-1 当代激励理论-1 当当代代激激励励理理论论--11 � Deci and Ryan(1985)：外部激励破坏了 人的自主性，影响内部激励效果 � Adams(1965)：公平理论 对自己报酬的感觉 对他人报酬的感觉 = ? 对自己投入的感觉 对他人投入的感觉 � 结果公平 � 过程公平 2 当代激励理论-2 当代激励理论-2 当当代代激激励励理理论论--22 � Vroom(1964)：期望理论 � 结果可达到吗？ � 奖励会兑现吗？ � 奖励有价值吗？ � 我该要奖励吗？ 3 当代激励理论-3 当代激励理论-3 当当代代激激励励理理论论--33 � Farh(1996)(樊景立)：负向反馈对于被试绩效 的提高具有显著影响，而反馈的可信度是这个 过程的主要控制变量（moderator）。 4 Larry J. L. Farh 的研究 � Task-example: ‘please try to find kinds of different words that can illustrate the cases of “emotion”’. � Manipulator: an experiment assistant, who is a graduate student � Test attendees: college students, with no distinct difference between groups in the aspects of age, gender, major, and study scores. 5 Larry J. L. Farh 的研究 � Reliability � High: according to a comprehensive survey done by the famous psychologist, W. C., … � Low: according to my experience as an experiment assistant, … � Feedback � Positive: your performance is two more than the average college students. � Negative: your performance is two less than the average college students.