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把信送给加西亚、不抱怨的世界、请我结果读书心得.ppt
读书心得 把信送给加西亚 不抱怨的世界 请给我结果 《把信送给加西亚》信中的故事 美西战争爆发前,美国为了与古巴的独立英雄加西亚取得联系,派遣了一名叫罗文的军官随身携带了一封当时总统-麦金莱的信只身前往古巴,寻找从未盟面,藏在不知哪个大山深处的加西亚将军。他克服了种种危险将信戴给了加西亚,同时又不畏艰险将加西亚将军的特使带回美国,为美国取得美西战争的胜利,以及古巴的独立立下了不朽的功绩。 1、主动进取,忠诚敬业 4、具有高度责任感和使命感 没有任何借口是执行力的表现: 无论做什么事情,都要记住自己的责任,无论在什么样的工作岗位,都要对自己的工作负责。工作就是不找任何借口地去执行。 要完成上级交付的任务就必须具有强有力的执行力: 可以说,没有任何借口是执行力的表现,这是一种很重要的思想,体现了一个人对自己的职责和使命的态度。思想影响态度,态度影响行动,一个不找任何借口的员工,肯定是一个执行力很强的员工。可以说,工作就是不找任何借口地去执行。 无论什么工作,都需要这种不找任何借口去执行的人: 对我们而言,无论做什么事情,都要记住自己的责任,无论在什么样的工作岗位上,都要对自己的工作负责。不要用任何借口来为自己开脱或搪塞,完美的执行是不需要任何借口的。 我能把信送给“加西亚”吗? 1.请给我结果! 请给我结果! 请给我结果! 请给我结果! 2.结果从哪里来? 结果从哪里来? 3.结果“三步曲” 结果“三步曲” 结果“三步曲” 结果“三步曲” 分析工具——鱼骨图 结果“三步曲” 持续改善工具——PDCA循环 持续改善案例 开结果门,朝结果走 ——确立目标,界定结果 第一步: Specific:明确具体的(反映阶段性的具体的目标) Measurable:可衡量的(量化的) Attainable:可达到的(可控的;可实现的) Relevant:相关的(与总体目标一致;逐级支撑) Time Bound:有时间限制的 定义结果的SMART原则: 由果溯因,顺藤摸瓜 ——关键成功因素分析 第二步: 解决问题1 解决问题2 解决问题3 解决问题4 解决问题12 解决问题11 达成目标 百尺竿头,更进一步 ——持续改善 第三步: * * * * 主动进取,忠诚敬业 专注于目标,坚韧不拨,全力以赴 没有任何借口的执行力 具有高度责任感和使命感 从罗文军官得到的启示: 你不主动,没有人替你把球踢进门框。 从普通员工到优秀主管的捷径就是—— 忠诚勤勉的工作。 不要被动服从,而要主动开拓, 仅仅做吩咐的事情是远远不够的! 主动性----你属哪种人? 1.不用别人告诉你,你就能出色地完成工作; 2.别人告诉了你一次,你就能去做且完成它; 3.别人告诉你二次,你才会去做且完成它; 4.别人告诉你三次或四次,你才会去做去完成; 5.别人追着你,盯着你,你才会去做去完成; 6.别人告诉你,盯着你,你也做不好事情。 主动,就是不用别人说就会 出色地完成任务---Irving Mack 2、专注于目标,坚韧不拨,全力以赴 专注于目标,清楚地认识它,紧紧盯住它,始终保持充足干劲,奋力拼搏,百折不饶,不达成目标永不放弃! 你只要想成为优秀员工,就一定要持之以恒地踩着目标向前! 3、没有任何借口的执行力 今天该做的事不要拖到明天完成,凡事都留待明天处理的态度就是拖延,这是一种很坏的工作习惯! 拖延的背后是人的惰性在作怪,而借口是对惰性的纵容。 没有任何借口, 不要拖延, 立即行动! 千万别找借口! 在现实生活中,我们缺少的正是那种想尽办法去完成任务,而不是去寻找任何借口的人。在他们身上,体现出一种服从、诚实的态度,一种负责、敬业的精神,一种完美的执行能力。 请你这样鼓励自已: “加西亚”将军,我一定是一名出色的送信人,因为我具备主动进取,忠诚敬业,不怕困难,拒绝借口,追求卓越的精神。 没有梦想的员工,永远都是配角! ---阿尔伯特.哈伯德 你一定能行! 您现在正在抱怨吗? 您知道 即使是心理的OS, 都会让我们的好运能量降低吗? 我们的话表明我们的想法, 我们得想法又创造了我们的生活。 您发出的抱怨和牢骚越多, 您所招惹來的抱怨、牢骚和负面能量也会越來越多… 原来想要心想事成, 必需先让心中的负面能量停止! 抱怨是最消耗能量的无益举动。 有时候, 我们的抱怨不仅会针对人、也会针对不同的生活
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