XXX有限公司员招聘问题初探-毕业论文.docx

目 录一、民营企业招聘的重要性........................................1（一）企业的发展壮大离不开人才的开发............................1（二）做好企业招聘才能为企业招募忠诚的员工......................1（三）企业招聘是企业树立形象的一个良机..........................2二、xxxxx有限公司招聘现状....................................2（一）对企业招聘工作的重视度不够................................2（二）招聘人才过程中技能经验受到企业重点关注....................2（三）遇招工难问题，大部分通过中介公司介绍入职..................3三、xxxxx有限公司招聘过程中存在的问题........................3（一）招聘流程缺乏规划、无规范..................................3（二）招聘标准不合理手段不科学..................................3（三）招聘人员及招聘队伍非专业化................................3（四）招聘面试组织不合理、效率不高..............................4（五）缺乏适当的成本预算和效率度量..............................4四、解决招聘中存在问题的对策....................................4（一）建立规范而科学的招聘流程..................................4（二）制定明确合理的招聘标准....................... ............4（三）选择合适的招聘队伍................. ......................4（四）科学组织安排面试..........................................5（五）建立完善的招聘评估体系,促进招聘工作的有效性...............6参考文献........................................................6XXXXX有限公司员工招聘问题初探 内容摘要:本文以xxxxx有限公司招聘现状为个案进行分析。首先说明了xxxxx有限公司的招聘工作背景，着重强调现如今民营企业招聘项目的重要性；同时，对于在招聘工作中存在的一系列问题，进行解剖分析，例如：流程不规范、招聘标准不合理、招聘人员非专业化、招聘面试组织不合理、效率不高、缺乏成本预算和成本度量。最后对于这一系列问题列出解决的对策。 关键词：企业招聘 问题 对策人力资源已逐渐成为企业获取竞争优势的主要来源。企业在经营战略的各个阶段都必须要有合格的人才作为支撑。招聘是人力资源管理活动的一个基础性环节，它是企业人力资源获取高素质人才的主要途径，人才招聘实施的成功与否关系到企业的生存与发展，同时招聘的失误也导致企业蒙受巨大的损失。随着经济全球化进程的不断深入，企业间竞争在本质上已演化为人才的竞争。如何招聘及能否招聘并选拔出合适的员工是一个企业兴衰的关键。员工招聘作为企业人力资源管理的一项基础性工作，对于企业人力资源管理的合理形成、管理及开发具有至关重要的作用。然而，企业面临着越来越多的挑战：获得优秀的人才越来越不容易；在人员招聘方面花费的代价越来越大；招聘了不合适的人选。企业招聘中存在诸多问题，正是这些问题的存在让我们有必要去挖掘开发人才，从而解决问题。一、民营企业招聘的重要性（一）企业的发展壮大离不开人才的开发当今社会竞争激烈，而社会竞争最终都可以归结为人才的竞争。企业想要在竞争中脱颖而出，发展壮大离不开人才，而人才的来源包括企业内部培养、企业内部招聘和对外招聘完成的，可以说企业招聘是企业发展动力的源泉，做好企业招聘十分重要。而人才作为一种资本，被越来越多的企业所重视。人才可以促进企业发展壮大，人才可以挽救走向灭亡的企业，使它重获新生。对于如今飞速发展的技术时代，企业更加需要的是有知识、有技术的人才，能够帮助企业在各方面开拓发展。因此只有做好招聘工作，为企业招募合适的人才，才能促进企业发展。（二）做好企业招聘才能为企业招募忠诚的员工招聘不仅是招人来，还要是招对人，把人留住。人招来了，不对其进行很好的入职培训或企业文化培训，那只会加速员工对企业信任度、热爱度的下降，而且要把准员工是否能够胜任这项职位，能为公司的发展有所提升。能够留住新员工，除了要对招聘来的新人做有效地企