急诊护士分级管理与使用PPT.ppt

分级管理与使用 无锡市惠山区堰桥医院 * 护士分级 主任护师 护士 护师 主管护师 副主任护师 职称分级 * 护士分级管理 定员管理 定能分级 定向培养 三定管理 * 定员管理 按部颁标准核定护士编制 1 床护比 抢救室1:2、EICU 1:1.5 2 * 定能分级 1 N1：规范化培训阶段 2年 2 N2：专科前培训阶段 3-5年（准专科护士） 3 N3-N5：专科化阶段（专科护士） N3：取得N2等级满3年，大专以上学历 N4：取得N3等级满5年 N5：取得N4等级满5年以上 * 定能分级（准出晋级制） 不合格者延长规范化培训时间 护理部：准出通过率≤70% 相关科室：准出考核 护理部：护理专家 N1 N2 N3 N4 * 定能分级 变”被动学习为主动学习” 从”要我学”到”我要学” * 定能分级 N1 N2 N3 N4 N5 0.5 2.5 2 2.5 2.5 护士分级比例 * 定向培养 三种能力 病情观察能力 沟通能力 技术操作能力 在工作中建立良好的人际关系，为病人提供专业化的护理服务 * 定向培养 倡导自学 准出晋级制 一对一 师徒带教制 培 养 方 式 * 定向培养 规范化培训（N1） 第一年 岗前培训1个月 临床实践 一对一带教 交叉培训1-3个月 工作量化指标 护理部考核（20项） 第二年 提升年轻护士归属感 * 定向培养 根据专科特点完成按需交叉培训 要求 N2（准专科护士） 具有独立护理照顾病人的能力， 独立当班时间在1.5年以上 通过N1级准出考核，职龄满3-5年的准专科护士 专科操作 现场答辩 民主测评 熟练掌握专科护理理论及技能， 能配合危重症病人的抢救。 * 定向培养 通过N2级准出考核大专或以上学历 职龄在第6-10年的专科护士 参与中夜班值班，同行及患者对其满意度≥95% 具备院级专科护士能力，对相应专科病人有较好的应急处理能力 N3（专科护士） * 定向培养 通过N3级准出，大专或以上学历 职龄第11-15年的专科护士 参与中夜班值班，同行及患者满意度≥95% 院级以上专科护士资质，对相应专科病人有较好的处理能力 具备教学、科研、管理能力 N4(专科护士) * 定向培养 有较高的教学、科研、管理能力。 通过N4级准出，本科或以上学历，职龄16年以上的专科护士 在专科领域中具有一定的影响力 参与中夜班值班，同行及患者对其满意度≥95% N5（护理专家） * 定向培养 院级以上专科护士占全院临床护士50%以上 专科护士培训基地的省市级专科护士达到30% 市级 国家级 省级 院级 专 科 护 士 * 急诊科护士 分级使用 * 护士分级使用 2011 2009 2008 三班制 主班 小组排班 排班模式改变 * Content Layouts