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翔天酒店规章制度 （HR-201002）培训 人事部 2010年5月 ◆考勤制度 一、工作时间 酒店全员实行每周六天工作制。 1、行政人员正常工作时间为： 上午8：00一12：OO 下午14：0O一17：30 2、酒店一线部门员工采取轮换休息，每天工作实行早、中、晚三班倒，工作时间由部门根据班次要求安排上班时间 ◆考勤制度 二、员工考勤规定 1、酒店全员一律实行上、下班打卡登记制度。 2、领班级（含）以上人员的考勤规定 （1）按时出勤但忘记打卡的人员，在一个工作日内，执考勤卡到总经理处说明情况，补签字确认后报行政部。总经理、行政部不接受月底的集中补签。 3、一线员工的考勤规定 （1）酒店服务人员的考勤由各部门经理控制。部门经理为本部门员工考勤的第一负责人。 （2）员工必须自觉遵守工作纪律,按时打卡。 （3）按时出勤但忘记打卡的员工，在一个工作日内，经部门经理批准,可由部门经理予以补签。 ◆考勤制度 4、行政部每月2日，对人员的打卡考勤情况进行汇总统计，张榜公布，以供监督，对不严格执行考勤制度的将按规定予以处罚。 5、总经理及部门经理签卡权限： （1）部门经理对员工的签卡权限为3次/月。 （2）总经理对部门经理的签卡权限为2次/月。 （3）对超出签卡权限次数直接按迟到、早退和旷工处理。 ◆考勤制度 三、迟到与早退的界定 凡已到上班时间，还未打卡的即视为迟到，凡未到下班时间，提前打卡的即为早退。 ◆考勤制度 四、迟到与早退的处罚 1、当月迟到与早退不超过三次、累计时间小于15分钟的不扣工资；当月迟到与早退超过三次或累计时间超过15分钟的，当月累计迟到与早退时间按1元/分钟的标准扣除工资。 2、迟到和早退也需如实打卡。 3、上下班忘记打卡的人员，可于24小时内执考勤卡请部门经理或总经理签字确认，凡证实非迟到或早退者，可免去当次处罚。每月超过签卡权限而未打卡者，超出次数按20元/次予以罚款。 ◆考勤制度 五、旷工的处罚 1、旷工时间的最小计算单位为1小时。 2、旷工四小时以内的，按应出勤时间扣除基本工资；旷工达四小时的扣除一天基本工资；旷工达一天的扣除三天基本工资。 3、连续旷工达到3天或全年累计5天的视为自动离职，酒店将给予除名并不支付任何经济补偿。 ◆考勤制度 六、其他 所有员工上、下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡, 否则将处以50元/次的罚款，再犯作记过处分并加倍罚款，三犯作五倍罚款并辞退处理。代理人和被代理人均同时给予相同处罚。 3、未经领导批准，上班时间外出办私事者，一经发现，即记过一次，并处以100元/次的罚款，再犯记大过并加倍罚款，三犯五倍罚款并作辞退处理。 ◆考勤制度 七、病、事假 员工每休一天病、事假，扣除日工资一天，不足一天的按小时扣除。 ◆仪容仪表 员工上班必须着酒店统一的工服，工服要求平整无皱折，衣服勤换洗，干净无污渍； 员工佩戴工牌位置：戴于衣服的左胸上方。 ◆员工用餐 员工按酒店指定时间在员工餐厅用餐； 早餐：7：50前 中餐：10：00 晚餐：16：00 员工在工作时间享有每天两餐正餐，晚班人员可享用夜宵。 ◆劳动管理规定 1、试用期员工： A、员工试用期一般为二个月，如经部门及人事部考核 合格的，可转为正式员工； B、凡符合以下条件的，可提前结束试用期： a、因工作表现出色而受到奖励； b、能迅速掌握的从事的工作技能； c、资深员工（熟手）进入公司进行七天试岗，考核通过者可直接转正，试岗期工资按试用期工资结算。 ◆劳动管理规定 2、辞职： A、转正员工 需提前30天以书面形式递交辞职申请书，经部门经理签字同意报人事部认可备案后，从人事部收到辞职书之日起满30日方可办理离职手续； B、试用期员工 需提前7天以书面形式递交辞职申请书。 ◆劳动管理规定 3、调动： 酒店在工作需要时，有权改变员工的工作岗位，员工必须服从调动，并积极做好工作。薪酬随岗位的变动而变动。 4、升职： 根据员工之工作表现、能力、品德及学历等。晋升后前两个月属试用期，经考核合格，则正式任职；反之，将返回原岗位。 ◆劳动管理规定 公司于每月20日发放上月工资 ◆福利制度 1、法定假日 员工每年可享有十一天有薪法定假期： 元旦节 一天（1月1日） 春 节 三天（除夕、初一、初二） 清明节 一天（4月5日） 劳动节 一天（5月1日） 端午节 一天（农历五月初五）