春季班 心理测量学课件PPT.ppt

第一单元 效度的概念 一、效度的定义 所测量的与所要测量的心理特点之间的 符合程度， 或者是指一个测验的准确性。 测量的效度会受到随机误差和系统误差的影响。 二、效度的性质 （一）相对性 万能的测验是不存在的，评鉴测验的效度是针对一定的目的和功能。 （二）连续性 测验效度常用相关系数表示，它只有程度上的不同。 第一单元 效度的概念 三、信度与效度的关系 有信不一定有效， 有效比可信。 第二单元 效度评估的方法 一、内容效度（逻辑效度） （一）内容效度的概念 测验题目对有关内容或行为取样的适用性，即该测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。 编制较高效度的内容测验，应注意两点： 1. 心理特性要有明确的界定； 2.测验题目——代表性取样。 （二）内容效度的评估方法 1. 专家判断法 2. 统计分析法： 两个测验之间的比较 评分者信度、复本信度、再测法 3. 经验推测法 ：通过实践来检验 第二单元 效度的评估方法 一、内容效度（逻辑效度） （三）内容效度的特性 内容上的 特定性：测验编制者与使用者的关系 时间上的特定性： 内容效度与表面效度的区别： ? 一个测验看上去适合欲测目的的程度，而非实际适合欲测目的的程度。 ? 测验在使用者或被试主观上感觉有效的程度。 ? 编制测验（最高行为测验）应适当考虑表面效度。 第二单元 效度的评估方法 二、构想效度（构思效度、结构效度） （一）构想效度的概念 测验在多大程度上测量了所要测的理论构想 实施步骤：提出理论→提出假设→验证假设 （二）构想效度的估计方法 1. 对测验本身的分析 1）内容效度法 2）内部一致性法 3）分析解题的心理过程 第二单元 效度的评估方法 二、构想效度（构思效度、结构效度） （二）构想效度的估计方法 2. 测验间的相互比较： 同时考虑几个测验间的关联，考察是否测同一结构 1）相容效度：相同结构的各种测验间是否具有较高的相关 2）区分效度：某一特定测验的分数与已知测量不同结 构的测验分数无关 3）因素分析法 第二单元 效度的评估方法 二、构想效度（构思效度、结构效度） （二）构想效度的估计方法 3. 校标效度的研究证明 测验?效标 效标效度资料：提供与结构效度有关的信息 4. 实验法和观察法证实 比较实验处理：前后分数的差异 第二单元 效度的评估方法 三、效标效度（实证效度） （一）什么是效标效度 预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。 效标：被预测的行为是检验效度的标准。 衡量测验效度的外在标准。 良好效标的选择依据： 1）反映测验的目标 2）较高的信度 3）可客观地测量 4）测量方法简单，省时省力，经济实用 第二单元 效度的评估方法 三、效标效度（实证效度） （二）效标效度的评估方法 1. 相关法 积差相关法；点二列相关；二列相关 2. 区分法：比较高分组与低分组的差异 3. 命中率法：正确决策的比例 第三单元 效度的功能 一、预测误差 表示方法：效度系数、决策性系数 意义：表示测验正确预测或解释的效标的方差占总方差的比例。 二、预测效标分数 三、预测效率指数 第四单元 影响效度的因素 一、测验本身的因素 （一）影响因素 测验取材的代表性、测验长度、试题类型、试题难度、区分度以及编排方式等。 （二）提高效度的方法 1. 取材代表性 2. 避免易引起误差的题型（如是非题） 3. 难度适中