民营企业吸引保留人才相关问题与策研究毕业论文.doc

湖 北 大 学 本 科 毕 业 论 文 （设 计） 题 目 民营企业吸引保留人才相关问题与对策研究 —以鞍山市宝得钢铁有限公司为例 姓 名 学 号 2011221109130049 专业年级 ） 指导教师 职 称 讲 师 2014年3月29日目 录 绪论 1国内外研究现状及评析 1.1 国外研究 1.2 国内研究 2民营企业吸引，保留优秀人才面临的问题及成因 2.1 企业自身的问题 2.11 缺乏良好的企业文化 2.12 人才规划缺乏战略眼光 2.13 国际人才竞争日趋激烈 2.2 民营企业吸引人才的困难 2.21 规模偏小 2.22 劳动力市场欠发育 2.23 互相挖墙角普遍存在 2.24 激励机制单一 2.25 企业文化缺陷 3 案例分析—鞍山市宝得钢铁有限公司为例 3.1 鞍山市宝得钢铁有限公司公司现状 3.2 鞍山市宝得钢铁有限公司如何保留优秀人才的分析 4 促进民营企业吸引 保留优秀人才的对策 4.1 中高级人才引进 4.2 人才的培养与开发 4.3 人才激励与保留 参考文献  民营企业吸引保留人才相关问题与对策研究 ——以鞍山市宝得钢铁有限公司为例 摘 要 论文系统探析了我国民营企业如何吸引，保留优秀人才面临的问题及成因：中高级人才引进难，主要成因是人才稀缺和互相挖墙脚现象普遍存在；人才的培养与开发难，主要成因是企业环境不断变化和营销人员分布广、难管理；人才激励与保留难，主要成因是激励机制单一和企业文化缺陷。民营企业应该发挥自己的优势，来吸引更多的优秀人才，实现民营企业的持续 健康的发展，在建设有中国特色社会主义中发挥更大的作用。通过对民营企业特点的分析，介绍和论述民营企业如何吸引，保留优秀人才。 【关键词】民营企业 人才 激励 Enterprises Attract and Retain Talent Related Problems and Countermeasures Research -In anshan bao steel for example pick to Abstract Paper system analysis our country private enterprise how to attract and retain talented people are faced with the problem and cause: senior talent introduction, talent scarcity and should be responsible for each other the poacher phenomenon universal existence; Talent cultivation and development, the main cause is the enterprise environment changing and marketing personnel and difficult to manage; Talent incentive and retention, incentive mechanism should be responsible for the single defect and enterprise culture. Private enterprises should play their own advantages, to attract more excellent talents, realize the healthy and sustained development of the private enterprises in building socialism with Chinese characteristics play a bigger role. Through the analysis of the characteristics of the private enterprise, private enterprise is introduced and