民营企业人才储备计划的问题分析及对策研究毕业论文125.00KB.doc

民营企业人才储备计划的问题分析及对策研究毕业论文 授权声明 学校有权保留送交论文(设计)的原件,允许论文(设计)被查阅和借阅,学校可以公布论文(设计)的全部或部分内容,可以影印、缩印或其他复制手段保存论文(设计),学校必须严格按照授权对论文(设计)进行处理不得超越授权对论文(设计)进行任意处置。 论文(设计)作者签名: 签名日期:年月 日 摘 要:随着国际化程度的提升,民营企业的发展逐渐走上具有中国特色的自主道路。高素质人才是企业参与竞争的关键优势,是企业发展的中流砥柱。如何运用科学合理的方法来制定符合民营企业实际情况的人才储备计划,是企业进一步壮大所必须解决的重要问题。本文通过案例分析、调查研究等方法,对民营企业人才储备计划存在的问题进行归纳,并从民营企业发展的特有属性、社会发展背景带来的影响和民营企业用人特点三方面分析成因。最后,在文献资料和L公司方案的基础上,提出了相对完善的参考对策,为民营企业更好地解决这一问题提供科学参考。 关键词:人才储备;人才培养;民营企业人才储备计划 Abstract:With the ascension of internationalization degree, the development of private enterprises gradually took to the independent road with Chinese characteristics. High quality talent is the key advantage to the competition for enterprises, and they are mainstaies. How to use scientific and reasonable methods to formulate the talents pool plan of the private enterprise which according with the actual situation, is the most important problem which must be solved. It will helps the enterprise become further strong. By analysing case and researching methods, this article summarized the problems of talent reserve program in private enterprises, which are results of the specific attribute of the development of private enterprise, the impact of social background development and the characteristic of enterprise employing. Finally, on the basis of the literature material and the scheme of company L, this paper puts forward a relative perfect reference countermeasure to find a better way to solve the problem and provide a scientific reference. Key Words:Talents reserves; Talents training; The talents reserves of private enterprise. 目录 一、引言 1 二、民营企业人才储备计划相关理论的概述 1 (一)民营企业人才储备计划的定义 1 (二)民营企业实行人才储备计划的必要性 2 三、民营企业人才储备计划现阶段普遍存在的问题及其成因简析 3 (一)民营企业人才储备计划普遍存在的问题 3 (二)民营企业人才储备计划普遍存在问题的成因简析 6 四、解决当前民营企业人才