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浅淡企业文毕业论文
浅淡企业文化
学 号：1380201400770
姓 名：
专 业：工商管理
入学时间：2013年3月
教学地点：
目录
摘要…………………………………………………………………………………… （1）
关键词……………………………………………………………………………………（1）
一、企业文化概述………………………………………………………………………（2）
（一）企业文化的含义…………………………………………………………………（2）
（二）企业文化的发展历程 ……………………………………………………………（2）
二、我国企业文化的现状………………………………………………………………（3）
（一）无文化管理…………………………………………………………………………（3）
（二）文化空想现象………………………………………………………………………（4）
（三） 全盘西化现象…………………………………………………………………… （5）
三、创建有中国特色的企业文化模式…………………………………………………（5）
（一）以中国传统文化为核心……………………………………………………………（6）
（二）合理借鉴西方先进的管理经验……………………………………………………（7）
（三）企业文化建设要有时代特色………………………………………………………（8）
（四）企业文化建设要体现个性…………………………………………………………（9）
参考文献………………………………………………………………………………（10）
浅淡企业文化
【摘要】
企业核心竞争力是企业获取持续竞争优势的来源和基础。在经济全球化的今天,中国企业要在日趋激烈的国际市场竞争中有所作为,必须提升企业的核心竞争力。核心竞争力是企业组织资本和社会资本的集合,企业文化作为企业社会资本的集中反映,是企业在组织资本一定的前提下提高组织活动效率的决定因素,拥有个性化的核心价值观的企业文化对培育和提升企业核心竞争力十分重要。
关键词：企业文化 企业团队
浅谈企业文化
提起企业文化，有些人认为它是虚幻和捉摸不定的，似乎与实践经营活动很难挂钩。其实，一个企业的文化非常容易被外部人所察觉，当我们与一些著名的企业打交道的时候，我们很容易就领略到了企业文化的存在，如松下员工对企业和产品的热忱、西门子公司的严谨、小天鹅的全心全意、海尔的真诚到永远……
那么，到底什么是企业文化？企业文化的作用到底有多大？我国的企业又应该怎样建设自己的企业文化，成为中国企业亟待解决的问题？
一、企业文化的含义
（一）企业文化的定义
企业文化是指企业在一系列的政治、经济、文化的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。纵观国内外的学者给企业文化下的定义，我们可以看出这些定义侧重或着眼点各有不同，涵盖面也不尽一致，但从整体上看，在对企业文化的理解上，他们都认为：“企业文化是年代末，日本经济实力的强大对美国乃至西欧经济形成了挑战，在这种形势下，人们注意到日美企业管理模式的不同，其中发现，理性化管理缺乏灵活性，不利于发挥人们的创造性和与企业长期共存的信念，而塑造一种有利于创新和将价值与心理因素整合的文化，才是真正对企业长期经营业绩和企业的发展起着潜在的却又至关重要的作用。八十年代，企业文化的研究以探讨基本理论为主其中，价值观是核心要素。 进入九十年代以来，企业文化研究出现了四个走向：一是企业文化基本理论的深入研究；二是企业文化与企业效益和企业发展的应用研究；三是关于企业文化测量的研究；四是关于企业文化的诊断和评估的研究。企业文化的研究在八十年代和九十年代已经成为管理学、组织行为学和工业组织心理学研究的一个热点，八十年代和九十年代也被称为管理的企业文化
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