2010上半年度劳动争议经典案例解读.pptVIP

2010年7月 2010上半年劳动争议经典案例 制 作 ：前程无忧 人事外包 彭新宇(Peter) 联系方式: 7950 *6435 Email : peter.peng@51 * 案例一：肯德基在内地签首份集体合同????【案例回放】从去年12月23日开始，沈阳肯德基工会向企业行政方发出要约，要求平等协商签订集体合同。但经3个月商谈，双方在量化工资核心条款方面未达成一致.今年3月31日，沈阳市总工会向沈阳肯德基行政方面发出律师函，敦促其尽快量化工资核心条款依法签订集体合同保障职工合法利益。在此后多次协商没有结果的情况下，6月初，沈阳市总工会领导约见企业行政主要负责人，在经多次协商和要求之下最终达到了双赢。合同明确沈阳市肯德基员工的最低工资不低于每月900元 …… 【关注指数】 ★★★★★ 【争议焦点】沈阳市总工会为何向沈阳肯德基发出律师函？【法律解读】提出集体协商要约，是开展集体协商和签订集体合同的法定程序….. 案例二：深发展未足额缴社保费前员工要求追诉????【案例回放】近日，深发展前员工状告深圳市社会保险基金管理局，称深发展一直没有按照员工的实际月工资总额来缴交养老保险，导致他们退休后发现养老金大幅“缩水”。他们要求社保部门有所作为，帮助追讨他们应得的养老金…… ?【关注指数】 ★★★★ 【争议焦点】如何理解社保费的追诉期？?【法律解读】依法缴纳社会保险费既是用人单位和职工的权利……. 劳动争议典型案例解读2010.6月份 肯德基内地首签集体合同 深发展被诉社保缴纳不足 前程无忧人事外包业务顾问-彭新宇6435 案例三：郭台铭宣布“自杀免责协议”作废 ?【案例回放】?? ?5月26日，郭台铭在深圳富士康厂区就员工“连连跳”向员工和员工家属鞠躬致歉，并当场宣布“自杀免责协议”作废。“自杀免责协议”的出现要从5月25日说起。当天，富士康员工收到公司下发的一份协议，协议的内容是：若发生非公司责任原因导致的意外伤亡事件（含自杀、自残等），公司将“不支付法律法规规定之外的赔付项目”，但会积极……. 【关注指数】 ★★★★★ 【争议焦点】?? ??富士康“自杀免责协议”是否具有法律效应？ 【法律解读】??? ?其实，即使员工被迫签了字，或者郭台铭不主动… 案例四：政府部门介入本田厂“停工事件”? 【案例回放】? ??由于对工资不满，本田佛山工厂的工人5月17日罢工，次日复工，但5月21日再度离厂并罢工，工人提出要求加薪，要求厂方将薪水提高至2000-2500元，而目前他们每个月工资约为900至1500元。目前，南海本田一级普通工人的工资构成为：基本工资675元＋职能工资340元＋全勤补贴100元＋生活补贴65元＋住房补贴250元＋交通补贴80元＝1510元。在佛山市规定从2010年5月1日起，将最低工资标准从770元/月调整为920元/月之后…….. 【关注指数】 ★★★★ 【争议焦点】?? ???本田佛山工厂的薪酬制度合法吗？ 【法律解读】?? ?? 应当说，目前尚无证据显示本田佛山工厂违反了最低工资规定…. 劳动争议典型案例解读2010.5月份 富士康收回“免责书”? 本田厂发生“停工门” 前程无忧人事外包业务顾问-彭新宇6435 案例五：富士康新干班违约金变培训费? 【案例回放】?? ?2010年“六连跳”事件尚未平息，4月17日，富士康2008“新干班”又因为离职合约中的“培训费”闹出培训纠纷。所谓“新干班”，是富士康对于当年招聘的应届大学毕业生的统称。2008年7月，700多名“新干班”刚刚放下自己的行李，就被立刻要求签署一份劳动合同，并称不签协议就不安排住宿。合同期限从2008年7月18日到2012年1月31日，总长约3.5年。同时，“新干班”还被要求签写另外一份《新干班专项培训协议》 ……. 【关注指数】 ★★★★★ 【争议焦点】?? ??富士康对“新干班”离职收取“培训费”是否合理？ 【法律解读】??? 在《劳动合同法》实施之前，富士康对“新干班”离职收取“违约金” …. 案例六：新华航空乘务长“检讨深刻”终被开除 【案例回放】? ? 王女士是新华航空公司的一名乘务长。2009年7月，新航以王女士在工作中失职，造成其在航空运输服务质量工作会议中遭到投诉为由让其暂停原工作岗位，每天到办公室进行检讨，并称只有认真检讨才能重返原岗位。原告为了早日重返岗位，多次进行了书面检讨，但被告每次都说原告的检讨不够深刻。 …….. 【关注指数】 ★★★★【争议焦点】?? ???员工的检讨书是否可作为严重违纪辞退的